作为公司“三清晰三到位”岗位责任体系建设的重点工作，2019年全员“双基”考试于11月20日正式启动。公司中层干部（L6,L7）、各单位挂职助理率先参加考试。据统计，当日参考人员平均分数99分，满分为100分的占比57%。

     “双基双评”是公司“三清晰三到位”岗位责任体系的管理延续和巩固提升，是对“三清晰三到位”岗位责任体系的深化和检验，是公司打基础、谋长远的重大创新举措。旨在促进职工更好地掌握岗位基础知识和任职基本技能，有效实现岗位提素，推动公司更高质量、更高效率发展。

       双基指“岗位基础知识”：本岗位应该知道、了解的知识，包括上下道工序的基础知识，以通用知识为主；“任职基本技能”：指胜任岗位必备的技能，以专业技能、核心技能为主。双评为岗位能力评价、岗位绩效评价。“双基”考试成绩将作为岗位能力评价的重要依据，与年终评先、评优、升资挂钩。

      在借鉴首钢“双考”、太钢双评（敬业度评估、技能测评）基础上，4月18日，公司下发了《首钢长钢公司关于开展“双基双评”深化“三清晰三到位”岗位责任体系建设的实施方案（试行）》，对相关工作进行部署要求。经考察调研、建立题库、组织学习、试点先行、全面推广等环节，目前进入年度考评阶段。

此次考试，通过“首钢在线学习网”进行，由系统按规定随机组卷、自动阅卷、自动评分，确保客观、公正。当天的考试分上午、下午两场进行。每人考题100题，考试时间60分钟。所有考题均由系统从“领导干部基础知识”和“领导干部任职基本技能”两个题库中随机抽取、自动组卷。

      公司领导张振新现场巡考，强调要确保考试严谨、严肃、严格。

      为确保考试有序进行，职工培训中心与“三清晰三到位”岗位责任体系建设办公室提前做了大量准备工作。职工培训中心提前精心制作了“双基考试登录流程演示”短视频，在学员进入考场后滚动播放，引导考生顺利进入考试界面。考生现场发放考号，对号入座。工作人员核对身份证；手机全部存放在指定位置；考试成绩现场登记并由本人签字确认。

      11月5日，组织设备处、生产技术处、锻压公司、炼钢厂四个单位的32名职工进行了试点考试。

      据悉，大规模的全员“双基”考试分两个阶段：第一阶段从11月25日持续到12月20日，在不影响正常生产的前提下，根据职工倒班情况，对11家主产、辅助单位计4681人，依次组织职工参加考试，每天安排四场。目前，第一阶段考试相关准备工作已基本就绪。第二阶段根据公司安排，择期组织机关职能处室在岗职工约1259人参加“双基”考试。

      据了解，此次“双基”题库规模之大在公司尚属首次。本着“来源于基层，应用于基层，服务于基层”，“自下而上，逐层逐级收集、整理”的编制原则，2019年5月份至8月底，共编制试题库376个，试题数6万多道。全员在线考试在公司尚属首次。“双基”全员考试均通过“首钢在线学习网”进行。公司要求，“双基双评”要与岗位复合化后人员任职标准和素质要求结合起来，与推动公司年度重点工作指标任务的落实结合起来，与推进经营生产持续向好结合起来。