二十一届三次职工代表大会，在6000多名职工、近200名代表的注目中，于2020年12月30日，圆满落下了帷幕。

    和我们同时告别的，还有克服新冠肺炎疫情影响，取得两座高炉生产300万吨钢，焦铁钢轧工序成本全面进入行业前十，吨钢利润位列集团钢铁板块前列等优异业绩的2020年；还有爬坡过坎，滚石上山，五年盈利超建厂前70年利润总和，创造从濒死边缘到扭亏脱困发展奇迹的“十三五”。

    回望来时路，我们被自豪的感觉充盈。

    我们自豪于中国共产党亲手建设的太行山根据地的第一个钢厂，在“十三五”五年的“涅槃重生”；自豪于我们眼睛向内，自我加压，关键经济技术指标从行业中下游到行业中上游、上游的较大的进步幅度；自豪于我们淘汰落后，升级改造，大刀阔斧推进改革，解决诸多历史欠账、历史遗留问题，助力长钢轻装上阵的精准出击；自豪于我们的工资收入，从远远低于地区社平工资，职工缺乏身份认同，到全面超过省市社平收入，长钢身份成为“职工荣耀”背后的初心使命、民生情怀、责任担当。

    五年的发展启示我们没有等出来的成功，只有干出来的精彩。

    优化提效，我们以壮士断腕的决心，以数千名职工含泪的告别，换来了劳产率翻番；清理外委外包，我们以刀刃向内的勇气，将依附于长钢肌肤几十年、数不清的失血的藤藤蔓蔓一刀斩断，实现了长钢利益的体内循环；对标挖潜，我们以甘当小学生的姿态，将问题一项项摆出来，将症结一项项找出来，以知耻而后勇的姿态奋起直追，取得了连我们自己都惊诧的业绩。

    五年的发展启示我们有为企业谋发展的担当，有为职工谋幸福的初心，才会凝聚起无往而不胜的磅礴力量。

    每年务虚会征求意见，各项工作“早谋划、早启动、早见效”，年年职代会指标上台阶，以两座高炉的铁产量生产原先五座高炉的钢产能。没有为企业谋发展的担当，怎会有“一年三百六十日，都是横戈马上行”的急促扬鞭？

    送清凉到一线，暑期高温全勤奖，职工生日蛋糕卡、年终双薪、年终奖……没有为职工谋幸福的初心，怎会有一拨接一拨的福利，一年一年增进的幸福感、获得感、成就感、自豪感、尊严感？怎会换来职工对岗位的珍惜，对企业的热爱，换来技经指标一项项的突破，经营生产全系统的稳顺高效，多年的失血点全部成为盈利点？……

    眺望“十四五”，我们步履坚毅，自信从容。我们自信于长钢有一个好的领导班子，自信于长钢有一支好的职工队伍，自信于长钢有一个高的目标追求。

    在高的目标追求指引下，“已经实现的指标不降低，已经达到的水平不后退，已经取得的成绩不丧失”被写进职代会2021年指导思想。“巴登钢厂的路，就是长钢今后要走的路”从共识层面落地为各单位五级指标体系，成为推进长钢各项工作逐日进步、逐月进步、逐年进步的重要抓手。

    在高的目标追求指引下，我们围绕集团“3 2”高质量发展战略（前三年打牢高质量发展基础，后两年实现发展质量的转变）对做强做优300万吨钢规模，推动安全绿色发展，进一步提高劳动效率，推进全员提素，提高智能制造水平做出了明确清晰的安排。对强化生产工序管控，打造极低成本和极致质量，强化市场研判和驾驭能力，深化内部体制机制改革，制定了推进时间表、路线图。

    在高的目标追求指引下，坚持工资收入与效率效益增长联动，树立工资是挣出来的理念，合理设置主业与辅业、核心岗位与一般岗位的工资梯度，常态化推进竞争上岗、末位淘汰，将长钢变成“提高效率、提高效益、创造价值”的竞争场。以充分的竞争激发职工队伍的活力，以职工队伍的活力创造长钢更大的效益，使企业发展成果惠及更多职工群众，让更多职工群众从企业发展中找到位置，绽放精彩。

    天下无难能不可为之事，而有能为必可成之人。

    “十四五”的蓝图已经绘就，再出发的命令已经下达。2021年，我们站在一个新的历史起点，我们站在长钢从未达到的一个高度。时间已翻开书页，等着我们书写长钢历史新的辉煌：我们的征途，是星辰大海；我们的使命，是长钢强盛！