在与高校毕业生代表座谈时，王凯提出四点希望，一是要踏实学习，让学习和工作更有方向、更有效率，在积累中成长。二是要既学做人，又精业务。要坚持理论联系实际，坚持尊重与协作，坚持自信自强，沉下心钻研工艺、设备和安全规程，筑牢立身之本。三是要做好职业生涯与生活的主角。主动思考并规划职业发展路径，明晰发展目标，平衡好工作和生活。四是要把握机遇，有为才能有位。要勇于担当、积极创新，在攻坚克难中展现价值、赢得认可。

王凯要求各基层单位和职能部门要切实发挥“灯塔”作用，关心关注青年成长，完善培养机制，做实“传帮带”；要敢于给青年压担子、搭舞台；要畅通沟通渠道，及时解决实际困难，真正实现人才“引得进、留得住、用得好”，为公司发展注入青春动力。

在与劳模工匠、高层次人才暨技术技能骨干代表座谈时，王凯指出，尊重技能、崇尚技术是公司的一贯追求，要从物质和精神上给予双重激励，鼓励更多职工争当技术带头人。要传承好劳模、工匠精神，深入践行“一引领两融合”，以技术创新为驱动，学技术、提技能，紧跟时代步伐，辐射和带动更多职工成长，推动企业实现长远发展。各单位班子成员要深入基层，倾听职工心声，解决生产中的急难愁盼问题。要围绕技能人才成长认真研究，积极创造条件，搭建平台，为长钢高质量发展打好基础。党群、组织部门要深入挖掘并宣传好基层典型，让一线精彩、奋斗激情绽放光彩。

在与年轻领导人员代表座谈时，王凯强调，要践行四重身份：一是改革的传播者。要以改革践行者的姿态，围绕企业高效协同、突围重生规划工作、带领队伍，推动企业改革深化，助力长钢更长远发展；二是企业的主人公。要自信而不自满，认清作为长钢脊梁的责任，做好职业规划，以日、周、月、季、年清晰计划明确前进方向，对前辈常怀感恩之心，发掘团队年轻人优点，将合适的人放在合适位置，发挥其最大价值。三是学习的带头人。领导干部要重视学习提升，做好职称、专业能力的规划与进阶，同时带动队伍钻研专业与管理知识，丰富认知、容人容事、打开格局，凝聚团队力量。四是创新的急先锋。要坚持“有为有位、任人唯贤”，坚持“本色做人，角色做事”，履职尽责；坚持“越自律越自由”，一方面坚持体育锻炼，守护身体健康，另一方面善于总结反思，不断进步；带队伍要敢于担当、直面问题、主动作为，发扬“亮剑”精神，在各自领域算清发展账，带领队伍攻坚克难，每天进步一点点，努力到自己无能为力。

王凯代表公司党委向大家提前拜年，并送上马年吉祥物，祝愿大家以梦为马、不负韶华。

高校毕业生代表，劳模工匠、高层次人才暨技术技能骨干代表，年轻领导人员代表分别结合工作实际，围绕对公司或所在单位改革发展的建议、个人职业发展规划与期待、践行工匠精神、做好技术创新与传承、推动重点工作任务完成、强化精益管理与跨部门协同等内容畅所欲言。