为激励先进、选树典型，进一步激发教育培训工作者以更大的工作热情，更优的工作业绩，确保全年培训工作高质量交账，在第三十九个教师节来临之际，9月6日，公司召开2023年教师节表彰会。对一年来在公司党员干部教育、职工培训、职业教育工作中作出突出贡献的单位和个人进行表彰。公司副总经理周剑波出席并讲话。

一年来，公司广大教育培训工作者认真贯彻集团两会及公司二十二届二次职代会精神，围绕年度重点工作任务，以三支人才队伍能力提升为目标，发挥培训锻长板、补短板优势，聚焦主流程单位重点、难点问题，加强专业、技术创新培训，服务职工技能需要、服务基层工作开展、服务公司战略落地，为公司在行业大面积亏损的情况下经营生产总体保持平稳运行态势提供支撑。

周剑波代表公司向辛勤耕耘在公司教育培训战线的广大教育培训工作者致以节日的问候和祝福，向一年来为长钢培训提素工作作出贡献的单位和个人表示感谢，对培训工作取得的成绩表示肯定。

结合当前行业严峻形势，就下一步培训工作的开展，周剑波提出三点要求：一、清醒认识当前行业严峻形势，主动担当作为，做实培训工作。广大专兼职培训工作者要清醒认识当前面临的行业形势，以生产安全稳顺为主线，聚焦公司经济技术指标上台阶，坚持问题导向，找准方向、小处着手落实培训责任，持续提高岗位职工发现问题、解决问题的能力，以实际行动率先跳出“舒适区”，推进公司职工培训、职业教育工作不断向前发展。

二、转变培训观念，丰富培训方式方法，营造积极向上的学习氛围。培训工作要敢于创新，针对不同群体、岗位和需求，丰富培训模式和方法。各单位、各专业要教育引导岗位职工实现“要我学”到“我要学”的转变；要结合经营生产，把难点、痛点、堵点问题挖掘出来，变成培训的课题，变成培训的方向，打牢公司高质量发展基础。要相互学习、交流互鉴，做到师资互通、专业互通，工序互鉴、单位互鉴。

三、以提升工作实效为落脚点，强化需求分析，刚性推进落实。要以需求得到解决、问题得到解决为目标，重点、有序推进年度培训计划落实，统筹做好2024年度培训计划预算编制工作。要充分发挥职能管控与专业引领作用，牵头完成本专业年度培训计划的制定及项目的组织实施，并加强对基层的专业指导审核。要加大技术创新培训力度，做好新技术、新设备的推广应用，助推公司技术创新再上新台阶。

会上，与会人员一同观看了专题片《不负“师”光，向阳而生》；党委宣传部/职工培训中心相关负责人宣读表彰决定、集团表彰人员名单；公司领导周剑波，人力资源处、职工培训中心相关负责人为受表彰集体及个人代表颁奖；公司“模范培训教师”、炼铁厂赵学强、长钢工程任俊宇，“集团先进教师”、职工培训中心李庆华分别以自己在培训工作中的所做、所思、所悟、所创进行了交流发言。

各单位分管培训的相关负责人、培训员及受表彰人员等参加会议。