这是处处洋溢着青春朝气的钢厂，从2005年的围海造地，饭里拌着沙子，到2009年一期工程全线贯通，渤海湾崛起现代化的新钢城，首钢京唐，自诞生之日即惊艳四座，青春靓丽。

    这是处处播洒着创新创造的土壤，从2013年初引入六西格玛质量管理体系，到2018年简化流程做“减法”，重识重构“大一统”，将所有引入的精益管理工具“集大成”，自创基于生产现场的全员自主管理，自我改善的管理体系——QTI管理体系（Quick Total Improvement全员快速改善）。首钢京唐，以八年磨一剑的坚持，让职工成长，为企业增值，给梦想插翅。

    2021年10月11日至13日，根据公司党委安排，公司党委副书记、纪委书记、工会主席李金柱带队，公司工会、职工培训中心、炼铁厂相关负责人，部分职工创新工作室带头人等一行11人赴京唐公司，就职工创新工作室高质量建设进行参观学习。京唐公司领导邱银富、曾立、冷艳红等热情接待，各产线作业部负责人陪同。

    在京唐公司指挥中心，李金柱一行听取了企业沙盘介绍，参观了集“全流程工艺技术、产品质量、设备运行、能源环境、销售物流、安全消防”为一体的高效协同的管控中心。世界一流钢厂高起点、高定位、高集成、集约化，给长钢学习参观人员强烈的震撼和冲击。

    其后，在炼铁部3#高炉主控室、炼钢作业区主控室、热轧部2250产线、钢轧部MCCR产线、镀锡产线，听取并感悟首钢工匠王建斌国家级技能大师工作室、王保勇全国机械冶金建材行业示范性创新工作室、全国劳模荣彦明创新工作室、贾兴宏曹妃甸区创新工作室、陈万忠曹妃甸区创新工作室、丁洪旗首钢创新工作室以及液压创新中心、电气自动化创新中心等的创建过程及创新成果。长钢学习参观人员无不为创新工作室成员完成的攻关课题，取得的科研成果，获得的专利授权，解决的现场难题，潜心研究的最佳操作法所震撼；无不对创新工作室成员背后付出的艰辛劳动，体现的格局境界，呈现的高点追求，致以深深的敬重和钦佩。

    QTI创新中心，“一个聚焦、两个结合、三个有利于”的工作方针，“思想先行，贵在行动”的工作理念，极具匠心的“思维导图”“改善达人”墙，激发了学习参观人员的热烈讨论。

    炼钢改善室、炼铁改善室、质检改善室、运输部改善室……一个个以作业部命名的改善思路及改善案例大比拼，每个改善案例背后相似的长钢痛点、堵点、难点、关键点，引发了长钢学习参观人员的深度思考：京唐优秀，是这样炼成的。

    带着现场参观引发的观念冲击和心灵震撼，在指挥中心1号会议室，长钢学习参观人员与京唐公司工会主席冷艳红，工会、制造部、炼钢部、运输部相关负责人，部分职工创新工作室带头人等座谈交流。

    与会人员一同观看了京唐公司职工创新工作室专题片。京唐公司工会副主席王雪青、炼钢部党委书记王胜、运输部党委书记王伟分别介绍了单位职工创新工作室开展情况，京唐公司职工陈铎、康志鹏、郝海峰、孙静介绍了所在职工创新工作室工作经验及最佳操作法一等奖项目成果。

    冷艳红对长钢团队到访表示热烈欢迎，简要介绍了京唐公司职工创新工作室星级评价情况。她指出，京唐公司创新工作室建设经历了“创建打造、规范管理、提升强化”三个阶段，实现了“从无到有、从有到优、从优到强”的嬗变，形成“创新中心——创新工作室——创新小组”三级管理体系。她强调，创新工作室的发展需要不断学习、不断进步，需要与先进单位持续对标。希望双方取长补短，交流学习，共同进步。

    李金柱表达了对京唐公司的感谢，及对京唐人人、处处、时时涌动的炽热的创新激情的感受。他指出，长钢公司有着深厚的红色基因和激情创业、艰苦创业的历史积淀，一路走来长钢也积累了很多丰富的经验。京唐公司取得的成就和经验，非常值得长钢公司学习借鉴。希望京唐公司对长钢职工创新工作室创建予以指导，助力长钢职工创新工作室成为“问题导向、前沿引领、价值创造、人才成长”的重要载体。