2026年是长钢建厂80周年，“十五五”规划开局之年，为深入贯彻落实集团“两会”、第二次党代会和公司“两会”精神，动员全体干部职工转作风、变思想、勇担当，以思想破冰引领行动突围，推动公司全面深化改革，为公司打赢生存发展攻坚战提供思想保证，公司党委启动了“生存突围破局战 我们应该怎么干”大讨论活动。此次大讨论分“全员覆盖强教育、思想破冰始于‘问’、分层分类深研讨、实干担当见行动”四个阶段层层推进。公司党委要求，要强化组织领导，突出问题导向，加大宣传引导，推动思想从惯性思维向敢为人先转变，建立“发现-解决-反馈”闭环管理，通过典型引路将大讨论成果转化为攻坚克难、向建厂80周年献礼的实际行动。

在刚刚结束的第一阶段，公司各单位立足“快”与“实”，实现全员教育入脑入心。各单位党政负责人带头当“宣讲员”，以职代会、班子会、班前会等多种形式为载体，层层组织开展形势任务教育。累计开展形势任务教育98场，覆盖职工3168人次；各级领导干部深入基层开展谈心谈话651人次，收集意见建议195条、基层“金点子”72条，解决职工实际困难64件。通过全覆盖、深层次的教育引导，广大干部职工进一步认清了企业当前面临的形势，增强了紧迫感、责任感和使命感，营造出“人人谈形势、人人讲担当、人人谋破局”的浓厚氛围。

进入第二阶段以来，公司各单位敢于“问”与“省”，思想破冰触及灵魂。围绕“命运与共、自我反思、担当实干”三条主线，聚焦“责任意识、精神状态、实干作风”展开了深刻研讨。在一次次红脸出汗反思中，大家直面差距，充分认识“每个岗位都是突围的阵地”，为后续的分层分类研讨和行动落地奠定了坚实的思想基础。

按照活动安排，后续大讨论将围绕分层分类深研讨、实干担当见行动持续发力。各单位将紧扣目标任务，压实工作责任，统筹好想与做的关系，贯通好知与行的关系，深耕细研，力践于行，以钉钉子精神推动大讨论走深走实、见行见效。