公司党委书记、董事长王凯作总结讲话。公司领导程向前、林绍峰、张联兵、冯云林、曹钦、刘国伟出席会议。副总经理周剑波作相关说明。

就落实好此次大会精神，王凯强调：一、统一思想、认清形势，切实增强深化改革的紧迫感责任感。各单位要第一时间开展政策宣讲解读工作，把形势讲清、政策讲透、利益讲明，细致入微做好思想工作，引导内退职工理解改革、参与改革、支持改革。要坚持依法合规、自愿协商、公平公正，坚决维护内退职工的合法权益，把组织关怀落到实处，确保改革过程平稳有序。

二、稳妥推进、精准落地，将改革成效转化为企业发展新动能。要刚性执行定员编制。加快构建高效率运行体系，坚决把有效人员总量控制在目标范围内；要健全市场化用人机制。畅通人员能进能出、干部能上能下、队伍优胜劣汰通道，真正让肯干者有舞台、实干者得实惠、绩优者受奖励、无为者让位置；要充分激发干事创业活力。要坚决打破平均主义，进一步运用好激励“杠杆”，充分撬动干部职工的主观能动性和工作积极性；要稳妥规范推进协商解合。认真执行职代会通过的实施细则，扎实做好内退职工财务核算、档案转移、社保接续等全流程服务，把好事办好、实事办实。

三、坚守底线、强化合规，筑牢企业可持续发展的核心保障。要树牢全员合规意识。全体职工要坚持决策先问合规、行事严守合规、风险先查合规，让合规成为基本从业准则；要培育长钢特色合规文化。持续开展好领导人员合规大讲堂，健全完善合规义务、流程管控、岗位职责“三张清单”，压实业务、主管、监督“三道防线”，不断提升企业治理水平；要强化重点领域合规治理。完善以公司章程为核心的制度体系，健全全流程质量追溯合规管控，以重点突破带动全面合规；要压实全员合规责任。加快构建全员参与、全流程覆盖、全要素管控的合规体系。对违规行为坚持零容忍、严追责。

四、党建引领、凝心聚力，众志成城共克时艰开创发展新局面。要强化政治建设领航定向。把党的全面领导贯穿生产经营、合规管理、改革创新全过程，纵深推进 “生存突围破局战 我们应该怎么干”大讨论，持续深化“一引领两融合”，以思想破冰引领行动突围；要坚守为民初心造福职工。牢固树立和践行正确政绩观，以实干立身、以实绩说话，把工作成效体现在经营稳顺和效益提升上，体现在职工安居乐业和队伍稳定上；要充分发挥党员先锋模范作用。广大党员要带头讲政治、顾大局，在维护生产秩序、推动产品升级、奋力开拓市场等攻坚一线亮身份、践承诺、当先锋、作表率；要坚定必胜信心勇毅前行。全体干部职工要立足岗位、履职尽责，大力弘扬红色长钢艰苦奋斗、勤俭办企、敢于担当、改革创新的企业精神，以全局观念支持改革、以实际行动推动发展。

程向前在主持会议时强调：全体职工要认真落实会议精神，认真学习两项制度，自觉遵守合规要求，依法理性维护自身权益，共同营造规范有序、公平公正、和谐稳定的内部环境，以健全的制度，保障企业行稳致远，以和谐的劳动关系，凝聚全员奋进合力，为实现企业高质量可持续发展而共同努力。

会议期间，与会代表分成五个代表团，对《首钢长治钢铁有限公司与内部退养职工协商一致解除劳动合同实施细则》(审议稿)、《首钢长治钢铁有限公司合规管理手册》(审议稿)进行了认真讨论，公司领导分别参加了各代表团的讨论。

与会正式代表以举手表决的方式，通过了《首钢长治钢铁有限公司与内部退养职工协商一致解除劳动合同实施细则》《首钢长治钢铁有限公司合规管理手册》《大会决议》。