4月21日，公司党委书记、董事长李怀林主持召开基层党组织书记例会。会上传达了全国“两会”及党史学习教育相关重要精神、首钢集团党委中心组学习会及宣传部长会议精神。党委职能部门、群团部门汇报3月份公司党委重点工作完成情况并安排4月份重点工作。各单位党组织书记参加会议。

    党委书记、董事长李怀林详细传达了首钢钢铁板块2021年一季度经营活动分析会精神、集团公司领导的讲话后，畅谈了自己的参会感受——

    一、长钢工作得到集团认可。

    一季度，长钢产量、经营效果、运行质量得到集团充分肯定和认可。点名表扬长钢：

    9号高炉利用系数A（行业前十）。铁产量创两座高炉生产以来日均最高纪录。吨钢新水消耗，物流费用明显降低。外矿采购大幅度跑赢普指。铁成本缩差好于计划。应收账款管理比较到位，企业经营较为稳健等。

    一季度开门红，是全体干部职工辛苦付出干出来的。

    二、为集团钢铁板块的竞争力感到自豪。

    目前，京唐5500m³高炉利用系数全国同类型高炉第一，股份电工钢市场占有率第一，产品档次处于市场领先地位。

    京唐公司8年磨一剑，形成全员参与、持续改善的精益快速改善管理体系（QTI）；矿业公司将开采出的废石全部加工作为建材，开辟了新产业；贵钢公司利用原有铁路资源，建起了物流园，成为集团盘活资产的先进典型。

    集团领导赵民革指出：今年一季度取得的成绩，是首钢建厂以来最好的成绩，我们正在创造首钢的历史，且会在首钢历史中留下浓墨重彩的一笔。

    三、发展长钢的压力更大，危机感更强。

    作为集团钢铁板块中规模小、装备弱的企业，长钢这几年尽管有进步，但感觉和集团先进企业的差距还是非常大。因为，先进企业不仅比我们起点高，装备精，关键是比我们进步快，效率高，管理还严。套用一句话：“这个世界上最可怕的不是有人比你优秀，而是比你优秀的人比你更努力。”长钢不努力，不进步，在钢铁板块就会显得无足轻重，没有存在感。

    围绕提升长钢在集团钢铁板块、行业、市场的位次和竞争实力，李怀林对下一步工作作出安排：

    一、健全五级指标体系，助力学巴登钢厂走深走细走实。

    在国家严控产能、绿色环保、低碳发展的宏观形势下，目前的长钢，只能走补齐短板、持续改进、深度挖潜的道路，也即巴登钢厂立足挖掘设备潜能，不断优化工艺、技术、管理走出的持续创新之路。

    一年一年围绕一个目标持之以恒走下去，一年一年围绕目标往深处、细处、实处做，目标实现的过程，就是长钢学巴登的过程。这是长钢应该走的路，也是唯一能走得通的发展路径。

    为做实“五级指标体系”，将学巴登钢厂的成效，体现到经营效益上、财务报表上，公司今年拿出1840万元专项资金，用于对学巴登指标提升（1620万元）、工作创新（100万元）、专业稳产提质（120万元）奖励。

    各基层党组织书记要认真组织学习即将下发的《首钢长钢“学巴钢、促发展”激励机制实施方案》，在公司二级指标体系基本健全的前提下，逐层做实支撑二级指标体系完成的三级、四级、五级“金字塔”指标体系。将公司的政策激励，变成下一层指标保上一层指标实现的前行动力。真正以基层小指标的持续进步，保障企业大指标不断提升；以大指标的不断提升，助力公司学巴登钢厂取得预期效益。

    二、“做有追求企业，做有追求职工”大讨论不能形式化，更不能一阵风。

    在“十三五”取得优异成绩基础上，为了实现“十四五”良好开局，公司党委组织开展了“做有追求企业，做有追求职工”大讨论。各级党组织不要将大讨论当成一阵风，不要作为形式、任务去完成。党组织书记要走到职工中间，走进一线班组，面对面和职工讨论，教育引导职工，岗位指标攻关到哪个层次，才能对公司有贡献。要通过正面引导，使职工自己给自己定高指标、高追求，让职工发自内心追求进步，创造价值，增强为企业做贡献的荣誉感、自豪感。同时，要征求职工对大讨论的意见，建立反映问题的良好渠道，帮助公司发现问题，解决问题。只有各层面都把各自的工作干好，才会有人和气顺的工作环境，才能以职工的高追求，打造长钢的高追求。

    三、稳妥有序推进优化提效。

    对照集团全口径人数控制要求，今年优化提效的重点，在非钢辅业。确切讲，在后勤服务中心和锻压公司。后勤服务中心和锻压公司党组织，要高度重视，要按照《2021年优化提效工作计划》要求，把工作做细做实。要严守纪律，单位《优化提效方案》要上上下下充分讨论，确保方案公平公正公开，推进过程规范透明，确保分流职工情绪平和，优化过程稳妥有序。

    四、简洁高效务实开展“百炼成钢”系列活动。

    今年，是中国共产党成立100周年。中央、省市、集团都对相关工作进行了详细安排。公司党委下发《开展“百炼成钢”庆祝中国共产党成立100周年系列活动》方案之初，充分考虑了企业经营生产特点，各单位要完成的经营生产任务，基本原则是尽可能简洁、高效、务实，不给基层增加负担。各单位党组织书记要高点站位，做好规定动作，将公司党委安排的活动落实好，以经营生产的优异业绩，以各项活动的圆满完成，为中国共产党成立100周年献上长钢厚礼。

    直击现场：

    在党委职能部门、群团部门汇报3月份公司党委重点工作完成情况及4月份重点工作后，在既定议程之外，李怀林在党组织书记毫无思想准备的情况下，点名炼钢厂、后勤服务中心党组织书记回答：公司“做有追求企业，做有追求职工”大讨论启动以来，本单位讨论工作是如何组织的？讨论过程中，职工有哪些意见建议？

    在听取了炼钢厂、后勤服务中心党组织书记的回答后，李怀林释疑，为什么要点名炼钢厂、后勤服务中心党组织书记。目前看，炼钢厂是主流程工序指标提升的瓶颈，后勤服务中心是优化提效重点，外转能源、房屋出租管理重点。

    希望炼钢厂做实“做有追求企业，做有追求职工”大讨论，教育引导职工创优指标，以炼钢工序的指标进步，促炼钢工序跟上炼铁进步步伐，促公司竞争能力再上新台阶。

    后勤服务中心在公平公正公开推进优化提效的同时，要针对外转能源、房屋出租欠费，内部进行深度反思：对比一线职工工作环境、劳动强度、指标压力，水电气、房屋出租该怎么管？该收的钱收不回来，责任心在哪？管理在哪？岗位不同，贡献有大有小。做不了大贡献，可以做小贡献，做不了小贡献，能不能守住岗位职责底线？希望相关单位同步反思。

    李怀林指出，任何工作都不要做成口号。脱开岗位说事，不和实际结合，没有任何意义。各级党组织书记，一定要教育引导职工，积极主动干工作，将个人价值体现到公司效益效率提升上，体现到推动公司高质量发展上。