历经10月份长钢历史从未有过的大考之后，11月份，公司全体干部职工争分夺秒，与时间赛跑，铁、钢、轧系统运行呈现出今年以来最好势头，为2019年收官交账增添了更多的信心决心。

      收好官，交好账，起好步，是2019年12月份的工作重点，也是2020年实现良好开局的基础条件。攻坚2020年目标任务，各级党组织要未雨绸缪，从思想基础、组织基础入手，以高质量的党的建设，为长钢2020年更高质量发展提供更强动力。

      这是11月份基层党组织书记例会上传递的信息。

      公司党委书记、董事长贾向刚主持会议。党委副书记、纪委书记、工会主席王春生对分管工作提出要求。党委组织部、党委宣传部/党校、纪委、党办、工会/团委及各基层单位党组织书记参加会议。

      11月份，公司各单位深入学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神，贯彻公司第七次党代会精神，以铁钢轧全系统优异业绩，为收官2019年奠定了良好基础；各级各部门全面盘点2019年重点工作完成情况，做好年底各项工作的交账准备；集团党委宣传部郭庆部长，对公司党委中心组学习巡听旁听；集团“不忘初心首钢人 建功立业新时代”职工宣讲团走进长钢，为长钢干部职工送上三场精彩的精神盛宴……24项重点工作均按照公司党委安排有序推进。

      12月份重点工作：一是持续深入宣传贯彻党的十九届四中全会精神，为决战决胜全年目标任务奠定坚实的思想基础和组织基础；二是落实好股份公司全面从严治党主体责任落实情况检查，公司领导赴基层全面从严治党主体责任落实检查工作；三是按计划推进“100 10”系列活动。特别是《蝶变》一书发布和重组十周年文艺晚会。增进对首钢文化的更多认同，对长钢发展的更强信心；四是筹备公司第二十一届二次职代会工作；五是抓紧制定2020年择优升级相关政策，让全体职工干有方向，追赶有目标……

       针对做好年底各项工作，攻坚2020年目标任务，会议指出：

       一、持续深入宣贯党的十九届四中全会精神，宣贯公司第七次党代会精神。从中央、省市到集团公司党委，对宣传贯彻好党的十九届四中全会精神提出明确要求。要结合自身实际，抓好公司内部对会议精神的宣贯工作，确保会议精神进班组、社区，使会议精神在长钢落地生根，形成生动实践。

      二、高度重视绩效考核正激励作用。近年，靠着全体干部职工的苦干实干，企业生存发展质量明显改善，职工的幸福感、获得感明显增强。各单位书记、厂长，对绩效分配要一竿子插到底，专门查、专题问，确保绩效考核的公正性、严肃性，确保将好事办好，实事办实。人力资源处要抓紧制定2020年择优升级相关政策，要通过持续的择优升级，持续的政策激励，让长钢成为“提升效益、提升效率、创造价值”的竞争场。

      三、做好“两节”期间党风廉政建设工作。相关部门要认真组织好年底党风廉政建设检查汇报工作。各级党组织尤其是有业务处置权单位，高度重视节前、节中、节后廉政建设状况，筑牢思想防线，严守纪律底线，以党风廉政建设的实际成效取信于民。

      四、组织召开年底职代会、工会工作会议。全面总结回顾2019年各项工作，为推进2020年实现更高质量发展凝聚强大合力。

      五、做好推进移风易俗有关规定的宣传贯彻工作。将广大职工从过重的人情消费、人情负担中释放出来，将社会主义核心价值观落到实处。

      会议还对总结提炼管理成果，畅通信息反馈渠道，做好节前对困难职工、党员，先进职工、劳模、离退休干部等群体的帮扶、慰问工作，教育职工爱护厂容厂貌治理成果等工作进行了强调安排。

      会上，党委组织部负责人通报了2019年三季度党建工作检查情况。

      党委副书记、纪委书记、工会主席王春生为优秀党组织工建公司党委、轧钢厂党委、炼钢厂党委、瑞昌水泥公司党支部授“流动红旗”，为后进党组织焦化厂党委送“流动黄旗”。