为提高公司产品的科技附加值，1月20日，公司召开提升科技创新能力研讨会。公司副总经理郭新文，生产技术处负责人及专业人员，各相关单位负责人参加。

会上，生产技术处就2019年科技项目奖励专业组评审情况、2019年度科技创新工作进行分析总结、对存在问题及下一步计划等进行了汇报；公司科技创新与技术进步委员会对专业组推荐获奖结果进行评审表决。

就做好科技创新工作，郭新文强调：

一、高度重视技术进步对企业发展的推动作用。新工艺、新设备的投用，必须依靠新技术支撑，从而带来企业产品附加值的提升。近年来，行业新工艺、新技术发展迅猛，尤其是民营企业，包括长钢周边的民营企业，产品基本实现了升级换代。长钢作为老国有企业，有着悠久的历史文化积淀和技术经验积累。要实现高质量发展，需要有一套与之相适应的科技创新体系，以及对体系的不断完善、改进，使之成为推动长钢发展的强大动力。今年，公司先后出台了《首钢长治钢铁有限公司科学项目管理办法》和《首钢长治钢铁有限公司科学技术奖奖励办法》。要借助政策优势，放大政策优势，使政策优势变为推动企业发展的竞争力。

二、高度重视技术人才的培养和培训。人才是企业发展的第一资源，是企业科技创新的关键所在。实现更高质量的发展，提升产品的技术含量，必须加大对现有技术人才的培养和培训。三支人才队伍，打通了技术人才的成长通道。各单位要给技术人员创造学习培训、成长发展的机会，日常工作要压担子，指导、鼓励技术人员创新、创效，申报创新专利、撰写技术论文，使技术人员留得安心，干得舒心。

三、鼓励科技人员创造更多高效益产品。企业的竞争力最终体现在产品的竞争力，产品竞争力更重要的体现在科技含量上。要在巩固现有产品质量的基础上，加大科技创新力度，加强自主创新能力。包括构建稳定的上下游供应链，闯出一条适应长钢发展的、产值增加、效益提升的路子。

四、走出去，请进来，持续对标挖潜。钢铁行业是充分竞争行业。民营企业钢产量已超过钢铁行业的一半以上。从中国宝武组团走访石横特钢、普阳钢铁、方大九江，“全面对标找差，创建世界一流”的行动中，可以预计，钢铁行业在精细管理上的竞争会更为激烈。长钢要提升竞争力，还是要坚持持续对标，通过走出去，请进来，与行业先进企业对标，虚心向同行学习。这样，才能实现一年比一年进步。