在第四十个教师节即将来临之际，9月3日，公司召开2024年教师节表彰会。对一年来在公司党员干部教育、职工培训、职业教育工作中作出突出贡献的单位和个人进行表彰。公司副总经理周剑波出席并讲话。

一年来，公司广大教育培训工作者认真贯彻落实集团、公司相关培训要求，坚持需求导向、问题导向、结果导向，完成内培189项15336人次，外培108项514人次，培训计划完成率100%；深入基层宣讲党的二十大精神、主题教育、形势与任务等38场；将观看酒驾醉驾警示教育片列为必修课，开发线下培训课程9个、线上微课26个；坚持外聘师资全部实行比质比价选聘，外部课程部分转化为内部课程，培训费实际使用比预算降低了36.5%；获准纳入山西省产教融合型企业省级建设培育库，获批国家级高技能人才培训基地，为公司享受国家“金融 财政 土地 信用”等多重政策支持增添了新途径。

周剑波代表公司向辛勤耕耘在公司教育培训战线的广大教育培训工作者致以节日的问候和祝福，向一年来为长钢培训提素工作作出贡献的单位和个人表示感谢。就做好下一步培训工作，周剑波提出三点要求：一、选拔好、打造好公司内训师队伍，为高质量推进培训工作积蓄动能。要高度重视专兼职培训教师的选拔、培养和使用，将各类工匠、高级工程师、主任师等纳入公司内训师队伍，充分发挥传帮带作用，做好经验技术的交流与传承；制定并完善内训师管理办法，建立相应的选拔、评聘、奖惩机制，真正发挥培训锻长板、补短板优势。

二、建设好、使用好国家级高技能人才培训基地，持续打通技能人才培养通道。要以国家级高技能人才培训基地建设项目为契机，着力构建“做学一体 产教融合 分层分级 优质高效”的高技能人才培养体系，将基地建设项目做优做实；通过“以赛促学，以赛促练，以赛促干”，选拔培养锻造一支素质高、技术精、专业宽、勇创新的复合型领军高技能人才队伍。

三、总结好、落实好公司2024年度培训计划，统筹做好2025年培训计划预算编制。各单位要深入开展“一引领两融合”群众性主题实践活动，瞄准公司年度目标任务，做好训前审核、训中督导、训后评价总结等工作；坚持按需求导向、问题导向、结果导向编制培训计划，确保各项培训项目落到实处、见到实效。严控培训费用，将每一分钱都花在刀刃上。

周剑波为受表彰集体及个人代表颁奖。

会上，与会人员一同观看了教师节专题片《在路上》；党委宣传部/职工培训中心相关负责人就《中共中央国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》进行了学习解读，宣读了表彰决定、集团表彰人员名单；模范单位长钢工程、熔剂厂作交流发言；“首钢工匠”、兼职教师代表牛旭红就“践行‘工匠精神’做好‘传帮带’”作表态发言；长钢微课大赛一等奖（徐俊芳）作品展示、首钢集团第二届“我是首钢好讲师”大赛决赛一等奖获得者马翔现场进行了作品展示。

各单位分管培训的相关负责人、培训员、受表彰人员及职工培训中心职工等参加会议。