2022年，炼铁厂九高炉党支部紧紧围绕公司、厂重点工作安排，一手抓疫情防控、一手抓高炉稳顺，以高炉稳定均衡生产为切入点，加大职工思想教育，开展“六个一”先进典型选树活动，充分发挥党员的先锋模范作用，助推高炉“安全均衡、提质降本”，实现了高炉连续稳定顺行第二个1000天目标。4—5月，高炉利用系数行业排名前5；1—5月，燃料比行业排名前10……

    学巴钢提指标。

    该党支部将学巴钢经验与高炉稳定均衡生产相结合，秉持“永远向现状提问题”的态度，将巴钢经验从理念层面转化为工作方法和具体措施，以促进高炉关键指标、重点指标持续提升为切入点和突破口，加强高炉生产过程管控，优化入炉原燃料质量，不断提升高炉管理水平，降低生产成本。

    开展“六个一”先进典型选树活动 (一名优秀共产党员、一个攻关课题、一个优秀党小组、一个党员先锋岗、一个党员示范责任区、一个创新工作室)，强化担当作为，有力地发挥了党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。值班室党员先锋岗克服炉温波动大的难题，实现硅稳定率从长期不足65%到大幅提升至80%以上；炉前党小组开展“深化出铁均衡”攻关，克服出铁间隔长的难题，日出铁炉次由13.3炉稳定至14炉以上；槽下党员责任区持续开展TPM现场治理，克服区域大、设备多、职工劳动强度大的难题，实施超低排放封闭改造15处，大幅改善职工工作环境。依托“跬步”创新工作室解决管理和技术难题7项，2项获公司管理创新成果三等奖，3项获公司科技成果三等奖，8项专利全部获得授权，发表论文5篇，核心期刊《炼铁》发表2篇。

    群策群力助生产。

    充分发挥每名党员的积极性，助力经营生产高效开展。入党积极分子高飞针对高炉上料罐蓬料影响高炉生产的情况，大胆假设，多方求证，群策群力，利用上料罐安装的放料震动仪参数，在微机程序上设置放料时间报警。经过一段时间试验，报警及时，操作人员第一时间即可发现上料罐蓬料情况，并及时采取处置措施，为稳顺生产提供了坚实保障。

    “充分调动作业区每一名职工的创新潜能，从本职工作入手、从点滴入手，形成人人想办法创新、人人为降本做贡献的浓厚氛围。”党支部向每位职工发出了倡议，在党员骨干中积极开展提合理化建议、“金点子”、最佳实践者等活动，引导广大党员骨干带头实施岗位创新，做到自主发现问题、自主立项选题、自主解决问题。以此为契机，带动全作业区职工积极提合理化建议。上半年，支部共收集合理化建议24条，纳入党员攻关 10条，创造效益25万余元。

    传帮带助力技能提升。

    该支部将党建工作和经营生产工作深度融合，将年度各项工作指标逐级逐项分解。针对刚毕业的大学生，在实践操作经验不足的情况下，结合岗位、专业、职责实际，开展“一帮一、师带徒”活动，营造比学赶超、风清气正的良好氛围。

    “通过开展党员骨干带徒活动，作业区的青年职工无论是操作技能还是应对突发事故的能力，都有了大幅提升。” 青年职工赵春旭在党员霍师傅的带领下，逐步掌握高炉操作技能。一次，师徒俩正在主控室观看高炉画面，忽然发现探尺呆滞，风压缓慢上升，透气性下降。经验丰富的霍师傅立刻意识到这是高炉不顺的表现，必须马上采取措施，否则将会形成悬料，导致炉况失常。他立刻通知喷煤减煤、同时停氧，降低风量。在师徒俩的默契配合下，高炉短时间内便恢复了正常，确保了高炉的稳顺运行。

    该支部始终坚持以人为本，关心关爱职工的理念，深入开展“传承文化六必访”“同心结对六必问”35次，将组织的温暖传递给每一名职工。开展“我为群众办实事”活动，解决职工群众“急难愁盼”事项共24件，为职工全身心投入经营生产提供了支撑，营造了人和气顺的工作氛围。