同志们、青年朋友们：

        大家上午好！

        值此“五一”国际劳动节和中国共产主义青年团成立100周年即将来临之际，我们在这里召开2021年度“五一”暨“五四”表彰大会。刚才，王总和金柱书记分别宣读了《五一表彰决定》和《五四表彰决定》，公司领导分别为受表彰的先进集体和个人颁发了荣誉奖牌和证书，劳模先进代表先后作了表态发言、宣读了倡议书，集体观看了《燃战青春》视频短片。4月26日，集团公司召开表彰大会，公司荣获集团公司2021年度“先进单位”称号，公司共4个集体、7名个人受到集团表彰；炼铁厂王晓东荣获山西省“五一劳动奖章”；炼钢厂连铸作业区荣获山西省“工人先锋号”。借此机会，我谨代表公司党政工团，向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！并向奋战在各条战线的全体干部职工和团员青年致以节日的问候！

        过去的一年，在集团公司和股份公司的正确领导下，在地方政府和驻企技术服务组的大力支持和帮助下，我们借助党史学习教育东风，通过公司全体干部职工的共同努力，全年实现利润6.66亿元，41项指标83次刷新历史记录，实现了“十四五”良好开局，向党的百年华诞献出一份厚礼，充分展现了长钢人做有追求企业、做有追求职工的骨气、志气和底气！

        今年以来，我们认真贯彻落实集团公司“两会”和公司职代会精神，积极适应国家成功举办冬奥会冬残奥会环保工作严格管控需要、主动克服供需市场价格波动和疫情蔓延带来的负面影响，在八高炉系列检修和九高炉单系统生产运行状态下，坚持“双线作战”，实现经营生产和疫情防控双赢，一季度盈利1.08亿元，超集团计划3799万元，实现了首季“开门红”和职工家属、医护人员“零感染”防疫目标，再次向集团公司和长钢全体干部职工交出了一份满意的答卷！

        这些成绩的取得，彰显了长钢人在困境面前不服输、不畏难、不退缩的高贵品质，诠释了长钢人积极向上、奋力拼搏、开拓创新的精神内涵，凝结着长钢人以企业发展大局为重、舍“小家”为“大家”的真挚情怀；这些成绩的取得，是在新的历史条件下，继承和发扬红色长钢优良传统的最好见证，也是造就劳模先进、培育劳模精神、激励青年成长最好的精神滋养。我们要充分利用长钢发展大熔炉，不遗余力在培养人才、培育精神、铸造品质上下功夫，在全公司大力营造学习劳模先进、鼓励青年担当作为的浓厚氛围，全力推动企业高质量发展。 

        下面，围绕贯彻落实本次大会精神，我讲四点意见。

        一、居安思危、稳中求进，准确研判面临的形势环境，全力构建高水平生产组织模式和运行体系

        今年以来，企业面临的内外部形势十分严峻，一方面，国内、省内疫情呈现局部聚集和多点散发态势，造成物流运输交通受阻、钢材市场需求相对较弱，大宗商品市场波动较大，采购成本、制造成本上升、盈利空间缩小等实际困难；另一方面，八高炉系列检修结束后需尽快总结经验、迅速建立全新的生产运行体系和各工序平衡衔接的有效管控模式，在保障稳产顺产和高质量运行过程中还面临着一定的挑战。公司各单位、部门要密切关注宏观形势变化和政策调整情况，牢固树立居安思危意识，以保障企业稳产顺产和高质量运行为根本，充分发挥各级劳模先进的示范带动作用，把可能遇到的一切困难和问题考虑充分、做好应急预案，坚持高点定位，重点抓好三项工作：一是要快速实现八高炉达产达效，真正将公司对八高炉系列检修的投资和投入真正快速地体现到经济技术指标的明显改善和市场竞争能力的大幅进步上；二是增强政治担当和社会责任感，不折不扣开展疫情防控工作，在总结4月份成功开展全员核酸检测工作经验的基础上，积极配合当地政府部署要求，严格落实后续各项防控措施，保障职工家属健康安全和经营生产秩序正常，确保一方平安；三是要高度重视安全环保工作，强化安全环保责任落实，持之以恒筑牢本质化安全防线，全面深化绿色工厂建设工作，进一步增强企业的竞争力。                       

        二、对标找差、真抓实干，学深悟透巴钢管理精髓，扎实推动五级指标持续提升

        近几年通过公司上下的共同努力，公司实现了持续盈利，发展质量不断提升，但总体来讲，我们与行业先进对比，还存在不小的差距。今年公司要继续与新兴铸管对标，全年安排了2.3亿元降本增效任务；与此同时，公司在巩固2020年以来开展“学巴钢经验·促指标提升”工作成果的基础上，进一步健全完善了“三大体系”，明确了工作目标，为全年工作提供了切实可行的指导思想和行动依据。公司各单位、各部门要认真贯彻落实公司决策和部署，以强有力的绩效考核和专项激励，充分激发基层创新活力，重点抓好三项工作：一是要深挖管理潜力，将本单位承担的降本增效任务与学习巴钢“永远向现状提问题”的精神和态度相结合，与环保绩效创A和能耗双控等重点任务相结合，下大力气查缺补漏，真正把精益管理的要求分解到指标上、落实到细节上、体现在效益上；二是要深挖技术潜力，紧紧围绕2022年五级“金字塔”式“指标体系”，强化技术革新和工艺管控，采取技术手段改进工作模式，不断以单位小指标的持续进步支撑公司大指标的持续提升；三是要深挖人的智慧潜力，充分认识“人是企业发展最重要的因素”，在全公司营造尊重知识、尊重创造的良好氛围，鼓励广大干部职工开拓创新、挑战自我，借助企业发展平台成就自我，以自己的聪明才智助推企业健康可持续发展。

        三、政治引领、党建护航，密切联系服务职工群众，积极营造风清气正、人和气顺的经营环境

        近年来公司坚持党的建设与经营生产一同部署、一同落实，党政工作的计划性、预判性与体系评价考核相互支撑，先后打出“创先争优”夺旗竞赛、“清单 量化 闭环”、“学巴钢经验·促指标提升”、“政治生态分析研判”等一系列党建工作“组合拳”，实现了党建与经营生产深度融合。但是在我们的党员职工中仍然有少数人存在酒驾、缠访、举报、吸毒等违规违纪问题和不和谐因素。各级党组织要全面掌握党员队伍、职工队伍的总体情况，进一步密切与职工群众的联系沟通，紧密结合本单位工作实际，重点抓好三项工作：一是要加强思想政治教育和意识形态领域工作，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，持续深入开展“做有追求企业，做有追求职工”大讨论，凝聚起推动长钢高质量发展的磅礴力量。二是要大力推进政治生态建设工作，针对公司管党治党工作中存在的薄弱环节，各级党组织要自觉认领责任、主动落实整改，强化职工“八小时内” “八小时外”的教育管理，尤其要认真贯彻落实最新出台的信访工作条例，积极开展“接诉即办”工作，将各类政策制度和公司的相关规定解读到位，消除职工心中的疑虑，赢得广大职工群众对公司各项决策的理解和拥护。三是要充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实维护好职工群众的合法权益，充分尊重职工的主体地位，组织开展好各类慰问活动，将党组织的关怀和温暖送到职工群众的心坎上，充分调动起广大职工的工作积极性和创造性。

        四、党有号召、团有行动，全方位帮助青年成长成才，为企业长远发展储备人才资源

        青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年一代的理想信念、精神状态、综合素质，是企业发展活力的重要体现。但目前长钢干部职工队伍年轻化进程相对缓慢，技术层面出现青黄不接，近几年新引进的高校毕业生仍然处于培养锻炼阶段，还没有真正发挥出应有的作用和价值。着力帮助青年职工快速成长成才、保障各类人才有序接续是公司党委当前重点考虑的一项问题。各级共青团组织要充分发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，重点抓好三项工作：一是要借助今年是中国共产主义青年团成立100周年的契机，大力弘扬以爱国、进步、民主、科学为内涵的“五四”精神，深入做好青年职工的思想教育工作，将青年职工的思想和行动统一到公司党委夯基固本、持续提升企业发展质量的决策部署上来。二是共青团组织要在企业改革发展大局中找准自身工作的切入点和工作平台，增强团建工作的凝聚力和感召力，发挥好青年队伍的生力军和突击队作用，团结带领广大团员青年主动作为、拼搏奋斗，为红色长钢永续生存和高质量发展建功立业。三是共青团组织要在本级党组织的领导下，把帮助青年成长成才与“师带徒”、“传帮带”、“职工创新工作室”、“职业技能竞赛”等工作紧密结合起来，为广大团员青年提供更多的展示才华的机会，鼓励团员青年珍惜青春年华、谱写奋斗史诗，为长钢的长远发展贡献青春力量！

         同志们，青年朋友们，筑梦之路因劳动而精彩，青春舞台因奋斗而闪光。我们要培养造就更多的劳模先进和优秀青年，团结带领全体干部职工始终保持一往无前的奋斗姿态和昂扬斗志，进一步弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，敢于担当、勇于创新、乐于奉献，在首钢长钢高质量发展的新征程中建功立业！

        最后，我谨代表公司党政工团，祝愿全体干部职工“五一”劳动节快乐！祝愿各位团员青年“五四”青年节快乐！

        谢谢大家！