会场外，机声轰鸣，热浪滚滚，一支支钢坯经不同设备轧制变为一根根尺寸不一的成品钢材，整理、打包、待发运；会场内，交流发言，气氛热烈，一条条促进工作高质量开展的举措经各单位努力变为指标提升的重要抓手，求新、求变、求实效！6月15日，公司党委书记、董事长王春生主持召开5月份基层党组织书记例会。会议一改以往在固定会议室召开的模式，将会场“搬”到了生产现场——轧钢厂，开出了现场味，干货满满，收获满满，更接地气，更具深意。党委副书记、纪委书记、工会主席林绍峰，各单位党组织书记参加会议。

        会议分为两个阶段：

        第一阶段，轧钢厂党委就本单位党建工作进行了现场交流展示。之后，公司领导王春生、林绍峰分别带队，分两组到型钢和棒线材生产线进行了观摩。通过观摩，了解轧钢厂生产线和轧钢厂党政融合、现场管理等方面的经验做法。每到重点项目、重要设备前，公司领导和各位党组织书记都会驻足停留，详细询问、认真聆听、用心揣摩。脚下热浪滚滚，内心热血沸腾。

        在万能轧机旁，王春生意味深长地讲道：这些装备已建成投运十几年，但经过我们持续不断的改进，依然保持了一定的先进性，这也是我们整个长钢改革发展的缩影，希望大家坚定对长钢发展的信心，在我们持之以恒的努力下，长钢的未来一定会越来越好！

        第二阶段，在棒材作业区现场召开会议。

        王春生强调：

        召开此次现场会，一是考虑党组织书记外出学习机会较少，通过内部观摩学习，可以让党组织书记进一步了解经营生产，了解上下道工序状况，更好服务上下道工序，更好服务本单位经营生产；二是更好发挥“一岗双责”作用，促进党建与经营生产深度融合；三是学习兄弟单位好的经验做法，学有榜样，赶有目标，干有借鉴，在全公司掀起比学赶超的工作热潮。

        针对下一步工作，王春生强调：

        一、切实落实“一岗双责”。各单位党组织书记要珍惜难得的学习机会，通过现场观摩学习，拓宽思路，增长见识，看到自身差距和不足，找到努力方向，结合工作实际，主动作为，创新工作，改进提升，切实践行好“一岗双责”。

        二、勇于跳出舒适区。创新是全集团今年的主旋律。各单位要站在行业的角度，认清自身所处的位置坐标，认清自己的舒适区在哪，勇于突破思维定式，勇于打破舒适区，推动技术创新取得新进步；要强化危机意识，坚持问题导向，以永远不满足于现状和永远向现状提问题的劲头，倒逼自己求新求变求突破，通过学习，启发创新思维，提升打破舒适区的能力。

        三、做实党建保障经营生产。党建与经营生产殊途同归，每一项党建工作都与经营生产紧密相关，关键是要做实做到位。要将主题教育、双争做、TPM、学巴钢、人才队伍建设、关爱职工以及风清气正的氛围营造等方方面面的党建工作，做实做细做深做到位，理论与实践有机结合，党建与经营生产深度融合，切实把党建工作成效真正转化为企业发展优势。

        林绍峰强调：

        一是要强化结果运用。各单位党组织书记要深入学习轧钢厂好的经验做法，并将其转化运用到本单位工作实际中，推动本单位工作取得新进步；二是要做好廉洁教育。端午节将至，各单位要重点加强对有业务处置权单位和人员的廉洁教育，扎实做好信访维稳工作，确保节日期间祥和稳顺；三是要交好上半年账。要对照年度目标任务，加大攻关力度，确保上半年时间任务“双过半”。同时，积极谋划好下半年工作；四是要积极主动作为。要教育引导职工珍惜当前来之不易的发展势头，撸起袖子加油干，主动担当，积极作为，多做“CAPD”的工作，推动各项工作持续进步。

        会上，传达学习了习近平总书记在文化传承座谈会、国家安全委员会第一次会议、中央政治局第五次集体学习会议、二十届中央审计委员会第一次会议上的重要讲话精神；通报了2023年4月份“学巴钢经验·促指标提升”工作推进情况；党委办公室、党委组织部、党委宣传部/党校、纪委、工会/团委相关负责人依次简要汇报公司党委5月份重点工作完成情况并提出6月份重点工作建议；集体观看警示教育片《贪欲的“洪水”》。

        据了解，此次书记会地点，由公司组宣纪办投票决定，具有一定的示范引领作用。长钢将试行每季度召开一次基层党组织书记现场会，围绕“党建与经营生产深度融合”，互学互鉴，比学赶超，营造善于学习、勇于创新的浓厚氛围。