王凯指出，公司始终坚持以国家政策和上级单位相关规定为根本遵循，依法依规推进集体协商工作，既体现企业高质量发展要求，又回应职工对美好生活的期盼。公司将持续健全完善协商机制，推动构建和谐稳定的劳动关系，为企业高质量发展和职工幸福生活提供坚实保障。

林绍峰就《首钢长钢公司2023—2025年集体合同》履约情况进行总结，并对《首钢长钢公司2026—2028年集体合同(草案)》及其三个专项集体合同修订条款进行了说明，提出了修改建议。

前期，双方协商代表及党群工作部、人力资源处、安全处/环保处等单位相关人员，根据《首钢股份公司集体合同》，结合公司实际，修改完成《首钢长钢公司2026—2028年集体合同(草案)》。

会上，公司方汇报了《首钢长钢公司2023—2025年集体合同》《首钢长钢公司2025年职工工资专项集体合同》《首钢长钢公司2023—2025年劳动安全卫生专项集体合同》《首钢长钢公司2023—2025年女职工特殊权益专项集体合同》等履约情况。

双方就《首钢长钢公司2026—2028年集体合同(草案)》及其三个专项集体合同进行了平等协商，并达成一致意见。《首钢长钢公司2026—2028年集体合同(草案)》将在公司二十二届六次职代会审议通过后现场签订。