2月28日，公司领导贾向刚、李怀林、王春生对焦化厂党政主要领导及纪检负责人进行约谈（2019年度全面从严治党主体责任落实情况专项检查，焦化厂党委在33个党组织检查评定中被评为唯一一个“后进党组织”），公司党委办公室、党委组织部、纪委/监察处等单位负责人与会。

 根据《2019年首钢集团全面从严治党（党建）工作考核实施方案》、《2019年首钢长治钢铁有限公司全面从严治党考核方案》等相关要求，2019年12月中旬，公司领导带队深入基层，对各单位党组织2019年度全面从严治党主体责任落实情况进行专项检查。依据检查考核结果，安排了此次约谈。

 “焦化厂是公司在最困难的情况下建起来的。公司对焦化厂寄予了很大希望。但焦化厂从基础管理、设备管控，再到安全管理，都拖了公司后腿，辜负了公司的信任，很惭愧！”面对面的约谈，让焦化厂负责人如坐针毡。

         党委书记、董事长贾向刚强调：

 一、班子要团结。一团和气不是团结，相互沟通、相互信任、相互补台才是团结。班子之间没有任何私利，一心一意把工作干好才是团结。讲团结要从班子做起，从党委书记、厂长两个“一把手”做起，打铁还需自身硬。面和心不和，私心太重，不会把工作放到第一位。

 二、持之以恒抓基础管理、制度建设。焦化厂基础管理抓而不实，推推动动，没有一竿子插到底。还有一个问题是狠劲、韧劲不够。领导干部要坚持原则，要善于引导人、教育人、团结人，不能怕得罪人。

 三、日常考核赏罚分明。要用好绩效考核指挥棒，不能工作干与不干一个样，干好与干坏一个样。否则，无法调动职工的积极性、主动性。

 四、关心关爱职工，解决职工实际问题。不仅要关注职工的生活问题，更要关注职工提出的生产问题。职工在日常生产中提出的需专业部门解决的、需对外协调解决的问题，要有人去解决。如果反映的问题长时间没人解决，势必会挫伤职工积极性，从而使小问题酿成大事故，形成恶性循环。

     五、营造风清气正的干事创业环境。要充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。教育引导广大干部职工认清形势，立足本职干好工作。领导干部要深入基层一线，与职工谈心谈话，和职工交朋友，了解他们的所思所想；要畅通信息反馈渠道，切实为职工解难题、办实事，让他们感受到组织的温暖和关爱。

         贾向刚强调，要通过此次约谈，真正触及灵魂，促进工作，以实际行动向公司交上一份满意答卷。

       党委副书记、总经理李怀林指出：

       一、要从思想认识上深刻反思存在的问题，凡事少讲客观，多从主观上认识问题，转变思想，提高认识，才能进一步传导压力，催生动力，推动工作更好地开展。

          二、要高标准、严要求。对干部职工真正的关心和爱，不是出了事去求情。而是高标准、严要求，团结一心带好队伍，超额完成公司任务，让职工挣到更多的工资奖金，让他们得到更多的实惠，这才是真正的爱。

          李怀林希望，新的一年，焦化厂能将目前经营生产的稳顺势头保持下去，尽快跟上公司步伐，确保不掉队。

 党委副书记、纪委书记、工会主席王春生：就落实全面从严治党“两个责任”即：落实党委主体责任和纪委监督责任，加强党风廉政建设，强化基础管理等工作进行了强调。