9月8日下午，公司党委书记、董事长李怀林与三期、四期青干学员优秀案例获奖者代表座谈。

    以几十年长钢工作经历，几十年领导岗位历练，以长者对晚辈的关爱，几十年和企业同荣辱共进退的情怀，李怀林对青年干部成长寄予了这样的期望：

    一、始终保持年轻人特有的自信、激情。

    积极向上，既是生活态度，更是工作态度。大多数人的激情会随着年龄、环境和心态的变化，呈现自然衰减态势。极少数的人，不管遭遇什么，都能够保持初心，愈挫愈勇，热情不减，坚毅前行。青年干部是长钢的未来。大家一定要始终保持年轻人特有的自信和激情。或者说，要有意识遏制因各种原因导致的激情的衰退。

    二、追求能力极致，将价值体现到岗位上。 

    有能力的人很多，但展示于岗位，主动把事情做好，做到能力极致的不多。年轻人要善于、敢于在岗位、班组、作业区、单位中发挥作用。遇到困难，要发挥自己全部的能力，调动自己全部的资源去解决困难，呈现价值，证明自己能行。工作做得越好，领导才会放心给你提供更大的展示平台。

    三、学会接受各种不完美，学会在逆境中坚持、坚守。

    每个单位都有每个单位的缺点，每个人也都有每个人的缺点。遇到不好相处的人，不好协调的事，要学会坚持，学会忍耐，学会受委屈，学会换位思考。没有谁的人生一帆风顺，任何层级的人都会遇到任何层级的问题和压力。要相信，问题的改进解决，都有一个过程。因他人的不完美而放弃自己的成长，是对自己的不负责。

    四、以自己的成长进步，带动周边人的成长进步。

    一个人的进步不算进步，一群人、一个团队的进步才是进步。青年骨干，身处管理者岗位，要懂得敬畏。要以个人的快速进步，带动身边更多的人快速进步，把岗位的事、作业区的事、单位的事，乃至长钢的事做好。

    五、在长钢爱长钢，与企业同荣辱、共进退。

    长钢是大家的长钢，是我们大家的衣食父母，是我们在社会上立足的基础。长钢有尊严，我们在社会上也有尊严。长钢没地位，我们的社会地位也会一落千丈。在选择了和长钢一同成长的前提下，我们要清醒认识自己和长钢的关系，要在长钢，爱长钢，与长钢同荣辱、共进退。以我们的有尊严的工作，换来长钢有尊严的社会地位，职工有尊严的岗位收入。

    青干三期和四期优秀案例获奖者代表，围绕返岗后推进工作的新思考、新感悟，解决的难点问题，打开的眼界思路，拓宽的能力担当，提升的格局视野等进行了汇报。

    李怀林对每个获奖案例进行一一点评。认为学员比培训前更成熟，心态更平和，团队意识、协同意识更强。对青年人的成长非常欣慰。

    青干学员案例评选，是落实公司党委持续跟踪培养青年干部（骨干）要求，提升学员指标攻关、问题诊断、破解难题能力，于7月至8月组织开展的管理（技术）案例撰写及评比活动。

    活动开展以来，青干三期班和四期骨干班66名学员，结合单位和岗位实际，围绕制约公司指标进步、效益提升的重难点问题，撰写了66篇管理（技术）案例。其中，管理类35篇，技术类31篇。评比活动延续去年做法，经过“案例收集、党校初评、公司管理（技术）创新评审小组第二次评审、公司领导终评”四个环节，最终评选出优秀案例12篇。

    对获奖学员的奖励采取了赠书方式，授书仪式在公司2021年教师节表彰会上进行。