为扎实推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，公司党委认真贯彻落实集团党委《关于印发<关于在全集团大兴调查研究的实施方案>的通知》部署，专门研究制定了《关于在首钢长钢公司开展调查研究的实施方案》（以下简称《方案》）。

        《方案》聚集“打好长钢高质量发展基础收官战、推动长钢高质量发展”主题，本着“坚持党的群众路线；坚持调查研究、实事求是；坚持问题导向；坚持聚焦难点、痛点，攻坚克难；坚持系统观念”原则，围绕落实集团2023年“两会”确定的82项重点任务涉及长钢16项工作、长钢公司职代会49项重点任务、务虚会43项重点任务、公司党委2023年全面从严治党任务安排及月度重点工作，聚焦打好长钢高质量发展基础收官战，确立了落实党中央决策部署、习近平总书记关于调查研究的一系列重要讲话精神，集团公司各项工作要求，聚焦“十四五”规划、年度预算目标，增强长钢生存发展能力等十个方面调研内容。

        根据公司党委深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育进度安排，5月份，公司领导班子成员结合各自分管领域的工作情况，抓住重点、找准痛点和难点，领题调研，拟定调研项目课题，分别深入一线开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题调研。

        5月23日，公司党委书记、董事长王春生围绕“如何正确把握党建与经营生产深度融合的方法和途径”在炼铁厂开展专题调研。调研中，王春生与焦化厂、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、熔剂厂等单位职工代表，就加强党建与经营生产深度融合的重要性、工作思路及方法举措等内容进行了深入交流。大家结合岗位实际，就提升党建工作质量促进公司高质量发展畅所欲言、建言献策。

        王春生强调，抓好党建是推动各项工作的重要法宝。要正确认识党建工作与经营生产深度融合的重要性和必要性，把促进公司经营生产作为党建工作的出发点和落脚点，抓紧抓实主题教育，充分用好“学巴钢”“双争做”、TPM等载体，准确掌握公司经营生产的难点、痛点、堵点问题，并以此作为党建工作解决问题、发挥作用的抓手，围绕中心、服务大局，以高质量党建推动公司高质量发展。

        王春生强调，要深入开展形势任务教育，统一思想、明晰方向，树立必胜的信心、坚定发展的决心，增强干部职工投身经营生产的思想自觉和行动自觉；关心关注职工思想状态，高度重视职工合理诉求，调动职工的工作热情和积极性，充分发挥基层党建凝心聚力作用；加强作风建设、领导班子建设等，激励广大党员干部职工履职尽责、担当作为，打造团结协作、拼搏奋进的领导班子和召之即来、来之能战、战之必胜的职工队伍，营造风清气正的政治生态。

        王春生强调，要着力构建人才队伍建设创新体系，打造与公司高质量发展形势任务相适应的高素质人才队伍。统筹优化专业、系统、区域人才资源配置，搭建人才干事创业平台，在实践中培养人才。

        5月4日，公司党委副书记、总经理程向前围绕“技术创新及技术人才队伍建设现状分析”，分别到炼铁厂、炼钢厂开展专题调研。调研中，程向前与两家单位技术人员代表，就创新项目、工艺改进、课题攻关、人才培养、合理化建议等进行了深入交流。

        程向前强调，技术创新是企业的核心竞争力。要高度重视技术人员、技术创新、技术进步，充分发挥科技对企业高质量发展的引领和支撑作用，向技术创新要效益。

        程向前强调，各单位要强化技术人才队伍建设，完善技术创新激励机制，技术人员人人都要有创新成果；要强化技术成果运用，为经营生产、降本增效等提供抓手。

        程向前强调，要强化技术创新项目清单化管理，明确创新项目目标、完成时限、责任人，有计划地推进实施。相关职能部门要建立健全技术创新项目立项、审批、实施、评价机制，做好技术创新服务，提升公司技术创新“软”实力。

        公司领导林绍峰、郭新文、李明、周剑波、冯云林到一线，分别围绕“班组劳动竞赛实效与规则优化”“深入推进‘炼钢—轧钢’间的铸轧界面衔接匹配一体化工作”“提升设备全寿命管理水平的思考与对策”“瞄准痛点和难点加速推进产品结构调整的思路与措施”“增强资金长效统筹能力的思考与措施”等开展了专题调研。