当历史的指针划过2025年，长钢公司站在了“十四五”规划的收官节点。回望这五年，中国钢铁行业经历了前所未有的深度调整。在这场关乎生存与发展的大考中，长钢人没有退缩。他们以“红色长钢”的忠诚底色为笔，以“艰苦奋斗、勤俭办企”的坚韧意志为墨，在太行山麓书写了一个又一个攻坚克难、战天斗地的奋斗故事。

回望那一个个拼搏的岁月，正是长钢公司党委以高质量党建为“红色引擎”，驱动企业这艘巨轮在惊涛骇浪中破浪前行。五年来，长钢党委坚持把方向、管大局、保落实，将党的政治优势、组织优势源源不断转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势，为这座拥有80年红色基因的功勋企业注入了生生不息的澎湃动力。

铸魂：筑牢信仰之基，凝聚攻坚克难的磅礴力量

思想是行动的先导，理论是实践的指南。“十四五”期间，面对复杂多变的内外部环境，长钢党委始终将政治建设摆在首位，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

2021年，党史学习教育如春风化雨。当《党领导新中国钢铁工业的历史经验与启示》一文首次在国家层面确认“故县铁厂是中国共产党亲手创建的第一个铁厂”时，整个钢城为之沸腾。近160名离退休老同志重返故地，热泪盈眶。青年职工们在厂史展览馆里，听着“百炼成钢”的故事，心中激荡起“做有追求企业、做有追求职工”的豪情壮志。这一年，“追求”成为长钢最热的年度词汇，凝聚起全体干部职工端稳自己“饭碗”的共同信念。

公司党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，高标准推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育走深走实。领导班子率先垂范，带头扑下身子、沉到一线，围绕党建与生产经营深度融合、关键核心技术攻关、管理效能提升等重点方向，开展多轮次、全覆盖式调研，累计形成问题清单百余项，并建立“发现—交办—整改—反馈”闭环机制，确保件件有落实、事事见成效。与此同时，党纪学习教育全面融入日常、抓在经常：通过组织集中学习、专题辅导、纪律党课百余场次，制作播放警示教育片，开展“送党规党纪下基层”活动，将70余课时的纪法课程精准送达20余个基层单位，覆盖干部职工8000余人次，真正让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

理论学习不是空洞的口号，而是转化为具体行动的“指南针”。2025年，公司党委第一时间传达集团“三创”交流会精神，并深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，扎实开展中央八项规定精神学习教育，凝聚起“为全面完成全年目标任务而努力奋斗，为长钢的尊严和荣誉而努力奋斗，为公司广大干部职工过上更好的日子而努力奋斗”的思想共识。从党委会的“第一议题”，到基层党组织的“三会一课”，再到生产现场的班前会，上级精神层层穿透，直达末梢，确保了全公司上下心往一处想、劲往一处使。

2025年1—12月份经营活动分析会上，公司党委以刀刃向内的勇气深挖问题、直面问题，并提出破解困局之道：必须从思想认识上求变——变在思想、变在行动、变在担当、变在主动、变在协同。要敢于暴露问题、分析根源，树立系统思维，以铁成本等全局性指标为指挥棒，扎实推进降本增效；职能部门要下沉一线，“几上几下”摸清实情，拿出能落地、见实效的硬措施。同时，要求领导班子成员带头每月下基层、听心声、解难题……这一系列部署，既是警醒鞭策，更是动员号令，彰显了公司党委带领全体干部职工背水一战、突围求生的坚定决心与务实行动。

融合：激活红色动能，锻造生产经营的硬核支撑

党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。长钢党委深知，党建与生产经营绝不能“两张皮”。为此，他们持续深化“一引领两融合”，让党旗在生产经营主战场高高飘扬。

“学巴钢经验·促指标提升”是这一融合机制最闪亮的品牌。自2021年启动以来，这项工作已从最初的探索，成长为驱动企业精益管理的“三大体系”——组织体系、指标体系、激励体系。五级“金字塔”式指标管理，将公司的宏大目标分解为1080大项、1289分项的具体任务，落到每个岗位、每位职工肩上。

焦化厂党委对此深有体会。2024年，该厂承接的“降低配煤成本”二级指标一度进展缓慢。党支部立即成立党员攻关小组，由技术骨干、党员牵头，日夜蹲守在现场，反复试验不同煤种的配比方案。经过三个月的攻坚，不仅完成了指标，还创下了历史最好水平，全年为公司降本增效贡献了数百万元。“指标就是军令状，完不成，我们党员脸上无光。”质朴的话语掷地有声。

2025年，长钢党委将“一引领两融合·做表率当先锋”群众性主题实践活动推向纵深。聚焦高炉稳定这一中心工作，公司领导班子靠前指挥，坚持每日召开炉况分析会，全力攻坚克难，累计推动重点项目33项、提炼亮点工作196项。在富余煤气双超发电项目建设现场，临时党支部带领党员突击队，克服工期紧、任务重的困难，确保项目顺利投产。在长铁绿能物流园区，党员业务骨干主动对接国铁集团，成功争取到山西省首家铁路外矿集装箱进厂运费优惠政策，助力公司外矿综合运费进一步降低。

强基：夯实战斗堡垒，锻造坚强有力的先锋队伍

欲筑室者，先治其基。长钢党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力把每一个基层党组织都建设成为坚强的战斗堡垒。

“夺旗”竞赛、“达晋创”评定……这些生动的党建品牌活动，让基层党组织“比学赶超”的氛围日益浓厚。每月一次的基层党组织书记例会，早已超越了简单的会议范畴，成为交流互动、推优互学、反思互鉴的重要平台。在这里，书记们不仅要汇报党建工作，更要交出生产经营的“成绩单”，“交账意识”深入人心。

人才是企业最宝贵的财富。五年来，长钢党委坚持党管干部、党管人才原则，大力实施人才强企战略。一方面，优化干部队伍结构，对16家单位领导班子进行交流调整，选派优秀年轻干部到股份公司、京唐公司挂职锻炼；另一方面，畅通“三支人才队伍”晋升通道，每年开展择优升级，让想干事、能干事、干成事的人才有舞台、有奔头。

高技能人才的培养更是重中之重。2024年，公司成功获批国家级高技能人才培训基地建设项目和山西省级产教融合型试点企业，为人才培养搭建了更高平台。轧钢厂的段俊涛，从一名普通电工成长为“首钢工匠”，他带领的团队完成的技术革新项目，每年为公司创造效益上百万元。他的成长轨迹，正是长钢所有技能人才的缩影。2025年，公司第十九届职业技能大赛上，150余名职工同台竞技，涌现出一批又一批像段俊涛这样的“能工巧匠”。

作风建设永远在路上。2025年，长钢党委强力正风肃纪，对酒驾醉驾、质量检验等问题进行严肃问责，相关责任人受到党纪政纪处分，在全公司起到深刻警示作用。公司领导班子成员全年深入基层调研230余次，与一线职工共同解决高炉恢复、物流园建设等难题。精简会议文件、规范公务接待、严格公车管理……一系列举措让“重里子、轻面子”的务实作风蔚然成风。

凝心：厚植红色沃土，涵养独具魅力的企业文化

如果说生产经营是企业的筋骨，那么企业文化就是其灵魂。长钢党委深刻认识到，强大的文化软实力是凝聚人心、激发斗志、塑造形象的关键。五年来，公司以“红色长钢”为内核，系统推进企业文化建设，让80年的历史积淀在新时代焕发出璀璨光芒。

2025年，一个振奋人心的消息传遍钢城——公司厂史展览馆被授予国家级“新时代军工文化教育示范基地”称号。这是对长钢作为“红色钢铁摇篮”历史地位的最高肯定。展览馆内，一张张泛黄的照片、一件件斑驳的实物，无声地讲述着故县铁厂从战火中诞生、在建设中成长的壮丽史诗。这里不仅是新职工入职的第一课，更是全体干部职工汲取精神力量的源泉。“每次走进厂史馆，都感觉自己与这座企业的命运紧紧相连，肩上的责任更重了。”一位青年技术员动情地说。

在传承历史的同时，长钢的品牌影响力在2025年持续提升。公司成功获评“2024-2025年度中国钢铁企业ESG评级”AA级企业和2025年度“白玉兰”杯优质建筑用钢品牌人气企业，以责任担当赢得了社会广泛认可。

文化的力量不仅体现在历史传承上，更融入日常工作的点滴之中。公司党委着力打造“一引领两融合”文化品牌矩阵，将党建要求、安全理念、质量意识、创新精神等核心价值，通过“长钢人的故事”宣讲、“长钢之星”评选等活动，转化为职工身边可感可学的榜样力量。2023年，熔剂厂星火燎原QC小组的故事登上了全国舞台，他们用智慧和汗水解决生产难题的事迹，激励了无数一线职工立足岗位、建功立业。这些来自基层的“微光”，汇聚成推动企业前行的磅礴“星河”。

与此同时，丰富多彩的文体活动成为滋养职工精神家园的甘霖。从“百炼成钢”红歌“云”晚会到“喜迎二十大”职工消夏系列活动，从承办集团职业技能竞赛分站赛到组织青年电子竞技大赛，长钢的文化生活既有家国情怀的宏大叙事，也有贴近青年的时代气息。这种刚柔并济的文化生态，极大地增强了职工的归属感、自豪感和幸福感，为企业高质量发展构筑了最坚实的精神堤坝。

为民：坚守初心使命，绘就和谐幸福的温暖画卷

“为长钢谋发展、为职工谋幸福”，这是长钢党委始终坚守的初心使命。即便在最困难的时期，公司也从未忘记对职工的承诺。

2024年，长钢党委通过多种激励措施，严控职工人均收入降幅。不仅如此，公司还协调市公交公司在沁芳盛世、农场口新增通勤停靠点，解决了数百名职工的上下班难题；在北停车场安装40台充电桩，缓解了新能源车主的“里程焦虑”；为380户职工家庭办理完结不动产权证，圆了大家多年的“安居梦”。

群团组织是党联系职工群众的桥梁纽带。工会常态化开展“送温暖”、金秋助学、职工大病医疗互助等活动，团委举办单身青年联谊，为青年人搭建交友平台。2025年春节前夕，“除夕夜送饺子”的传统再次温暖了坚守岗位的职工；夏季高温时节，“夏送清凉”的防暑降温物品及时送到一线。这些看似细微的关怀，却如涓涓细流，汇聚成职工心中的暖阳。

2025年，公司继续深化民主管理，召开集体协商会议，平等协商《公司2026—2028年集体合同(草案)》。同时，精准服务职工需求，更新职工餐厅设施，为275名困难职工发放慰问金，并开办职工子女暑期托管班，切实解决职工后顾之忧。

企业的社会责任同样被放在重要位置。在壶关县苇则水村和南岭村，长钢的乡村振兴帮扶工作扎实有效。从捐赠资金修建民宿、云梯步道，到开展消费帮扶，长钢人用实际行动践行着国企担当。如今的苇则水村，已成为“山西美丽休闲乡村”，村民的人均收入显著增加，一幅村企共建、共同富裕的画卷正在徐徐展开。

展望：赓续红色血脉，擘画“十五五”的壮丽蓝图

五年砥砺奋进，五年春华秋实。从2021年实现利润6.66亿元的“十四五”开门红，到2024年荣获“山西省功勋企业”“钢铁绿色发展标杆企业”等多项殊荣，再到2025年坚定前行，长钢的每一步跨越，都深深烙印着党建引领的印记。回望这五年征程，每一次突破、每一项成就，无不深深镌刻着“红色引擎”的强劲动能——党建不仅融入公司治理的血脉，更成为攻坚克难、创新突围、绿色转型的根本保障和内生动力。正是这份始终坚持党的领导、加强党的建设的政治自觉与行动自觉，支撑长钢在波澜壮阔的行业变革中稳舵前行、勇立潮头。

站在“十四五”收官、“十五五”谋划的历史交汇点，长钢人清醒地认识到，前方的道路依然充满挑战。但红色长钢的基因，赋予了他们迎难而上的勇气和智慧。公司党委书记、董事长王凯表示，将以高质量党建为引领，全力推进改革创新、对标提升、降本增效，为把长钢建设成为具有区域较强竞争力和影响力的特色钢铁企业而努力前行！

巍巍太行，见证着一座红色钢城的浴火重生；滔滔漳河，诉说着一段党建引领的奋斗传奇。在新时代的征程上，长钢这艘承载着光荣与梦想的巨轮，正以更加坚定的步伐，向着高质量发展的彼岸全速前进！