风好正扬帆 奋斗正当时| 写在2022年开年之际
2022-01-0612月29日，公司第二十二届一次职工代表大会，在6000多名干部职工、近200名职工代表的注目中，圆满完成全部议程，胜利落下帷幕。
这是一次在不同寻常之年，召开的一次不同寻常之会。在中国共产党成立100周年，长钢建厂75周年和“十四五”开局之年三个重要历史节点，长钢全体职工以“永远在路上”的责任使命、“舍我其谁”的勇气担当，克服“过山车”一样的行情波动，以对市场节点的精准把控，敏捷反应，以全公司干部职工的上下一条心，全局一盘棋，实现经营业绩的逆势增长。向集团、向社会，交上了一份优秀的长钢答卷。
这是饱含高使命的拼搏之卷。围绕集团领导张功焰“长钢走到今天不容易，爬上这个台阶更不容易。既然上来了，就要站得稳、立得住”的殷切希望，长钢人抱定“路虽远行则将至，事虽难做则必成”的信念全力拼搏，拼出了“已经实现的指标不降低、已经达到的水平不后退、已经取得的成绩不丧失”的长钢志气；拼出了“提前4个月完成集团年度任务、40项指标80次刷新历史纪录”的长钢业绩；拼出了全国“钢铁绿色发展标杆企业”“全国优秀建筑用钢品牌工艺质量奖”的长钢荣耀；拼出了“高炉定修周期从3个月延长为4个月”的长钢挑战；拼出了让“美丽山西全民行动专家媒体行”的到访人员均为之震撼的长钢形象。
这是饱含高追求的奋进之卷。站在“十三五”“长钢之变”的高起点，长钢人向社会各界展示了“做有追求企业，做有追求职工”的志气、底气和骨气。面对供销市场大幅波动的不利条件，进口矿到厂口径跑赢普指18.63美元、焦煤采购成本保持行业前三；销售价格跑赢指数2.07%。在全年安排2.1亿元对标挖潜降本增效任务的基础上，长钢人秉承“挖潜无止境”“工作求极致”的追求，降本增效完成计划216%。在焦铁钢轧等主要工序成本从行业中下游跃进行业前十基础上，10月生铁成本首次排名行业第一，8月低合金坯成本首次排名行业第二。在“巴登钢厂的路，就是长钢要走的路”成为长钢人的思想共识后，全体职工不断引深 “学巴钢经验·促指标提升”工作，做实1797项具体化、精细化、可量化的“金字塔”式“五级”指标体系，形成了“小指标保大指标”“大指标保经营结果”的严密逻辑关系，实现了在集团“对标提升”活动中，1—11月指标进步率88.57%、达标率91.43%、超越率57.14%的优异成绩。
这是饱含深切关爱的民心之卷。从全年职工人均年收入突破10万元，到逐年还清欠缴20多年的社保金，实现长钢的轻装上阵；从公司党委要求凡涉及职工切身利益的事都要“四问”，到为技能操作系列一线生产岗位职工发放暑期高温津贴、艰苦岗位津贴和全勤补贴；从为基层195个生产班组更新276张办公用桌和741把岗位用椅，到除夕的饺子、端午的粽子、中秋的月饼、生日的祝福和蛋糕券等一波接一波的福利……
暖心的背后，是公司党委“为长钢谋发展，为职工谋幸福”的初心体现，是长钢“风清气正、人和气顺”的氛围凸显。
告别“十四五”新开局，拼搏“十四五”优业绩，二十二届一次职代会，为2022年高质量发展指明了前进的方向。我们要继续秉承高追求不断前行，让“已经实现的指标不降低、已经达到的水平不后退、已经取得的成绩不丧失”成为支撑“十四五”持续高打高攀的“长钢观念”；让“学巴钢经验·促指标提升”工作成为推动企业高质量发展的“长钢经验”。我们要抓紧八高炉检修建立生产高质量运行新体系的有利契机，让长钢现有高炉、现有转炉，成为行业最高效高炉，最快转炉；我们要以A级环保标准为目标，推动安全绿色发展，让集团“3 2”高质量发展战略（前三年打牢高质量发展基础，后两年实现发展质量的转变）中有更多的“长钢底气”。我们要持续打造“风清气正、人和气顺”的工作氛围，让长钢成为职工实现人生理想、展现才华智慧、体现个人价值的广阔舞台；我们要将“以人民为中心”的理念，内化为“以职工为中心”的“长钢情怀”，在推进长钢高质量发展中，在为职工群众办实事办好事中，凝聚起干部职工爱岗敬业、拼搏奋进的“长钢气概”。以长钢更高质量的发展，提升干部职工更多的获得感、幸福感。