走进炼钢厂创新工作中心，孟义春创新工作室的成员们正全神贯注地推进攻关课题研究，他们仔细核对每一个参数，认真整理每一份数据。“今年，我们团队将聚焦《提高转炉煤气回收量》《提高品种钢生产中包耐材寿命》等四个技术攻关课题，全力以赴开展技术攻关。”职工创新工作室的带头人孟义春向成员们提及今年的重点工作任务，“大家抓紧时间收集数据、研究模型，通过技术攻坚为经营生产提供支撑。”

技术创新的热浪在生产一线澎湃。

“全年加工材比例41%。”这是公司职代会确定的年度重点指标，也是炼钢厂义不容辞的责任担当。只有攻关措施百分百落地，才能实现任务目标的百分百达成。

实施文化强企战略，以文化培塑人。大力弘扬“艰苦奋斗、勤俭办企，敢于担当、改革创新”的企业精神，教育引导职工求真务实、开拓创新、团结合作、勇争第一，以“聚精气神、干精准事、炼精品钢、做精益人”的精神不断自我激励、自我提升。

火热的炼钢炉台上，炼钢厂转炉作业区的合金工，也被工友们亲切地称为钢水的“调味师”，他们正在开展低合金钢种窄成分控制攻坚行动。

合金配加操作室内，经过改造的合金称量系统更加先进，操作更加便捷，称量更加精准。这为合金工精准配加合金提供了必要的硬件和技术支持。

“合金称量系统升级后，我们只需要通过电脑画面进行操作，即可直观地观察到合金称量小车的行进方位和具体称量情况，数据一目了然，而且数据设定也更加精准可控。”合金工对新升级的合金称量系统赞不绝口。

为了精准命中合金成分控制范围，现在的合金工可谓是炉台上的全能手，不仅要关注转炉兑铁、加废钢过程，也要密切关注转炉冶炼过程，还要注意终点炉内钢液情况，如此，他们才能在出钢过程中的脱氧合金化环节精准实施合金窄成分控制。功夫不负有心人，在他们的持续攻坚下，1、2月份，合金消耗、吨钢转炉煤气回收创历史最好水平。

岗位操作标准化，助力效率效益提升。以技术创新为动力，不断优化迭代标准化模型，更好地指导实践操作。统一岗位操作人员行为规范，在标准化操作要点的完善和升级方面持续发力。以精品钢的严苛要求为操作要求划定下限，以标准的持续更新引导岗位职工不断自我提升。

实施技能操作岗位职工分级评定，打造高技能操作人才队伍。制定并印发了《炼钢厂技能操作岗位职工分级评定实施方案》，通过总结转炉炼钢炉长、一助手和连铸机长岗位分级评定工作经验，在炼钢厂各技能操作岗位全面开展分级评定工作，促进各岗位人才的接续和培养。通过开展技术比武、传承技艺等措施，造就一批本领过硬、技术一流、善于钻研的高素质技能操作人才，为智慧炼钢建设提供有力支撑。

深耕基层沃土，汲取向上力量。走进炼钢生产一线，职工们立足岗位创新创效的活力竞相迸发，瞄准重点工作任务，加油蓄力，持续攻关，为全面冲刺经营生产注入强劲动力。