初到长钢时，王爱芳担任着通讯员的职责。在旁人眼中，这是一份令人羡慕的“白领”工作，不用风吹日晒，不用面对高温炙烤。然而，这个看似文弱的年轻人心里却藏着一团火，“年轻人就应该到一线去”！这句话成了他的人生信条。2010年，公司进行岗位调整时，29岁的王爱芳做出了一个让所有人都惊讶的决定，他主动申请到一线去，来到了炼钢厂转炉作业区，开始了他和钢的不解之缘。

回忆起刚去炉台的那段日子，王爱芳至今记忆犹新。第一次站在转炉前，扑面而来的热浪让他几乎窒息；6米长的测温杆在他手中显得那么沉重；50斤的合金料一锹一锹地铲，瘦小的身影推着平车在炉台上来回奔跑。师傅们都说：“这个小伙子，怕是坚持不了三个月”。可谁也没想到，这个“文弱书生”不仅坚持下来了，还成了作业区的技术骨干。

8年时间，从炉前工到二助手、一助手，再到独当一面的炼钢工，王爱芳用坚持书写了一段励志传奇。这期间，他记录的冶炼笔记多达300多页，总结的操作要领被同事们称为“王氏秘籍”。

2018年，他带领的班组创下冶炼周期达28.81分钟/炉的纪录，比历史最好水平还快19秒。19秒，意味着产能提升5%，每年可多创造效益近百万元。

班前，他每天总是第一个到岗，仔细检查上个班的生产记录；班中，他总是不厌其烦地核对每一炉钢水的成分数据；班后，他还要带领小组成员仔细分析当班的生产情况，总结经验，给新职工进行理论联系实际的培训。久而久之，在众人习以为常的操作中发现改进的空间。他总结的“三个从不”原则也在作业区广为流传。从不放过每一个异常，从不出一炉不合格钢水，从不停止每一次创新。2023年，在《提高转炉留渣率》课题攻关中，他带领团队连续三个月收集200炉数据，改进7项操作，最终创造197万元效益，获得厂级攻关一等奖。在“学巴钢经验·促指标提升”工作中，他创新性地提出“三精操作法”，即：精算装入量、精准控制过程、精细调整成分。通过这一方法，他所在的7号转炉关键指标全部超计划完成，其中钢铁料消耗降低2.3kg/t。

作为转炉党支部转炉炼钢炉长党员示范岗的负责人，王爱芳深知：一个人的优秀不算优秀，整个团队的提升才是真本事。他独创的“三带工作法”在作业区推广后，培养出了一批又一批技术骨干；他坚持每天利用班前会开展“半小时课堂”，坚持“班班讲安全、时时想安全”，连续3年实现班组“五为零”。建立“班组成本明细账”，从一颗螺丝钉到一锹合金都精打细算，2024年节约材料费2.3万元。

什么是劳模精神？是把6米的钢钎握成人生的标尺，在平凡的岗位上丈量出不平凡的足迹；是让每一朵钢花都绽放极致的光芒，用百分百的专注铸就百分之百的完美；是十五年如一日，把简单的事情重复做，重复的事情用心做，用心的事情坚持做，把平凡做到不凡。王爱芳将会继续脚踏实地，用实际行动在平凡的岗位上书写不平凡的人生篇章。