一场突如其来的新冠肺炎疫情，让2020年的钢市，变得比预想的更为冷清。多地建筑工程施工时间大幅度后延，让很多钢厂库存高企，现金流压力骤然增大。

   困难实实在在，挑战实实在在。但长钢人完成目标任务的决心、信心也实实在在。

   为了激发全体职工战胜困难、应对挑战的内生动力，2020年的择优升级工作日前启动（将于4月开始执行）。

   考核期为2019年1月至12月；KPI考核占50%、重点工作完成情况占20%、基层单位与职能处室互评占10%、公司领导考评占20%。

   本次择优升级按在岗职工总人数的30%进行安排。考核期内，各项任务完成好的单位，择优升级面高，反之则低。

   炼铁厂、炼钢厂、生产技术处三个单位择优升级面35%，动力厂、人力资源处等23个单位择优升级面30%，轧钢厂、运输部等7个单位择优升级面25%。

   经核算，此次处级以下人员择优升级人数共计1838人（不含晋升首席技师、主任师、高级主任师和首席工程师人员），占实际在岗人数的29.6%。

   指标分配要结合各单位对内部作业区、班组考评情况确定，指标完成好的，晋升比例要大；指标完成不好的，晋升比例要小，直至取消晋升指标。

   确定晋升人选时，向关键重要岗位、技能水平高、贡献大和综合考评进步大、成长快的职工倾斜。

   工作中不主动履职、推诿扯皮、消极应付等造成公司重大决策、部署传达不及时、贯彻不力和落实不到位的责任人，不仅取消当年择优晋升资格，同时按照一管三年的原则，对前两年择优升级中晋升的职务、职级、工资予以取消，其职务、职级及工资待遇恢复晋升前标准。

   发挥好择优升级的杠杆作用，充分调动广大职工的积极性，促进本单位各项经营生产任务的全面完成。

   据了解，2018年择优升级情况，工资晋升1337人，占岗位职工的20%，人均增资108元/月。2019年择优升级情况，在2018年工资晋升基础上，增加职务、职级晋升；晋升1919人，占岗位职工的30%，人均增资139元/月。2018年、2019年、2020年连续三年共晋升5100余人次。