林绍峰从三个方面为学员们讲授了开班第一课。一、长钢发展需要什么样的青年。一是政治合格。要坚持把提高政治能力作为终身必修课，锤炼政治品格，立足岗位，增强打赢“十四五”收官仗、助推公司各项目标任务顺利完成的良好愿望和切实行动；二是业务过硬。要锻造过硬的业务能力，形成“想干事、能干事、干成事”的良好氛围，解决公司经营生产中存在的痛难点问题；三是作风优良，要传承和发扬好首钢精神和长钢精神，持续打好常规仗、不断打赢攻坚仗。二、长钢青年怎样快速成长。要到基层进现场，到矛盾多、问题多的地方，接受实践打磨，积累工作经验。要敢于突破常规、勇于探索新路径、尝试新方法，在技术创新、固化经验做法上下功夫，做好岗位对标、深挖进步潜能，促进指标创优。要坚持学用结合，通过“理论-实践-理论-再实践”的不断累积，实现螺旋式上升。三、珍惜平台和机会，不负组织期望。要珍惜机会，严于律己，利用培训机会，制定高标准的硬目标，真正学有所获；要把竞争格局打开，围绕所在小组的进步、整个培训班的进步，相互PK而不忘相互分享、相互交流，齐心协力完成学业；要着眼实践，圆满交账。带着结业时定下的课题，在岗位上进行课题攻关，把课题做细做实做出成效。

会前，培训班学员集体宣誓。

公司党委组织部负责人介绍学员选拔情况；党校负责人介绍教学安排；培训班学员代表作表态发言。

据悉，本次培训时间为12月5日—24日，共计17学日，224学时。本次培训创新办班形式，在课程设计中立足专业能力提升，突出问题导向，合分结合组织教学，即合班进行政治理论教学、技术创新方法学习，分班同步开展专业知识强化和拓展。开班前学员提交“两个带来”，即一个思想理论问题，一个岗位实践中的创新课题或岗位难题。培训中，将“两个带来”纳入教学和双向交流，结业时形成高质量的课题研究和开题报告，结业后学员带着课题返岗，结合培训所学开展岗位课题攻关，三个月后进行成果验收展示。