为积极推进人才强企战略，激发广大职工学知识、比技能、练本领的热情，9月29日，公司召开第十九届职业技能大赛表彰大会，对大赛中取得优异成绩的先进集体和个人进行表彰。公司党委书记、董事长王凯为“技术状元”颁奖并作讲话；党委副书记、总经理程向前宣读表彰决定，为“优秀组织单位”颁奖；党委副书记、纪委书记、工会主席林绍峰主持；副总经理周剑波为“优秀技术能手”代表颁奖；“首钢工匠”牛旭红、尹高峰、孙倩、段俊涛为“技术能手”代表颁奖。

公司第十九届职业技能大赛自6月19日开赛以来，以“打造精湛技能 铸就长钢工匠”为主题，坚持“以赛促训、以赛促建、以赛代评、精准提升”的原则，分为公司级和基层级两个层面，历时3个多月，涉及41个工种，参赛职工1148人，8个赛区从生产实际需求出发，紧密结合上级职业技能竞赛对工种的要求，圆满完成了各项工作，期间涌现出一大批技术过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明的优秀技能人才，16名职工荣获“技术状元”称号、47名职工荣获“优秀技术能手”称号、75名职工荣获“技术能手”称号、17名职工被评为“优秀考评员”、4家单位被授予“优秀组织单位”，为服务公司高质量发展和备战首钢集团技能竞赛提供了坚实基础。

王凯向受到表彰的集体和个人表示祝贺，向各单位、各赛区责任单位、全体参赛人员和志愿者表示衷心感谢，提前向广大干部职工致以国庆、中秋节日的问候和崇高的敬意。

就加强高技能人才队伍建设，扎实开展下一步工作，王凯强调：

一、以工匠精神为引领，进一步激发一线职工钻研精湛技艺、练就过硬本领的热情。要充分发挥首钢工匠、长钢工匠等高技能领军人才的示范引领作用，带头解决经营生产中的痛点、难点、堵点问题。同时，要做好“传帮带”，推动团队整体能力提升。广大职工特别是青年职工要以工匠精神为引领，在重复性劳动中积累经验、挖掘潜能，实现技能增长、价值提升与人生出彩。

二、以技能大赛为契机，进一步健全完善高技能人才培养使用机制。要为职工“学技术、提技能、练本领”搭建更多平台，营造“凭技能立足、靠实绩说话”的良好氛围。相关部门要认真总结大赛经验，实现“以赛促学、以赛促练、以赛促评”。要围绕公司经营生产重点和技术攻关难点，给技能人才压担子，让优秀人才在实战中脱颖而出。要加大激励力度，在薪酬待遇、职业发展、荣誉表彰等方面予以倾斜。

三、以技术创新为引擎，进一步增强长钢的市场竞争力和区域影响力。要认真贯彻落实集团“三创”交流会精神，围绕“十五五”目标，深化“一引领两融合”，以技术创新带动全面创新。重点在数智化、绿色发展领域大力培养相关专业人才，适应钢铁行业高端化、智能化、绿色化发展趋势。技术技能人才要把创新理念落实到细节问题和实操能力提升中，推动企业高质量发展，将公司打造成为具有区域竞争优势的特色钢铁企业。

“优秀组织单位”代表、炼铁厂王晨作交流发言；“技术状元”代表、轧钢厂张勇作交流发言。

与会人员一同观看了视频《匠心筑梦向未来》。

公司各赛区负责人、专业部门负责人，首钢工匠及受表彰的集体和个人代表、各赛区职工代表参加。