为给企业发展注入源源不断的动力和活力，为企业跻身行业两高、实现高质量发展积蓄力量，2022年7月28日，公司迎来了83名2022年高校毕业生。

    8月24日，经过23天军事训练、厂情教育、角色转变、安全教育、规章制度、产线工艺、榜样示范、职业规划等8个单元的学习，83名新入职高校毕业生迎来了“毕业季”，即将开启从“学生”转身为“职工”的岗位之旅。

    23天的培训，军训中，他们不怕苦累，敢打敢摔，展示出了不一样的00后经得住摔打的刚硬个性；学习中，他们不浮躁，善思考，体现了新时代、新青年的高远追求。23天短暂又充实的学习，他们收获了对长钢企业文化、人才培养、工艺流程、生产组织、设备管理等知识的认知；收获了对入职后转变角色、融入岗位的深度思考；亦褪去了校园的青涩，心智上，思想上，做好了融入长钢，和长钢共拼搏的心理准备。

    从培训课程结束后的入职感悟和职业规划中，能感受到 00后心智成熟，思维严谨，他们多角度剖析自己，自我认知清醒，自身定位清晰，发展目标明确，行动措施可行，一月一个目标，一年一个台阶，一年一份进步，从短期到中期，从当下到未来，既敢仰望星空，更见脚踏实地。他们的加盟，一定会给长钢注入新活力，增添新动力，助力长钢一直朝着更加健康、更具活力、更有竞争力的方向前行。

    在00后即将踏入自己工作岗位的第一天，8月24日，公司举行2022年高校毕业生入职培训结业典礼。公司党委书记、董事长李怀林参加结业典礼。公司副总经理周剑波主持。

    公司党委书记、董事长李怀林寄希望新入职大学生：

    一、既来之，则安之。相信自己的选择，相信长钢不会辜负大家的选择。

    人生是由无数的选择构成的。在大家毕业选择长钢的同时，长钢也在选择适合长钢的职工。经过深思熟虑，我们选择了彼此。大家要相信自己的选择，既来之、则安之。要相信，长钢不会辜负大家的选择。

    1.长钢是有追求的企业。长钢与优秀企业相比，存在不小的差距，这是不可否认的事实。但更应该看到：长钢作为有着悠久历史、红色传承企业的强大韧性，长钢职工爱企业为企业的诚挚情怀，以及由此衍生的不甘居于人后的竞争意识，带给企业较强的生存能力。特别是今年4月至今，在钢铁行业形势一路下跌，全行业大面积亏损的背景下，长钢5—7月经营生产实现了逆市盈利，这不是行业红利，是长钢人靠自己的努力拼出来的业绩！现在的长钢，励志做集团有价值企业，励志跻身行业最高效高炉和转炉行列。只要努力，我们一定能够实现这样的追求目标。

    2.长钢是开放包容的企业。高校毕业生从进入长钢的那一刻起，就是长钢的一员。大家要尽快融入角色，和长钢数千名职工一起，为长钢的更高质量发展而奋斗。大家和长钢，会有一个磨合、适应期。如果感觉长钢不适合个人发展，或者大家有更好的选择，长钢会抱着“来则欢迎，走则欢送”的心态，感谢大家曾经选择过长钢。

    3.长钢是为人才成长搭建良好平台的企业。近年，按照首钢集团要求，长钢公司建立完善了三支人才队伍体系，为各类人才成长提供了更多选择，起到了很好的激励作用。希望大家找准位置、找准方向，努力在长钢搭建的成长平台上，实现自己的价值。

    4.长钢是对职工负责的企业。近几年，随着企业经营管理基础逐步夯实，经营结果逐步向好，企业发展成果更多更广地惠及到职工。在行业和地区有竞争力的薪资，是职工拼搏奋斗的结果，也是长钢公司心有职工，努力为职工谋幸福的结果。

    二、立足岗位，扎根基层，加强学习，尽快成长。

    从学生到职工，从理论到实践，每个人都有个适应过程，磨合过程。这个过程的长和短，决定大家脱颖而出的快和慢。

    一、加强学习，尽快成长。长钢是长流程生产企业，工艺复杂，设备台套多，工序和工序之间，岗位和岗位之间关联度高。大家要尽快熟悉岗位环境，掌握岗位技能，早日成长能独当一面的岗位能手，将自己的素质、优势尽早体现出来。

    二、立足岗位，做有追求职工。从步入岗位的第一天起，每个人都站在新的起跑线。长钢是有追求的企业，长钢职工是有追求的职工。大家也要有追求，有高追求。追求目标的过程，重中之重是坚持的过程。不管遭遇什么，永远不放弃梦想，一定会收获自己期盼的结果。

    三、接受长钢的不完美，努力让长钢更完美。任何企业，任何单位，都有不完美不完善的地方。入职长钢，大家就和长钢成为了命运共同体。长钢的好和坏，就和大家息息相关。看到问题，看到缺憾，大家要努力找到解决的办法，让长钢因我们而变得更完美。

    为了让高校毕业生尽快融入长钢，李怀林要求各单位：要有包容的心态。人都会犯错，每个人都曾年轻过，每个人的成长，都有长钢给我们交的学费。我们要以更加包容的心态对待大学生的成长，要建立容错机制，让他们大胆创新，大胆解决问题，心情舒畅开启职业生涯新征程。

    榜样是最好的激励，为激励大学生更快成长成才，来自焦化厂、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、党委宣传部的5名职工就融入长钢，和长钢共成长进行了经验交流和感受分享。

    张宇鑫，太原工业学院能源化学工程专业，2020年入职长钢，现为焦化厂安全环保科职工。

    从刚入职时的激动、茫然，到后来对自己的职业生涯有了全新的规划，两年的时间，收获了汗水和感激，也让自己明白了，必须勤奋刻苦，练就过硬本领，才能挑得起担子、干得出样子。

    李瑨，太原理工大学冶金工程专业，2014年入职长钢，现为炼铁厂安全环保科副科长。

    进入新的工作岗位，无论是工作种类、工作环境，还是职业规划，和大家的预期，都会有不同程度的差距，但无论如何，请相信自己，相信自己的选择，立足岗位，脚踏实地，勇于挑战，敬业奉献，以年轻人的蓬勃朝气为长钢发展注入更多活力。

    李鹏程，江西理工大学冶金工程专业，2011年入职长钢，现为炼钢厂转炉作业区转炉炼钢炉长。

    从炉前工到班组长，付出终有回报。工作是我们寻求生存，放飞梦想，释放价值的舞台。爱岗敬业，心存责任，积极进取，积累知识，提高技能，用心工作，体会工作的乐趣，在岗位上发光发亮，在工作中实现自我价值，用青春浇灌自我成长的绚丽之花。

    刘萌琪，太原工业学院材料成型及控制工程专业，2021年入职长钢，现为轧钢厂棒线作业区精轧机调整工。

    熟悉工作环境，明白岗位职责，适应岗位要求是我们新入职大学生的必经之路，感谢公司给我们提供平等发展的舞台。希望我们共同携手，有目标、有追求，持续提升个人专业技能，为长钢的现在和未来，贡献属于00后的青春力量！

    李园，河南理工大学汉语言文学专业，2020年入职长钢，现为党委宣传部编辑/记者。

    认真思考自己与企业的关系，珍惜岗位，真正做到在长钢，爱长钢，思长钢，忧长钢。沉下心，将每次遇到的挫折都当成一次成长进步的机会，总结经验，脚踏实地。只要努力了，你的努力就一定会被看到。

    优秀学员代表 马瑞泽

    从学校到职场，从学生到职工，从心态到能力，完成角色的转变。培训结业不是终点，而是新的起点。接下来我们将步入新的环境，持续学习，努力奋斗，争取早日独当一面，做一个在平凡的岗位上也能闪闪发光、绽放精彩的00后。

    党委组织部、党委宣传部、党委办公室、焦化厂、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、长钢工程相关负责人，依次为2022年入职高校毕业生颁发结业证书。

    结合军训、培训表现情况，从出勤、军训、听课、团队意识、培训测试等维度，对83名高校毕业生进行综合考评。9名学员，被评为优秀学员。他们中，有多方面表现优秀的学员，有对自己职业生涯清晰规划的学员，有明确自己阶段目标的高追求学员。翻阅他们的入职感悟，翻阅他们的职业生涯规划，李怀林非常感慨，非常欣慰，并为优秀学员颁发荣誉证书。

    公司领导与2022年高校毕业生合影留念。