2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年，也是长钢建厂80周年。为广泛发动全体干部职工积极践行“一引领两融合”发展路径，以反复冲锋的姿态突围破局，实现“十五五”良好开局，近日，公司党委下发《关于在全公司深入开展“一引领两融合·启新程开新局”群众性主题实践活动的实施方案》（以下简称《实施方案》）的通知，在全公司深入开展“一引领两融合·启新程开新局”群众性主题实践活动。

本次主题实践活动以“一引领两融合·启新程开新局”为主题，以实现“十五五”良好开局为目标，广泛深入开展群众性主题实践活动，着力营造“奋斗启新程、实干开新局”的浓厚氛围，引导各单位和全体干部职工自觉践行“一引领两融合”发展路径，严格落实“八个注重”经营方针和“四个极致”管理要求，紧扣年度目标任务和重点工作，进一步激发创新活力、凝聚奋进合力、提升发展质效，推动技术创新成为长钢第一竞争力，奋力推进企业高质量可持续发展。

开展“一引领两融合·启新程开新局”主题实践活动，是锚定长钢“十五五”发展蓝图、落实集团第二次党代会及“两会”、公司“两会”部署的具体行动，核心是践行“一引领两融合”发展路径，关键是突出“启新程开新局”实践导向，在战略深化、经营提质和党建引领上“启新程开新局”并实现“三个新突破”，为“十五五”开好局起好步提供坚实支撑。

主题实践活动内容紧紧围绕“想不想干、敢不敢干、怎么去干、如何干好”四个关键问题，将活动与深入开展树立和践行正确政绩观学习教育相结合，与集团第二次党代会和“两会”、公司“两会”安排的年度重点工作相结合，与“生存突围破局战，我们应该怎么干”大讨论相结合，以各项重点工作的突围破局，推动公司“十五五”启新程开新局。

在系统总结借鉴往年主题活动的成熟经验与有效做法基础上，持续深化“四个一”工作内涵，创新谋划“四个突围破局”，即思想破冰突围破局、深化改革突围破局、对标提升突围破局和创新引领突围破局，让“金刚钻”项目在思想破冰中立得更稳、“卡脖子”问题在对标提升中解得更好、“新成果”应用在创新引领中转化更实、“高质量”转变在深化改革中走得更稳。

本次主题实践活动以“四个突围破局”为抓手，思想破冰突围破局重在摒弃“等靠要”思想，从全员讨论、形势教育、作风聚力三方面开启“思想破冰”，解决“想不想干”的问题。深化改革突围破局重在摒弃“畏困难”思想，从深化改革、优化机制、强化合规三方面，解决“敢不敢干”的问题。对标提升突围破局重在摒弃“差不多”思想，围绕力争上游、深化对标、极低成本三方面，解决“怎么去干”的问题。创新引领突围破局重在摒弃“老传统”思想，以技术创新、管理创新和商业模式创新的深度融合，解决“怎么去干”的问题。

为便于各级党组织能够清晰对照《实施方案》抓好落实，《实施方案》配套《责任清单》，对21项具体工作明确了责任单位，对全年工作、每季度工作、每月工作时间安排进行细化分解，明确了时间节点，确保各项工作取得实效。

本次主题实践活动具体要求，一要提高政治站位，周密部署推进，确保主题活动有序开展、走深走实。二要狠抓落地见效，以实打实的工作业绩检验主题活动成效。三要健全协同机制，构建“上下联动、左右协同、全域推进、全员参与”的工作格局，形成推动主题活动走深走实的强大合力。四要深化典型宣讲，实现“选树一个典型、激活一片区域、提升整体效能”的示范效应。五要强化宣传引导，持续营造“人人关心开局、人人参与攻坚”的浓厚氛围，让“启新程开新局”成为全体干部职工的思想共识和行动自觉。