7月13日，公司党委书记、董事长王春生主持召开基层党组织书记例会。会议指出，今天的会议，是上半年工作的交账会，是发现问题、找到问题的务实会，更是下半年工作的动员会。从经营结果来看，上半年公司实现盈利，但距离全年目标任务仍有差距。从外部形势看，钢铁行业困难局面仍将持续，市场竞争将会越来越激烈。各级党组织要认清形势，坚定信心，坚持问题导向，勇于发现问题，敢于揭短露丑，善于解决问题，以更加务实有效的工作，全力完成好下半年工作。党委副书记、纪委书记、工会主席林绍峰，各单位党组织书记参加。 

会上，分别选取运输部党委、后勤服务中心党委就6月份党建工作完成情况及7月份主要工作思路措施进行汇报。会议指出，从汇报中，感受到了两单位勇于担当、主动作为、认真工作的积极态度，对各单位具有较强的借鉴意义。各单位要认真听、认真学，通过互学互鉴，取长补短，共同进步。

会上，王春生传达了集团党委书记、董事长赵民革在首钢集团创先争优表彰大会上的讲话精神、首钢集团第二十届职工代表大会第四次会议精神，并就落实好下一步工作提出具体要求：一、加强理论学习，把主题教育学习成果转化为经营生产成效。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育即将进入总结环节。各级党组织要把主题教育作为一项重要工作，常修常练，常悟常进，持续加强学习，提升理论素养，改进工作作风，推动工作创新，真正把主题教育学习成果转化为经营生产成效。

二、提高政治站位，打造风清气正的政治生态。各级党组织要时刻牢记“看北京首先要从政治上看”的要求，认真落实集团各项安排部署，在强化安全生产、关心关爱职工、做好信访维稳等方面下功夫；要充分认识实施企业年金的重要意义，提高政治站位，聚焦价值创造，强化“年金是挣出来的”理念，依法依规，把好事办好，为完成全年目标任务营造和谐的政治生态。

三、认清形势任务，动员引导广大干部职工全力冲刺全年目标任务。市场竞争，不进则退，慢进也是退。面对严峻的市场形势，面对全年目标任务，要客观认识自身存在的装备水平等差距，认清完成全年目标任务的差距，动员引导职工认清形势，坚定信心，把下半年工作做得更优更好，为完成全年目标任务奠定坚实基础。

四、推进转型提效，促进工作作风和工作效率双提升。随着公司“两化”发展，管理人员将出现富余。两级机关管理人员要积极转变工作作风，提升专业素养，提高工作效率，展现岗位价值，适应企业高质量发展需要；各级党组织要加大技术人才的培养，营造发现人才、培养人才、用好人才的良好氛围；要加强外出学习交流管理，注重学习成效，确保交流实效。

林绍峰指出：一、科学统筹好活动与经营生产。7、8月份，公司各类活动较多。各单位要本着不影响生产和节俭不浪费的原则，统筹好活动和经营生产，确保经营生产稳顺。通过活动进一步增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，助力企业高质量发展。

二、关心关爱职工。针对近期气温明显升高的实际，各级工会要关心关爱职工，积极开展各种形式的“送清凉”活动，及时把组织的关爱送到一线职工的心坎上。

三、高度重视政治生态建设工作。各单位要认真落实好新修订的《首钢长钢公司政治生态分析研判工作实施办法》，营造风清气正的政治生态。

会上，传达学习了习近平在中共中央政治局第六次集体学习会上的重要讲话、习近平对党的建设和组织工作作出重要指示、习近平同团中央新一届领导班子成员集体谈话等重要精神；通报了2023年5月份“学巴钢经验·促指标提升”工作推进情况，2022年度长钢公司领导班子民主测评及“一报告两评议”结果，2023年二季度政治生态分析研判情况；党委办公室、党委组织部、党委宣传部/党校、纪委、工会/团委负责人汇报公司党委6月份重点工作完成情况并提出7月份重点工作建议。

根据公司党建工作创先争优“夺旗”竞赛要求，各基层党组织书记围绕2023年二季度工作进行现场互评打分。