“既要给信任，也要给压力。”在检修前厂动员会上，炼铁厂党委书记王晨一语道出了激励青年职工冲在前面、干在实处的基本逻辑。

“压力确实不小。”被安排全程跟踪冷却壁更换项目的常宇辉，起初心里非常没底：“拆除工序复杂，验收标准也严，很担心因为自己疏忽影响进度。”但正是这种担心，转化成了压力，倒逼他从最初的被动接指令转向主动思考问题——从记录抓不住重点，到能梳理出关键参数和操作步骤。一个有意思的细节是，那些被拆下来的水管外露、面目全非的老旧冷却壁，让常宇辉“一下子”就明白了炉温波动的原因。

冷却壁回装的填缝环节，材料配比要准，填充要密实，不能留空隙——直接影响高炉开炉后的散热效果和运行稳定性。炼铁厂第一副厂长张存旺俯下身，手把手给青工们讲解要领、示范操作：“填缝如果不密实，会导致冷却壁与炉体衔接不紧密，甚至有可能引发炉体漏风”。对此，王云辉很感慨：“领导的循循善诱让我身上的‘学生气’瞬间荡然无存。”

对于如何更好发挥青工生力军作用，该厂提前确定了“一个实战前有安排——实战中有跟踪指导——实战后有总结复盘”的闭环。

在冷却壁更换项目中，孙骏驹在师傅张红亮的指导下，不仅参与了拆除、打压测试、回装的全过程，还被明确要求做好项目过程记录和总结工作。这项工作看似简单，实则是对观察能力、分析能力和归纳能力的综合锻炼。刚开始他记不全、抓不住重点，几次之后慢慢摸到门道——哪些参数是关键，哪些步骤必须记。从“不会记”到“记到位”，背后是导师的点拨和实战的磨炼。

厂领导在检修期间也常到现场，问他们具体遇到什么困难，并给出一些具体指导：“注意细节”“遇到问题别躲，要主动想办法”。

孙骏驹说，在新冷却壁打压防漏验收环节，他对照图纸逐一梳理内部结构，把冷却水管的走向和密封节点逐个弄清楚。“这段经历让我学会了用严谨、细致的态度对待每一项工作。”

短短18天下来，对青年职工个人而言，变化是显而易见的。常宇辉总结了自己的两个转变：心态上从“被动接受”到“主动担当”；能力上从“只知其表”到掌握内部结构原理，从记录混乱到规范严谨。这种转变，是在日常常规工作中需要更长时间才能实现的。

对炼铁厂而言，这10名青工经过实战磨炼，对设备结构、故障根源、检修标准有了更深刻认知，无疑为以后的工作打下了更坚实的基础。

九高炉的炉火已经重新燃起，一批青年职工也在炉火的淬炼中悄然成长……