2022年以来，炼铁厂九高炉党支部一手抓疫情防控、一手抓高炉稳顺，紧紧围绕公司、厂党委、职代会重点工作安排，以高炉稳定均衡生产和“党旗在一线飘扬”主题活动为切入点，通过加大对职工思想教育，开展“六个一”先进典型选树活动，充分发挥党员的先锋模范作用，助推高炉“安全均衡、提质降本”；高炉日产稳定在3850吨，实现高炉连续稳定顺行第二个1000天，4-5月利用系数行业排名前五，1-5月燃料比行业排名前十。

        学习巴登提指标

        党支部将学巴钢经验与高炉稳定均衡生产相结合，秉持“永远向现状提问题”的态度，将巴钢经验从理念层面转化为工作方法和具体措施，以促进高炉关键指标、重点指标持续提升为切入点和突破口，加强高炉生产过程管控，优化入炉原燃料质量，不断提升高炉管理水平，降低生产成本。

        开展“六个一”先进典型选树活动 (一名优秀共产党员、一个攻关课题、一个优秀党小组、一个党员先锋岗、一个党员示范责任区、一个创新工作室)，强化担当作为，有力地发挥了党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。值班室党员先锋岗克服炉温波动大的难题，实现硅稳定率从长期不足65%大幅提升至80%以上。炉前党小组开展“深化出铁均衡”攻关，克服出铁间隔长的难题，日出铁炉次由13.3炉稳定至14炉以上。槽下党员责任区持续开展TPM现场治理，克服区域大设备多人员劳动强度大的难题，实施超低排放封闭改造15处，大幅改善职工工作环境。依托“跬步”创新工作室解决管理和技术难题7项，2项获公司管理创新成果三等奖，3项获公司科技成果三等奖，8项专利全部获得授权，发表论文5篇，核心期刊《炼铁》2篇。

        群策群力防事故

        入党积极分子高飞针对高炉上料罐蓬料影响高炉生产的情况，大胆假设，多方求证，群策群力，自己动手，在上料罐安装的放料震动仪上安装了一个报警程序，经实践使用，报警作用的发挥，使操作人员能在第一时间发现上料罐蓬料情况，以便及时采取正确的处置措施，实现了有效避免发生高炉大幅减风或休风事故的效果。

        “党支部充分调动作业区每一名职工的创新潜能，从本职工作入手、从点滴入手，形成人人想办法创新、人人为降本做贡献的浓厚氛围。”党支部针对高炉生产实际，积极完善合理化建议，形成了职工合理化建议管理体系，为全员提创新合理化建议搭建了平台。在党员骨干中积极开展提合理化建议、“金点子”、最佳实践者等活动，引导广大党员骨干带头实施岗位创新，做到自主发现问题、自主立项选题、自主解决问题。以此为契机，带动全作业区职工群众积极提合理化建议。上半年，支部共收集合理化建议24条，纳入党员攻关 10条，创造效益25余万元。

        躬立引导促双赢

        党支部将党建工作和经营生产工作深度融合，将年度各项工作指标逐级逐项分解，针对新分配的年轻大学生，在实践操作经验不足的情况下，结合岗位、专业、职责的实际，开展“一帮一、师带徒”活动，以营造比学赶超、风清气正的正面导向作用，进一步助推高炉生产。

        “通过开展党员骨干带徒活动，作业区的青年职工无论是操作技能还是应对突发事故的能力，都有了大幅提升。” 青年职工赵春旭，在党员霍师傅的带领下，逐步掌握高炉操作技能，一次，师徒俩正在主控室观看高炉画面，忽然发现探尺呆滞，风压缓慢上升，透气性下降。经验丰富的霍师傅立刻意识到这是高炉不顺的表现，必须马上采取措施，否则将会形成悬料，导致炉况失常。他立刻通知喷煤减煤、同时停氧，降低风量。在师徒俩的配合默契下，使高炉在短时间内逐步恢复了正常，确保了高炉的稳定顺行。

        党支部始终坚持以人为本，关心关爱职工。开展了“传承文化六必访”、“同心结对六必问”35次，将组织的温暖传递给每一名职工；开展“我为群众办实事”活动，解决群众“急难愁盼”事项共24件，拉近了党群间的距离，营造了人和气顺的氛围。