一个企业对职工最大的负责，是让职工不断成长进步，让职工获得更强的能力，更高的收入，更有品质的生活！

    党史学习教育开展以来，公司党委紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，将认真贯彻落实“我为群众办实事”与人才培养紧密结合，将加强人才培养、激发职工活力与推进“学巴钢经验、促长钢发展”相结合，积极打造高技能职工队伍蓄水池，为实现公司高质量发展提供坚实人才支撑和智力保障。

    人才培养

    职工培训经费不断向基层一线倾斜。工匠带徒、单点培训涉及岗位80余个，新型学徒制培训涉及30个职业工种近千名职工。培训覆盖面越来越广。

    着力在人才引进、培养上下功夫。开展高校毕业生招聘，引进来自中央民族大学、北京科技大学、中北大学等院校的应届大学毕业生。为使新入职大学生迅速转变角色，熟悉工作环境，适应新岗位、跟上新节奏，公司安排军事训练、厂情教育、名师指导、成长之路、安全教育、规章制度、党史教育、结业分配等八个环节全方位、多层次的培训，让新入职大学生在学思践行中深入了解企业文化。

    制定下发《首钢长治钢铁有限公司关于开展“企业技师”认定工作实施方案》。针对各单位技能操作系列的在岗职工，在《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中收录的，公司暂未开展职业技能鉴定、职业技能等级认定工作的职业（工种）及国家职业技能标准规定的最高技能等级在高级工及以下的职业（工种），设立“企业技师”评聘机制，享受技能操作系列技师职务同等待遇，实现了技能职务晋升通道的全覆盖。

    在线培训考试平台通过验收正式投运。平台课程分管理、技能、党建、通识四大类，上传了涵盖党建、安全、成本、设备、环保、技能操作等200余门培训课程。平台储有近年各单位开发的24万余道“双基”试题，可实现“双基”线上考试、“三规两制”考试及日常需要的线上考试。培训计划管理、师资库管理、训后归档等全部实现网上流转，减少了人员线下签批程序和时间，培训管理工作更加高效。

    人才关爱

    持续召开“首钢工匠”载誉归来座谈会。旨在引导更多职工聚焦工匠精神、弘扬工匠精神、宣传工匠精神，在长钢厚植工匠成长成才的土壤和氛围。

    制定下发《首钢长治钢铁有限公司2021年三支人才队伍激励机制实施方案》及配套办法，各单位于元月份完成工资晋升和职级晋升，3月份完成职务晋升工作，在岗职工择优升级1912人。元月份开始享受晋升红利。

    《首钢长钢技术、技能提升行动（2021—2023年）激励机制实施细则》，对在2021—2023年取得职业资格证书、职业技能等级证书、特种作业操作证书、特种设备作业人员证书及专业技术职称证书的职工，实施取证补贴制度。

    技能操作职工——

    初次取得公司范围内有持证上岗需要的特种作业操作证、特种设备作业人员证及其它特殊作业证（如：铁路机车驾驶证等）的职工，给予一次性补贴1000元/人；取得第二种及以上特种作业操作证、特种设备作业人员证的职工，给予一次性补贴800元/人；参加特种作业及特种设备作业复审并通过或换发新证的，给予一次性补贴500元/人。对持有特种作业操作证、特种设备作业人员证，并在相应岗位工作的技能操作职工，按月发放特殊岗位津贴50元/人，需持双证及以上的岗位，发放特殊岗位津贴80元/人。取得高级工职业资格的，给予一次性补贴500元/人；取得技师职业资格的，给予一次性补贴800元/人；取得高级技师职业资格的，给予一次性补贴1000元/人。

    管理技术人员——

    取得中级职称的职工给予一次性补贴800元/人；取得副高级职称的职工给予一次性补贴1500元/人；取得正高级职称的职工给予一次性补贴3000元/人；对于取得专业技术人员职业资格（注册消防工程师、注册安全工程师等）的，按照《专业技术人员职业资格与职称目录》中对应职称享受补贴，其中：公司紧缺执业资格证书（如：注册会计师等，具体以人力资源处及对应专业部门界定为准）获得者，按本细则最高补贴标准执行。

    活力激发

    为激励各基层单位全方位开展“学巴钢经验、促长钢发展”的积极性，切实将大讨论成果体现在指标提升上，体现在经营效益上，体现在财务报表上，不断推动长钢高质量发展，出台《首钢长治钢铁有限公司“学巴钢经验、促长钢发展”激励机制实施方案》，拿出1840万元，对指标提升（1620万）、工作创新（100万）、专业稳产提质（120万）等工作较好的单位进行奖励。重点工序、重点岗位一线职工个人月最高单项奖近3000元。

    为鼓励广大工程技术人员和科研人员开展理论研究、撰写科技论文的积极性，促进公司科技人才的成长和科学技术进步，制定《首钢长钢科技论文管理办法》，对科技论文进行奖励。

    特等奖30万元/篇、一等奖20000元/篇、二等奖3000元/篇、三等奖1500元/篇、四等奖500元/篇。对于个别研究水平特别高，影响力特别大的科技论文，经理办公会审批，可突破上述奖励额度。

    经长钢公司推荐，科技论文获得国家、省、市（首钢集团）优秀论文称号时，长钢公司给予奖励，奖励标准为：国家级10000元/篇，省、行业级5000元/篇，市、首钢公司级3000元/篇。

    为深入推行公司全面质量管理，激发广大职工参与企业管理、探索质量改进的积极性和创造性，制定《首钢长治钢铁有限公司质量管理小组活动管理办法》。对获奖小组颁发证书和奖金——公司级：一等奖5000元，二等奖4000元，三等奖3000元。市级：6000元。省部级：特等奖15000元，一等奖12000元，二等奖10000元，三等奖8000元。国优：20000元。

    推进“互联网 工会”工作新模式，连续4年开展职工网上练兵活动，促进职工素质整体提升。

    每季度对取得优异成绩的个人进行奖励：对获得各工种积分第1名的选手一次性奖励500元/人，2—3名的选手一次性奖励300元/人，4—6 名的选手一次性奖励200元/人。每年发放奖励金额近30万元。

    为提升公司职工工作实践总结、经验萃取能力，更好地交流经验、传播知识，在全公司营造知识、技能共享的良好氛围，组织职工参加首钢微课大赛。

    初赛结束后，按初赛评选结果进行适当奖励：一等奖，800元标准奖品；二等奖，500元标准奖品；三等奖，300元标准奖品；优秀奖，若干，100元标准奖品。

    这么多奖励，这么多奖项，有您的参与吗？

    下一步，公司党委将按照党史学习教育要求，围绕“建设具有区域竞争力和影响力的钢铁企业”目标，通过制度完善、通道建设、因材施教等举措，持续为职工成长成才铺路搭桥，跑出人才培养“加速度”。