赵民革指出，长期以来，集团深入学习贯彻习近平法治思想，积极践行依法治企，法治建设工作水平稳步提升，合规管理体系不断完善，法务基础管理日益规范，法律纠纷处置取得新成效，获得了北京市国资委“优秀”评价。

围绕深化集团下一阶段法治建设工作，赵民革强调，一要认真贯彻落实北京市国资委法治工作大会精神，准确把握新时代法治工作新形势新任务。要始终保持清醒认知，持续提升风险防范意识，不断强化全链条风险管控能力。越是严峻复杂的环境，越要依靠法治护航发展。法治不仅是风险防控的“安全阀”，更是改革发展的“导航仪”。“十五五”期间，集团法治建设工作，要紧紧围绕“防风险、促改革、强治理、增效能”为主线，以“健全法治工作体系、防控纠纷案件风险、压实合规管理运行、加强人才队伍建设”为重点，打造具有首钢特色的法治首钢体系。

二要聚焦重点抓好落实，全面提升法治建设工作质效。要强化案件管理，筑牢国有资产安全屏障。相关单位要压实案件处置管理的主体责任，严格落实重大案件的领导双包案制度，建立“一案一复盘、一类一警示”机制，提高案件处置应对效率和效果。要深化业法融合，筑牢合规管理坚固防线。集团合规管理体系建设已经实现全覆盖，下一阶段工作重点就是真正让合规体系为法治首钢建设穿起铠甲、发挥实效。在合规体系建设“深化”上下功夫，把合规管理深度融入业务流程，让干部职工真切感受到“合规出效益，合规促发展”；在合规体系建设“赋能”上求突破，积极探索合规管理信息化、智能化转型等技术手段，提升合规风险识别、评估、监测、预警的效率；在合规体系建设“协同”上做文章，促进“三道防线”协同发力，形成目标同向、行动同步、责任同担的合规管理格局。

三要压实主体责任，持续加强法治首钢建设。要持续深入学习贯彻习近平法治思想，切实将学习成果转化为领导人员依法决策、依法办事的行动自觉，坚持各级党组织对法治建设的全面领导，严格落实党政主要负责人法治建设第一责任人职责；塑造法治合规文化，营造“尊法、学法、守法、用法”的浓厚氛围；强化人才培养，锻造高素质法治人才队伍，把法治人才队伍建设纳入企业人力资源整体规划，培养一批既懂法律又懂经营的复合型法治人才。

赵民革强调，推进法治国企建设，责任重大、使命光荣，需要全集团上下协同发力、久久为功。要深刻认识到依法治企不是约束，而是保障；不是可选项，而是必选项。让我们以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措，奋力开创首钢集团法治建设新局面，为集团高质量发展提供坚实保障。

邱银富在主持会议时指出，要认真贯彻落实本次会议精神，用法治之力护航首钢高质量发展新征程。要提高站位，压实责任。各单位主要领导要切实履行法治建设第一责任人职责，推进法治建设各项工作任务落地实施。要聚焦重点，防控风险。各单位要坚持目标导向和问题导向，切实履行案件管理责任，注重标本兼治，严守法治合规底线，实现风险“早发现、早预警、早处置”。要完善机制，培养人才。各单位要从战略全局高度统筹谋划，不断完善工作机制，持续加强法治人才队伍建设，不断夯实法治根基，为企业合规经营提供坚实保障。

曾立传达北京市国资委法治工作大会精神。

会上，集团法律事务部负责人通报集团各单位法治建设工作情况，首钢建设、首钢工程、首钢地产、首钢水钢、通钢公司先后汇报案件情况及下一步管控措施。

集团战略管控、战略支撑、业务支持服务部门负责人，以及在京各单位主要领导及法务合规工作负责人参加会议。外埠企业主要领导、法务合规部门负责人通过视频会议的形式参会。