12月28日，公司第二十二届职工代表大会第二次会议召开。会议全面总结回顾了2022年工作成效，深度分析研判了当前国内外经济形势及行业态势，扎实统筹部署了2023年工作，为构建全流程稳顺生产新格局、加速转型升级新突破、实现公司高质量新发展，明确了新目标、提出了新要求、绘就了新蓝图。

        2022年，在集团和股份党委的坚强领导下，在地方政府的大力支持下，公司全体干部职工紧紧围绕首钢“十四五”“3 2”高质量发展战略布局和公司年度经营目标，克服疫情多点爆发、供应链物流不畅、大宗燃料价格大幅上涨、环保管控趋严等困难，高质量提前完成八高炉系列检修重点工作，快速达产达效并建立起新的生产组织平衡，各项工作不断取得新进步，全面完成年度经营生产任务。主要工序制造成本保持行业前列水平，铁钢材产量、高炉利用系数、库存资金占用等33项经营指标54次创历史最好水平。公司被国家工信部评为“绿色工厂”企业，荣获首钢“六好班子”“长治市质量奖”和“建筑钢材质量品牌示范基地”等荣誉称号。

        公司领导李怀林、王春生、林绍峰、郭新文、李明、程向前、周剑波、冯云林出席会议。

        8时40分，大会正式开幕。全体与会代表共同宣读首钢长钢公司员工誓词。

        公司党委副书记、总经理王春生作题为《认清形势 坚定信心 凝心聚力 攻坚克难 为打赢公司生存发展保卫战而努力奋斗》的工作报告。

        报告从生产系统稳顺运行；供产销联动逆势跑赢市场；强化安全环保工作；全面提升预算管控能力；强化经营管理；深入推进“学巴钢经验·促指标提升”工作；坚持创新驱动；深化市场化机制改革；营造“风清气正、人和气顺”经营环境；强化党建引领等十个方面，回顾和总结了2022年工作。

        2023年指导思想：深入学习贯彻党的二十大精神、中央经济工作会议精神和集团“三创”会、“两会”精神，围绕集团“十四五”“3 2”高质量发展整体战略部署，坚持求生存谋发展总基调，坚持问题导向和目标导向，聚焦效率效益双提升，聚焦铁成本，狠抓能源高效利用，持续深化对标找差，持续深化学巴钢促发展，夯实安全环保基础，发挥八高炉系列检修后的装备潜力，推进党建与经营生产深度融合，统一思想，坚定信心，为打赢公司生存发展保卫战而努力奋斗。

        2023年重点工作任务及主要措施：界面衔接、稳顺设备、一体联动、提高工效，进一步提升经营生产水平；真学巴钢、对标找差、挖潜增效、全面降本，进一步巩固经营生产成本优势；压实责任、标本兼治、提标改造、持续推进，守牢安全底线和环保红线，进一步创优经营生产环境；整体谋划、系统联动、精细管理、节能降耗，一体推进“能耗双控”工作，进一步提升企业系统效益；全面预算、精准预判、盯紧“两头”、快速反应，进一步稳固企业经营大盘；强化管理、创新驱动、“两化”融合、深根固柢，进一步提升企业管理效率；重视人才、强化培训、提升技能、优化结构，进一步加快三支人才队伍建设，夯实公司可持续发展根基；深化改革、精干主业、激励辅业、实现双赢，进一步激发非钢辅业活力；党建引领、一岗双责、齐抓共管、凝心聚力，进一步促进党建与经营生产深度融合。

        公司党委书记、董事长李怀林作题为《聚焦效率效益 追求极低成本 不断增强首钢长钢生存能力和竞争力》的讲话。

        一、深入学习贯彻党的二十大精神，洞察时与势，把握危与机。要认清形势、正视不足、敢于挑战，始终保持政治上的坚定和认识上的清醒，正确把握公司面临的机遇与挑战，密切跟进、及时掌握政府层面关于钢铁行业安全、环保、能耗、装备规模等各方面的政策新规，提前做好各方面应对准备；坚持未雨绸缪，积极推进6号连铸机和型钢匹配改造相关工作，加强新产品开发、新技术研发、抢占市场先机，以适应新标准对钢结构住宅的要求，努力蹚出一条长钢永续生存和高质量发展新路子。

        二、聚焦效率效益、守住铁成本优势，不断增强企业生存能力和竞争力。围绕降低生铁成本开展工作，一是统一思想认识，立足自身岗位，聚焦效率效益，以极致的工作效果对冲外部不利因素的影响，打赢公司生存发展保卫战。二是要保持战略定力、坚定必胜信心，攻坚克难、砥砺前行、再创佳绩。三是提前筹划好明年工作，确保2023年首月“开门红”。四是研究明年的绩效考核方案，充分发挥绩效考核的指挥棒作用。

        三、锤炼培育高素质干部人才队伍，为红色长钢生存发展提供优质的人才资源。一是严格落实好新出台的领导班子和领导人员队伍建设三年工作方案、选拔任用工作办法、管理评价办法等制度，加强梯队建设，优化结构提升素质；二是大力实施人才强企战略，扎实做好人才引进、培养、晋升和使用工作；三是加强高技能人才队伍建设，发挥专业引领和创新创造的作用，为圆满完成各项目标任务提供人才支撑。

        四、进一步压实全面从严治党主体责任，积极营造风清气正、人和气顺经营工作环境。要坚持党建工作与经营生产深度融合，围绕经营工作开展党建工作，用经营生产的成效检验党建工作质量的好坏；及时将公司党委决策部署、工作要求不折不扣传达到基层，确保公司上下统一思想、目标同向、步调一致、行动合拍；强化“硬朗作风”建设，当好施工队长，带头深入基层调研，真心实意帮助解决实际难题，架设好党委与职工联系沟通桥梁和纽带。

        会议号召：红色长钢生存发展需要一代代长钢人接续奋斗，全体干部职工幸福生活需要我们用勤劳的双手共同去创造。让我们在集团和股份公司的坚强领导下，咬定职代会确定的各项目标任务，认清形势、坚定信心、凝心聚力、攻坚克难，聚焦效率效益，追求极低成本，勠力同心，不断增强企业的生存能力和竞争力，为打赢公司生存发展保卫战而努力奋斗！

        大会正式开始前，召开预备会议，听取第二十二届职工代表大会第二次会议代表资格审查报告，通过大会主席团成员推荐名单、各代表团团长推荐名单和大会议程。

        会议期间，与会代表分8个代表团，围绕总经理工作报告和提请职代会审议的具体事项进行了认真讨论，公司领导参加了各代表团的讨论。

        主席团会议听取了各代表团讨论情况汇报，讨论、审议、通过了大会决议（草案），决定提交大会通过。

        大会表决通过了《首钢长钢公司2023-2025年集体合同（草案）》；公司党委书记、董事长李怀林和公司党委副书记、纪委书记、工会主席林绍峰分别代表企业方和职工方签订了《首钢长钢公司2023-2025年集体合同》；通过大会决议。

        大会圆满完成全部议程后，在庄严雄壮的国歌声中闭幕。