会上，公司方代表就《首钢长治钢铁有限公司2024年职工工资专项集体合同》履约情况进行了汇报。

林绍峰就《首钢长治钢铁有限公司2024年职工工资专项集体合同》履约情况进行总结，并对《首钢长治钢铁有限公司2025年职工工资专项集体合同（草案）》修订条款进行了说明，提出了修改建议。

王春生指出，今年以来，公司积极应对行业严峻形势，认真履行专项集体合同条款约定的责任和义务，用足、用好集团相关资金政策，最大程度维护了广大职工的合法权益。各单位要持续深入开展形势任务教育，不断增强危机感和紧迫感，通过技术创新、信息化建设、岗位结构优化等工作，进一步提升整体运行效率与效益；要充分调动职工工作积极性，将经营业绩与工资收入挂钩，引导职工由“发工资”向“挣工资”转变，激发职工创新创效活力。下一步，公司将持续发力，争取最好经营生产业绩，以企业的高质量发展保障职工工资收入。

双方就《首钢长治钢铁有限公司2025年职工工资专项集体合同（草案）》进行了平等协商，并达成一致意见。《首钢长治钢铁有限公司2025年职工工资专项集体合同（草案）》将在公司二十二届五次职代会审议通过后现场签订。