11月26日，公司党委理论学习中心组举行集中学习研讨会，旨在深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，夯实企业制度建设基础，提升企业治理能力和水平，奋力开创长钢高质量发展新局面。

      公司党委书记、董事长贾向刚主持学习会，公司领导班子成员参加学习。集团党委宣传部部长郭庆巡听旁听、予以工作指导。

      研讨会主题为：“以党的十九届四中全会精神为指引，收好官起好步，奋力开创长钢高质量发展新局面”。

      与会人员集中学习了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度 推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党问责条例》等。公司党委中心组成员紧扣研讨会主题，逐一研讨发言。

      公司党委书记、董事长贾向刚指出，一、制度优势是一个国家的最大优势，也是一个企业的最大优势。这几年，长钢坚持强化制度建设，累计制修订规章制度328项，其中属填补管理空白制度146项，新定制度比例达44.5%。且在风险防控上做了大量的工作，破解了制约企业发展的政策瓶颈，赢得了推进发展的良好外围环境。

      二、十九届四中全会提出的坚持按劳分配为主体，增加劳动者、特别是一线劳动者的报酬，是我们近年遵循的分配原则。工资奖金向一线倾斜，调动了职工的积极性，促进了各项指标任务的完成，也是长钢赢得历史上从未有过的停复产大考的重要因素。2020年，我们要编一份催人奋进的预算，要让每个人、每个单位跳起来“挣工资”，要将收入分配持续向一线倾斜，调动全体职工的积极性，为完成高标准预算目标任务提供强大内生动力。

      三、制度建设只有起点没有终点。我们要在近年搭建制度框架基础上，进一步完善、配套、精细，使其与长钢运行质量与未来发展预期相匹配，与建设百年长钢的目标相匹配。有好的制度支撑， “十四五”末，长钢将会是极有竞争力的、极有希望的企业。2046年长钢百年庆典，有我们的功劳，也是我们的荣耀。

      集团党委宣传部部长郭庆指出，这次长钢公司党委中心组学习研讨会准备充分，质量较高。大家的发言，既有对党的创新理论的理解和认识，又有学习党的四中全会精神的收获和体会；既有对影响长钢发展因素的思考，又有解决这些问题的措施。对总结好今年，规划好明年，科学编制“十四五”规划具有重要意义。

      近几年，长钢在深化改革、强化管理等方面做了大量工作，企业整体实力显著提升，企业生存和发展环境明显改善，职工幸福感、安全感、获得感明显增强。长钢加盟首钢10年，能取得骄人的业绩实属不易。

      就深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，推进长钢更高质量发展，郭庆提出五点要求：

      一、强化理论武装，进一步在学懂弄通做实党的创新理论上下功夫。深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，对增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”具有重大而深远的意义。我们要抓好党委中心组集中学习，抓好个人自学，同时还要推动学习向基层延伸，使党的十九届四中全会精神进班组、进产线。

贯彻好党的十九届四中全会精神，可以帮助我们清晰高质量发展的方向、目标和路径，对推动当前工作，编制明年预算及“十四五”规划，具有重要指导意义。

      二、层层压实责任，进一步抓好意识形态工作责任制落实。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。集团党委对意识形态工作高度重视，各级党委要管好守好意识形态阵地，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

习近平总书记强调，看一个领导干部是否成熟，能否担当重任，一个重要方面就是看重不重视、善不善抓宣传思想工作。各级领导干部要高度关注职工思想动态，将工作做到一线，做到改革发展各项政策推进的前面。

      三、抓好先进典型宣传，进一步讲好干部职工拼搏奋斗故事。企业先进典型是时代精神、企业精神的集中体现。先进典型是多方面、多层次的，每个单位都有先进典型，每一级领导都要学会用典型引路，激励大家向榜样学习，向先进看齐。

      四、用红色文化资源涵养企业精神，进一步提升企业文化软实力。丰富的红色文化资源和厚重的历史文化底蕴，是长钢独有的精神财富。要下大力气发掘长钢红色文化资源的当代价值，使其成为推动企业发展的重要软实力。

      五、总结提炼好长钢经验，进一步推动长钢更高质量发展。长钢加盟首钢以来的变化，长钢在总结，集团也在总结。我们要分析、挖掘变化背后的深层次原因。领导班子对企业、对职工的高度负责，对企业、职工利益的最大维护，是党的十九大“以人民为中心”发展思想的体现，是初心使命，是爱民情怀，更是责任担当。将这些东西总结出来，对加盟首钢的其他企业有借鉴意义，对我们今后高质量发展也有价值。

      会上，还就下一步中心组学习重点内容进行了安排。

      公司党委组织部、党委宣传部、纪委/监察处、党委办公室、工会/团委负责人列席学习会。