从职场小白到一步步成长为“首钢劳模”“长钢之星”、职工创新工作室带头人，无数光环下离不开他奋进的身影。面对作业区工艺运行不顺的问题，他坚持问题导向，积极想办法、出对策，组织到兄弟单位学习操作经验和设备改造成果。针对外送硫化氢指标波动、硫铵收率低的问题，他带领技术人员外出学习对标，一方面通过抓工艺管理，将脱硫塔后煤气硫化氢含量控制在35mg/m³以下，另一方面制定了蒸氨系统、冷鼓氨水系统和硫铵系统联合操作方案，将剩余氨水含油指标稳定在75g/L以下，降低氨水中机硫含量，确保了饱和器后煤气硫化氢指标稳定在一定的范围内，为下游用户提供了稳定合格的焦炉煤气。

在做实做细小指标上，他注重实施精细化管理措施，将氨气引入硫铵系统，硫铵收率较同期提升了0.45%，创历史最好水平，上升管余热系统实现稳定运行；理论联系实际，组织撰写的《焦化厂化产品回收工艺优化与应用》获得2022—2023年度长钢公司科技项目二等奖，《焦化厂粗苯区域逸散气治理新工艺的研发与应用》获首钢职业技能竞赛优秀实践论文二等奖，职工创新工作室成为“长治市级”职工创新工作室；结合岗位实际，提出规程合理化建议14项，厂级采纳12项，组织岗位职工工艺培训9次，确保新工艺正常运行。提出工艺改造共计27项，实施27项，实现降本550余万元。

严谨、认真，创新、求效，申利敏将继续带领团队成员扎根一线，创新求变，促进更多技术成果转化，助力生产高效运行。