会上，集体学习了习近平总书记关于巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果重要指示及《坚持落实管党治党政治责任》重要文章；通报了近年来公司全面从严治党有关问题整改情况及巡察整改进展情况；解读《中国共产党发展党员工作细则》；宣贯公司合规管理及内部审计监督体系运行情况；通报了2020-2025年公司引进化工类专业人员（高校毕业生）的基本情况；集体观看警示教育片《有“福”同享》，开展中秋、国庆节前廉政警示教育；安排2026年中秋、国庆节日期间监督检查工作。

王凯指出，此次会议既是党建工作的部署会，也是节前廉洁风险提醒会、作风建设和人才培养推进会，更是决战四季度攻坚全年目标任务的动员会，要统一思想，凝心聚力，在夯基固本中积蓄动能，在过“紧日子”中坚定过上“好日子”的信心！

王凯指出，三季度以来，面对严峻复杂的钢铁市场形势，公司上下辛勤奋斗，攻坚克难，呈现出生产基础稳固、干部队伍可靠、青年人才接续成长、干事创业氛围浓厚的良好态势。四季度，要以高质量党建引领保障生产经营持续向好，保障全链条、全系统持续稳定安全运行，全力以赴冲刺四季度，坚决打赢全年收官战。

针对下一步工作，王凯强调，一是要增强政治能力，推动各项任务落地见效。要绷紧纪律之弦，抓实节前廉政教育，抓好关键少数和基层有业务处置权人员的教育管控；要深化理论武装，有力地指导工作实践。紧跟形势发展，把党中央的决策部署细化落实到具体工作中；要坚持标本兼治，高效推动整改提升。对照工作安排，不断回头看总结提升，找到差距不足，针对性改进提升；要规范基础党务，严把发展党员关口。严格落实控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求；要树牢底线思维，筑牢风险防控屏障。要增强审计观念、法治思维，坚持依法治企，履职尽责，树牢底线思维和红线意识。

二是要狠抓作风建设，锻造敢打硬仗善抓落实的干部队伍。大兴求真务实之风。领导干部要学在深处，谋在心处，干在实处，深入改进工作方法，常态化下沉到一线，了解实情，促进工作；要扛牢攻坚克难的责任。坚持党建与生产经营充分融合，摒弃依赖市场好转和上级扶持的被动思想；要持续净化经营环境，紧盯权力运行关键环节，严肃纠治不作为、慢作为、乱作为行为和现象。不断完善激励机制，引导干部树立和践行正确政绩观；要完善选人用人机制。要着眼长远，不断推进选人用人科学化、制度化、规范化，让能干事想干事干成事的人有舞台。

三是要强化人才培养，为大学生快速成长成才搭建平台。人才就是财富，人才就是效益，人才就是竞争力，人才就是发展的后劲，要依靠科技创新和提高劳动者素质，推动公司高质量可持续发展。各级党组织要完善“引育管用”全链条培养体系，把新入职大学生当作自己的孩子一样去呵护、培养、教育，畅通成长通道，有计划地安排到关键岗位和攻坚项目中历练，在实战场景中积累经验，快速成长；各单位要统筹部署，认真琢磨，专题研究人才梯队建设，为长钢高质量可持续发展提供有力的人才支撑。

四是要认清严峻形势，聚焦主责主业，冲刺四季度决战全年。守住稳产高效基本盘。要以保障高炉稳顺为中心，强化原燃料供应，紧贴市场需求科学排产，加大工序衔接力度，紧盯重点环节，持续稳定生产秩序；要集中精力降本增效。要发动党员带头对标先进，以内部工作的“确定性”对冲市场行情的“不确定性”；要编制“有追求”的预算。对标行业发展趋势和集团整体布局，立足长钢实际，对2027年预算编制工作进行周全思虑和科学核算。

五是要认真抓好安全环保，全系统全链条、合规闭环管控安全环保工作。各级党组织要提高政治站位，压实安全责任链条，把时时放心不下转化成时时心里有底；要克服麻痹思想和侥幸心理，将安全责任落实到具体岗位具体人员，确保标本兼治，严防责任悬空；要深入排查隐患，落实落细防范措施。要深入开展联系确认专项整改，严管严控动火作业，加大消防安全检查力度；要着力提高一线人员的应急处突能力；要全系统全链条、合规闭环管控好环保工作。

王凯还就做好节日期间的值班值守、意识形态、党风廉政、安全环保、公车封存、信访维稳等各项工作，确保度过喜庆祥和的传统佳节进行安排部署，并代表公司党委提前祝全体职工中秋国庆双节愉快，合家幸福，万事如意。

林绍峰指出，一是要严守纪律红线和底线，严格落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”，抓实安全生产监督、值班值守等工作。强化廉洁教育与监督，坚决杜绝酒驾醉驾、偷盗等违法违纪行为。二是要做好形势任务教育，大力弘扬正能量，把履职尽责体现在担当作为、专业能力提升、交账结果上。三是要做实指标体系建设，深化对标管理，狠抓人才梯队建设，优化考核机制，为企业生产经营持续向好奠定坚实基础。