劳模，不仅是荣誉的象征，更是一种精神的火炬。他们的故事里，藏着攻坚克难的勇气、敢为人先的锐气、甘于奉献的底气。他们用行动证明：平凡岗位亦能创造不凡业绩。即日起开设《劳模风采》专栏，带大家一起走进劳模的世界，聆听奋斗心声，传递精神力量。

在炼钢厂转炉炉台，有这样一个人，他不惧高温，不畏艰苦，勤学苦练，以坚韧的意志和精湛的吹钢技术，带领班组成员攻坚克难，不断取得新突破，创下新纪录，践行着自己许下的诺言，追逐着自己的梦想。他就是炼钢厂转炉作业区冶炼乙班7号炉炉长白京。

投身于火热的炼钢事业之初，白京就暗暗发誓，一定要做最好的炼钢工。面对复杂的转炉操作工艺，跨专业的他丝毫没有退缩。白天他跟师傅们在现场学习，晚上他自己学习理论知识，遇到不懂的问题他总是虚心向师傅们请教，直到完全掌握为止。凭着这股子钻研劲儿，他很快就掌握了转炉的各项操作流程，也从炉前工、二助手、一助手迅速成长为转炉炼钢炉长。从初出茅庐的炼钢小白到经验丰富的技术骨干，每一步都浸透着汗水与努力，艰辛与不易。

转炉炼钢是一个复杂且精细的过程，每一个生产步骤也都紧密相连，作业区以龙虎榜的形式将各班组的关键指标晒出来，以激励班组之间比学赶超。看着墙上的成绩单，白京在心里暗下决心：“一定要把关键指标一个个攻下来。”转炉冶炼周期是制约生产的一个关键，他深知，提高转炉作业率和缩短冶炼周期有着紧密的联系。“怎样就可以提高转炉作业率呢”？他大胆创新，改变传统补炉方式，采用“以吹带补”的方式，减少补炉时间。这一举措不仅降低了耐材消耗和职工劳动强度，同时也大大提高了转炉作业率。去年12月，冶炼周期创下了27.97分钟/炉的好成绩。

在“学巴钢经验·促指标提升”工作中，他主动担当，带头攻关各项新技术。首先在“留渣、少渣”的冶炼中，边操作边总结，为提高留渣率，率先在本班组试验“二次留渣”的冶炼方法，经多次实践总结出，将炉子摇至245-250度左右，炉内留下合理的渣量，保证吹炼的平稳，通过一系列的操作，渣料消耗比计划降低了8.66kg/t，同时这种冶炼方法也在作业区进行推广。

 “一个人的力量是有限的，只有大家齐心协力，才能把工作做得更好。”这是他常说的一句话。他说，班组五个人就像五根手指，有一根手指不给力，这个拳头就攥不紧。所以在平时的工作中，他总是严格要求班组成员，毫无保留地将自己的操作经验和操作技术传授给年轻的同事，帮助他们快速成长。在他的带领下，班组内部已形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，他们心往一处想，劲往一处使，为班组的发展贡献每个人的力量。在一次出钢过程中，当转炉后摇的时候，他通过监控发现炉体下方有一处颜色异常，凭借着丰富的经验和冷静的判断，迅速制定了方案。他首先和调度汇报，和下道工序沟通后，迅速跑回主控室，只见他将炉子缓缓向前摇，同步用对讲机指挥钢包车开到合适位置，将炉内钢水从炉口位置缓缓倒出来，精炼、测温、取样、开包、上钢，各工序之间步调一致，紧密配合，当一包钢水稳稳地落到大包回转台上的那一刻，大家悬着的心才落地。因为他的果断处理，生产得以有序进行。

他是带头人，用行动激励着身边的每一个人，用奋斗诠释求真务实、开拓创新、勇争第一的炼钢精神；他是追梦者，在求知、探索、创新的道路上永无止境。在未来的日子里，他将继续努力奋进，在火红的炉台上书写更加灿烂的篇章。