为切实开好公司2021年度民主生活会，根据集团公司纪委、党委组织部、集团党史学习教育领导小组关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知精神和股份公司指导组要求，近日，公司领导班子党员领导干部分组深入基层召开党史学习教育专题民主生活会前征求意见座谈会。

    主题：大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路。

    公司党委书记、董事长李怀林同来自炼铁厂、党委组织部/人力资源处、党办/董事会办/公司办、党委宣传部/党校、法务审计处等5个单位的16名干部职工进行了座谈。职工代表就智能工厂建设、效率效益提升、三支人才队伍建设、市场化用工改革、关爱一线职工、企业文化建设等方面提出了很多有建设性的意见建议。

    在听取了大家的意见建议后，李怀林谈了三点感受：

    一是欣慰。上下同欲者胜。上下同欲的基础，是看问题的角度一样。不一样，不可能同欲。本次征求意见座谈会上职工所提意见建议，已由几年前聚焦食堂、劳保等和个人相关较强的问题，转变为聚焦企业如何发展、工作如何改进、素质怎样提升、苗头性倾向性问题怎样化解等公司层面考虑的问题。大家不仅指出问题所在，更思考了改进措施，极具务实性和建设性。说明我们的职工素质已经提升了一个层次，职工追求也上了一个台阶。

    二是感谢。大家在提意见建议的同时，对公司一年来取得的成绩，予以了充分肯定。从大家的肯定中，能够感受到职工对领导班子的充分信任，对班子成员为长钢谋发展的高度褒奖。公司领导认可职工的付出，职工认可公司领导的努力，这种相互间的认可和努力，为推进长钢更高质量发展奠定了良好的思想基础和行动共识。

    三是上下同欲，将长钢建设得更好。企业文化，是潜移默化的过程，是通过量变而缓慢达到质变的过程；职工对企业的信心，同样也是日积月累的过程。近年，公司办了多年想办但未办成的事，取得了之前从来不敢想的成绩。所有这些，都是一步步把该做的事做好，自然而然呈现出的结果。公司领导班子对长钢发展有信心，希望大家也对班子有信心、对长钢有信心，上下同欲、高点追求、自我加压，一定能将长钢建设成“风清气正、人和气顺”的长钢，一定能让职工从长钢收获更多的幸福感和获得感。

    公司党委副书记、总经理王春生在销售中心与来自焦化厂、采购中心、销售中心、质量监督站、安全处、环保处等6个单位的17名干部职工进行了座谈。职工代表分别就2021年公司领导班子的工作，环保A级企业申报，公司自动化、信息化设备设施改造，职工专业知识技能培训等方面提出意见和建议。

    在听取了大家的意见建议后，王春生指出：

    一、双向互动，良性循环。深入基层召开党史学习教育专题民主生活会前征求意见座谈会，倾听大家的意见建议，感慨良多。非常感谢大家对公司领导班子一年来工作的肯定和认可。公司发展离不开职工的付出和奉献，只有每个人都尽心尽力把工作都做好了，公司才能持续向好发展。双向互动，良性循环。

    二、坚定发展信心。会上大家提出的问题很有参考价值，有些很专业，有些是当务之急需要解决的，有些是事关职工切身利益的考核、待遇、福利等问题，公司会高度重视，统一制定标准，通过制度规范、理顺工作流程，保证各项工作公正、透明。对于公司未来发展，公司将会严格按照集团公司整体发展要求和下属二级单位的发展规划及国家政策相关要求，落实落细每项工作。大家要进一步坚定信心，立足岗位，实事求是，脚踏实地做好自己的工作。

    三、事事有回应。各单位要将干部职工的意见建议进行梳理、汇总，反馈给公司党委。对于能解决的及时解决，不能解决的积极做好解释说明，确保意见建议真正落实落地。

    公司领导李金柱、李明、程向前，总经理助理周剑波、冯云林分别深入轧钢厂、长钢工程公司、运输部、炼钢厂、后勤服务中心开展党史学习教育专题民主生活会前征求意见座谈会。

    据悉，各组将会把征求到的意见建议，原汁原味反馈给领导班子及班子成员本人。公司党委将召开班子会议，对征求到的意见集体“把脉会诊”，逐项进行分析，查实找准存在的问题，逐项进行落实。