2022年9月15日，公司党委书记、董事长李怀林主持召开8月份基层党组织书记例会。会议号召，广大干部职工要将思想和行动统一到集团经营方针上，统一到全年预算目标不调整上。以思想统一凝聚行动合力，以全工序、全系统能够达到的最好状态，夯实长钢生存基础，端牢长钢职工饭碗，交出优异经营答卷，为党的二十大胜利召开献上长钢厚礼。

    李怀林指出：

    一、立足企业经营本质，立足党建与经营生产深度融合，使“学巴钢经验·促指标提升”成为自我激励、久久为功的重要抓手。

    学巴钢作为公司两届党委一任接着一任干，推进党建与经营生产深度融合的重要抓手，经过三年的坚持不懈，取得明显成效，受到集团多部门表扬。管理创新成果作为转化项目正在推广。学巴钢，不是为学而学，而是立足企业经营本质，立足生存发展需要，立足自我追求、自我激励而推进的一项工作。实践证明，认准的事，只要持之以恒，久久为功，就能见到实效，就能促进经营生产持续改善和竞争力持续提升。

    会上安排焦化厂党委、销售中心党支部、设备处党支部、计控室党支部就7月份指标评分不满60分的原因及下一步工作思路进行分析，旨在传递一个信号——

    学巴钢是公司党委认准的、长期坚持、力度不减的一项工作；学巴钢要坚持问题导向，强化交账意识。有问题就要挂牌督办；整改措施就是努力方向。公开场合的承诺，是否兑现，公司关注，职工关注，指标说话，效果检验。

    各级党组织书记一定要提高站位，一定要履行好第一责任人责任，一定要用好公司的正激励政策，激发职工直面问题、整改问题的自觉，自我追求、自我激励的动力。

    二、认清形势，抓实作风，以系统能够达到的最好水平，交出经营生产的最优答卷。

    目前看，钢铁行业面临的市场低迷将持续很长一段时间。集团领导讲，艰难时刻，各单位最重要的任务是活下去的能力，各单位领导要奔着问题去，要到困难单位去，要到有问题的地方去，谁都不是官。

    同样，长钢也没有官。我们也要到困难单位去，到有问题的地方去，要抓实作风，放弃幻想，要把思想和行动统一到集团的经营方针上，统一到刚性完成年初确定的全年预算任务上。要团结带领全体干部职工，以和严峻市场形势一决高下的精神状态，以“已经实现的指标不降低，已经达到的水平不后退，已经取得的成绩不丧失”的勇者风范，将每一工序、每一作业单元、每个指标，都做到我们曾经达到的最好水平。有这样的志向和水平，我们就能刚性完成全年预算任务，就能保长钢渡过行业难关，就能保长钢职工薪酬福利待遇不减。

    三、提高站位，抓早抓小，以安全稳定的经营环境迎接党的二十大胜利召开。

    即将召开的党的二十大，是党和国家政治生活中的一件大事。以安全稳定的经营环境迎接党的二十大胜利召开，是各级党组织重要政治职责。基层党组织书记要高度关注本单位风险点和矛盾点，抓早抓小，将矛盾和问题处理在萌芽状态，为党的二十大的胜利召开作出党组织和共产党员的贡献。

    公司党委副书记、纪委书记、工会主席林绍峰对党的二十大期间的安全稳定工作作了强调。

    林绍峰指出：

    党的二十大召开在即，从中央到地方，到集团公司，均对信访维稳和“接诉即办”工作作出强调。各单位党组织书记要提高站位、压实责任，牢牢把握工作主动权，将风险点解决在内部，处理在基层，以安全稳定的经营环境迎接党的二十大胜利召开。

    近期，公司纪委下发了《关于做好2022年中秋、国庆期间统筹开展“三要”专项监督和“四风”监督检查的通知》，各级纪检组织要做好传达学习，加强对党员领导干部的警示教育和约谈提醒。做到抓严抓小，防微杜渐。

    各级党组织书记同时要高度重视一年一度的职工体检及套餐自选工作。要广泛征求职工的意见建议，真正将“我为群众办实事”落到实处。

    会前，与会人员集体观看了警示教育片《局》；会上传达学习了习近平总书记重要文章《新发展阶段贯彻新发展理念 必然要求构建新发展格局》、集团公司党委中心组学习会议等重要精神；通报2022年7月份“学巴钢经验·促指标提升”工作推进情况（焦化厂党委、销售中心党支部、设备处党支部、计控室党支部分别简要汇报了7月份指标评分不满60分的原因及下一步工作思路措施）；党委职能部门、群团部门负责人依次简要汇报8月份公司党委重点工作完成情况并安排9月份重点工作。

    公司党委副书记、纪委书记、工会主席林绍峰，各单位党组织书记参加会议。