积极参加网上练兵、技术比武（职业技能竞赛）、创新工作室、QC小组、“五小”竞赛等活动及职业技能等级认定工作，给予2个积分。对于职业技能等级认定考试晋级的，增加1个积分；对于在练兵、比武、大赛中获得名次的，增加2个积分；在创新工作室参与课题技术攻关，解决生产实际问题或产生经济效益的，根据贡献情况增加1—3个积分，获得国家专利授权的，增加10个积分，最高可达18个积分。

积极参加青年志愿者、青年突击队、青安岗、青年文明号等活动，给予2个积分。

建立考核标准：

积分清零：违反国家法规，受到拘留以上惩处；违反公司及厂内规章制度，受到解除劳动合同、留用察看、记大过的；对安全事故负有重要责任的；恶意诋毁企业形象，造成不良影响的。如团员青年扣分超出现有积分，则将现有积分清零，不出现负分，也不影响以后积分。

扣分事项：扣50分为违反公司及厂内规章制度，受到记过的；非主观行为损害企业形象，造成不良影响（视情节轻重而定）。扣30分为恶意中伤、诋毁其他同事，造成不良影响的。扣20分为违反公司及厂内规章制度，受到警告的；不执行厂及支部活动所分配任务的。扣10分为违反公司及厂内规章制度，受到通报批评的；未完成厂及支部其他活动任务的。

考核评定：90分以上为优秀，70—89分为良好，60—69分为合格，60分以下为待提升。对考核为待提升的团员青年，支部对其进行提醒谈话。入党积极分子积分为良好及以上的继续培养发展，积分为合格的延期发展，积分为待提升的不列为入党积极分子培养对象。做好推优入党工作，为党组织严把青年人才思想政治关。

先进推荐：对于在厂级、公司级及以上等各类先进评比表彰中推荐为优秀共青团员、优秀共青团干部、优秀青年志愿者、优秀青年突击队员、青年岗位能手、优秀职工等荣誉的，必须要求其年度积分结果为优秀， 否则将给予一票否决。

成效启示：轧钢厂团委紧扣团的先进性和厂生产经营中心工作，推行积分制管理，切实提高了团员青年的政治素质和思想素质，更好地激发了团青能动性，使他们主动担当作为，发挥创新潜力；扎实推进了全面从严治团，为提高新时代共青团的“三力一度”提供了有力保障；广泛地培养凝聚了青年人才，使他们快速成长成才。累计25名青年参加了集团、长治市及以上职业技能竞赛。130名青年参与实施了70多项技术革新项目，完成了30多项设备改造项目，创造经济效益156万元。获得5项实用新型专利、1项发明专利授权，解决了轧钢生产现场卡脖子难题，为推动技术创新成为第一竞争力贡献了自己的聪明才智，进而推动首钢集团高质量发展。

所获荣誉：