为积极推进人才强企战略，激发广大职工学知识、比技能、练本领的热情，9月20日，公司召开第十八届职业技能大赛表彰大会，对大赛中取得优异成绩的先进集体和个人进行表彰。公司党委书记、董事长王春生为“技术状元”颁奖并作讲话；党委副书记、总经理程向前宣读表彰决定，为“优秀组织单位”颁奖；党委副书记、纪委书记、工会主席林绍峰主持；副总经理周剑波为“优秀技术能手”代表颁奖。

公司第十八届职业技能大赛自5月25日开赛以来，以“打造精湛技能 铸就长钢工匠”为主题，结合公司职业技能鉴定工作，搭建切磋技艺、交流学习、共同进步的平台，本着“以赛促训、以赛促建、以赛代评、精准提升”原则，以服务经营生产为中心，立足实际，聚焦技术创新突破、现场操作规范、关键指标提升等，不断创新大赛形式，丰富大赛内容，完善大赛制度，历时近4个月，公司级和基层级两个层面、45个竞赛工种、1264名职工参赛。其中，18名职工荣获“技术状元”称号、49名职工荣获“优秀技术能手”称号、76名职工荣获“技术能手”称号、18名职工被评为“优秀考评员”、8家单位被授予“优秀组织单位”。此次大赛，进一步激发了一线职工创新创造活力，形成了拔尖人才脱颖而出、人人争做有追求的职工的良好局面，为公司高技能人才队伍建设，服务企业高质量发展和备战首钢集团技能竞赛提供了坚实基础。

会上，王春生向受到表彰的集体和个人表示祝贺！向为本次技能大赛顺利举办做出贡献的各赛区和各单位表示衷心感谢！提前向广大干部职工致以国庆、中秋节日的问候和崇高的敬意！

就加强技能人才队伍建设，扎实开展下一步工作，王春生强调：一、提高思想认识，坚持创新发展，争当技术战线的排头兵。受到表彰的职工，不仅要孜孜以求练技术、强本领，更要进一步提高思想认识，把个人成长成才与企业生存发展紧密联系起来，聚焦本专业、本岗位存在的痛点、堵点和难点问题反复冲锋，不断推进技术进步，让技术创新带动全面创新，为公司加强三支人才队伍建设、建强高技能人才队伍增添活力，影响和带动广大一线职工立志在推动长钢高质量发展进程中建功立业、彰显个人价值。

二、强化岗位分类管理，为企业内部深化改革奠定基础。公司各单位要树立市场化用人理念，严格落实岗位分类管理要求，持续加大对关键岗位、重要岗位人员的培养提素，使之成为企业生存发展中关键性、重要性人才支撑；同时要总体把握一般岗位和辅助岗位的基本情况，进一步提升人力资源基础管理能力，为下一步推进企业市场化用工改革做好充分准备。

三、注重培养领军人才，认真开展第五届“长钢工匠”评选工作。各级党组织、各单位要坚持贯彻人才强企理念，积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，让更多的职工成长为具有工艺专长、高超技能和过硬本领的优秀技能人才。10月份公司将启动第五届“长钢工匠”的评选工作，各专业部门、相关单位要严格审核把关、严肃评比程序，切实把素质优良、技术精湛、爱岗敬业的优秀人才选拔出来，发挥示范引领作用。

程向前宣读了表彰决定。

王春生为“技术状元”颁奖；程向前为“优秀组织单位”颁奖；周剑波为“优秀技术能手”代表颁奖；“首钢工匠”牛旭红、尹高峰、孙倩为“技术能手”代表颁奖。

“技术状元”代表、炼钢厂吕朕、“优秀组织单位”代表、轧钢厂张毅作交流发言。

与会人员一同观看了视频《竞技的力量》。

公司各赛区负责人、专业部门负责人，首钢工匠及受表彰的集体和个人代表、各赛区职工代表参加。