3月14日，公司党委书记、董事长王春生在熔剂厂主持召开基层党组织书记例会现场会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席林绍峰，各单位党组织书记参加会议。

从2023年6月起，公司每季度选择一家具有代表性的单位召开基层党组织书记例会现场会，从轧钢厂、瑞昌水泥、焦化厂，再到熔剂厂，目前已是第四次现场会。

会前，与会人员集体参观了熔剂厂潞城作业区生产线。大家边走边看，边听边学。从作业区大门到原料大棚，从粉灰仓到主控，再到职工餐厅、党员活动室，从以前工艺、环境的老、旧、差，到如今的工艺改善、环保治理、人才培养等富有特色，主动创新、主动求变的拼搏精神引起了大家的强烈共鸣。

会上，王春生传达了首钢集团“以案为鉴、以案促改”警示教育大会精神和集团党委第二巡察组巡察长钢公司党委情况反馈会精神，并就贯彻落实好会议精神进行了安排部署；对熔剂厂工作进行点评；炼钢厂、长钢工程、运输部、安全处畅谈现场参观感受。

王春生指出，熔剂厂潞城作业区的变化体现在几个方面：一是工艺改进效果好。竖窑通过工艺改进，各项指标、成本创出了好水平。二是环境治理变化大。现场环境从起初的负面典型，到现在成为区域环境示范单位，环境治理变化越来越大。三是文化建设有特点。从历史传承到思想转变，再到干部队伍培养，充分体现了熔剂厂自身的文化特色。四是降本增效进步大。通过不断改造，实现了成本效率的大幅进步。五是勤俭办企节费用。立足自身，充分盘活低效、闲置资产，把钱花在了刀刃上。

王春生指出，熔剂厂的变化处处体现在创新上，体现在关心关爱职工上。各单位要提高学习能力，学习熔剂厂主动作为、主动创新、主动求变的内涵和精髓，跳出舒适区，转变思想，开拓思路，促进工作；要关心关爱职工，注重体检结果运用，不断提升职工的安全感、归属感、幸福感。

王春生指出，针对公司经营分析例会上安排的重点工作，党组织书记要与行政领导一起在班子会上研究分析，把公司的各项决策部署落实到行动中，逐步解决制约单位经营生产的突出问题，实现党建与经营生产深度融合；要充分借助“学巴钢经验·促指标提升”工作，把关键指标逐步恢复到正常状态。

王春生指出，针对集团党委第二巡察组巡察长钢党委反馈的问题，要高度重视，对号入座，结合公司党委即将出台的巡察整改方案，以及即将召开的民主生活会，切实担负起政治责任，制定切实可行的方案，严格按要求、时限落实整改。

林绍峰指出，一是要提升领导干部的履职能力和工作质量，提升担当能力、协调组织能力和遇到问题刨根问底的能力；二是关心关注职工，注重体检结果运用，组织落实好“送健康到基层”活动，打通体检“最后一公里”；三是认真落实首钢集团“以案为鉴、以案促改”警示教育大会精神，持续深化“零酒驾”工作目标活动，从党小组会开始层层加大“隔夜酒”危害宣传教育，确保全年零酒驾。

会上，集体观看警示教育片《广西宏桂资本运营集团有限公司原党委书记董事长何有成案》；集体学习了全国“两会”精神、习近平在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话等重要精神；党委办公室通报了2024年1月份“学巴钢经验·促指标提升”工作推进情况；党委职能部门、群团部门依次汇报了公司党委2月份重点工作完成情况并提出3月份重点工作建议；会议听取了熔剂厂党支部关于熔剂厂推动创新发展的工作汇报。