在首钢集团建厂100周年重要时间节点，为通过“树匠心、育匠人、出精品”，为“首钢品牌”提供源源不断的动力，2019年9月16日，集团召开首届“首钢工匠”命名表彰座谈会。集团党委书记、董事长、总经理张功焰为首届“首钢工匠”获得者一一颁发证书、佩戴奖牌。会上，集团领导张功焰给牛旭红颁发首届“首钢工匠”奖牌和证书。牛旭红还受邀参加2020年冬奥会吉祥物和冬残奥会吉祥物发布会。

       9月18日下午18时，牛旭红载誉归来。9月19日上午9时，长钢公司召开“首钢工匠”牛旭红载誉归来座谈会。公司领导贾向刚、李怀林、王春生、张振新，长钢工匠代表，大学生代表，党委组织部、党委宣传部、党委办公室、工会/团委负责人以及工建公司相关负责人参加会议。

      牛旭红荣获首届“首钢工匠”荣誉的背后，是长钢近年打通技能人才成长通道，为技能人才成长搭建平台、政策激励、荣誉表彰、薪酬引导的结果。

       近年来，公司大力开展“长钢工匠”选树工作。2017年至今，11人被选树为“长钢工匠”，工匠津贴提至一次性奖励30000元，每月4000元；完善三支人才队伍、畅通人才发展通道；制定技能竞赛管理办法，鼓励职工参加各类技能竞赛。参加了“首钢杯”全国钢铁行业职业技能竞赛、第十八届北京市工业和信息化职业技能竞赛（首钢赛区）决赛、长治市首届、第二届技能大赛、集团首届“我是首钢好讲师”等，取得了优异成绩；获批省级高技能人才培训基地和技能大师工作室项目资金支持；研究制定高技能人才队伍建设方案。

       总经理李怀林指出，今天的座谈会，在长钢历史上具有里程碑的意义。标志长钢近年技能人才培养结出了硕果，更标志长钢技能人才培养自此迈入最好的时代！工匠荣誉是干出来的。荣誉保持、荣誉价值体现，更要靠继续干。希望大家在公司搭建的平台和营造的环境里，在“首钢工匠”荣誉基础上，努力争当“三晋工匠”、“北京大工匠”、“大国工匠”。以工匠表率作用引领，为长钢发展提供高质量人才支撑。

       党委书记、董事长贾向刚指出，今天的座谈会，是牛旭红载誉归来的欢迎会，也是高技能人才培养提速的动员会。牛旭红的工匠津贴，要按集团规定尽快发放到位。这是对工匠几十年比别人更敬业、比别人更勤奋、比别人更专注、比别人更摒弃浮躁喧嚣、心里不长草的肯定和认同。

       他还与参加座谈会的人员一起学习了集团党委书记、董事长、总经理张功焰在首届“首钢工匠”命名表彰座谈会上的讲话。

       针对高技能人才的培养成长，贾向刚强调：一是树匠心。此次评选出的“首钢工匠”，均有一个共同点：几十年如一日专注于一件事情。希望每名职工坚守初心，追求至真，将每项工作、每个环节做到极致。二是育匠人。公司层面要搭建好平台。人力部门、培训部门、群团部门，基层各单位要细化方案，为基层职工成长创优环境，超前服务，上下互动、汇聚合力。三是出精品。规模恒定的情况下，提升长钢的竞争力，必须走精品之路。目前基层的管理水平、人员素质，支撑不起长钢的精品之路。我们要从现在做起，脚踏实地，心无旁骛，为长钢走精品之路奠定更多管理、人才、技术储备。

       会上，“首钢工匠”牛旭红交流了获奖感受、“长钢工匠”代表、首届“我是首钢好讲师”兼职组第一名王晓东、2018年入职的大学生代表安泰然分别发言。党委组织部/人力资源处汇报了公司近年来高技能人才的培养情况。