3月17日，公司党委书记、董事长李怀林主持召开2月份基层党组织书记例会。会议传达学习了全国“两会”、习近平在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话等系列重要讲话精神，集团公司近期主要会议精神；传达学习了《首钢长钢公司关于从严惩处、深挖彻查酒驾醉驾违纪问题的规定》；党委职能部门、群团部门负责人依次汇报2022年2月份公司党委重点工作完成情况并安排3月份重点工作。党委副书记、纪委书记、工会主席李金柱，各单位党组织书记参加会议。

    会议指出，2月份，克服春节假期、市场巨幅波动、疫情多点蔓延等因素影响，各级党组织和广大党员干部将党建与经营生产深度融合，围绕“以八高炉系列检修为主的检修线和以九高炉为主的单系统运行生产线”“双线”作战，将党组织的作用、党员的先锋模范作用发挥在系列检修和经营生产主战场，交出了系列检修稳顺推进和经营生产超计划完成任务的高质量党建答卷。

    围绕贯彻落实全国“两会”、习近平在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话等系列重要会议精神，公司党委书记、董事长李怀林强调——

    面对外部环境的复杂性和不确定性，面对打好夯实长钢高质量发展基础攻坚战的艰巨任务，要进一步把思想和行动统一到中央对形势的分析判断和决策部署上来。深入学习贯彻全国“两会”精神，进一步抓好今年各项任务的细化落实。加大工作力度，统筹抓好疫情防控、改革创新、经营生产和全面从严治党各项工作，全力以赴实现一季度经营生产“开门红”，为全面完成年度既定目标任务奠定坚实基础，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

    围绕营造风清气正、人和气顺政治生态，围绕经营生产中心，李怀林指出：

    一、强化纪律、规矩意识，以强的执行力保各项工作落地落实。

    抓实意识形态工作责任。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。各级党组织要提高思想认识，压实意识形态工作责任，确保意识形态工作责任制落实。要坚持不懈加强各类阵地管理，守住守好意识形态阵地。以意识形态安全，助力经营生产全系统安全。

    习惯在受监督和约束的环境中工作。移动互联时代，全面从严治党要求，对党员领导干部履职尽责提出了更高标准。党员领导干部要习惯在受监督和约束的环境中工作，以公开透明，保廉洁自律，守政治规矩，聚党心民心。

    二、聚焦关键指标，持续做深做实学巴钢“三个体系”。

    “学巴钢”至今已是第三个年头。经过几年的摸索、完善，构建起了三大体系：以公司党委书记及各基层党组织书记为第一责任人的“组织体系”，公司级、厂级、作业区级、班组级、岗位级五级“金字塔”式“指标体系”，指标提升、工作创新、专业提质三个方面配套“激励体系”。作为公司党委常态化开展的一项重点工作，党委办公室牵头，每月党组织书记例会对各单位“学巴钢”工作开展情况、重点指标完成情况、对应考核情况进行通报。推进好的单位，党组织书记要分享经验，相互学习；推进不力的党组织，要作情况说明。要通过组织体系发力，推动“学巴钢”月月上台阶，年年见成效。

    三、聚焦可持续发展，持续推进厂容厂貌升级改造工作。

    三期厂容厂貌升级改造工程，改善了厂区、作业区、岗位工作环境，企业经营环境，提升了长钢社会形象，增强了企业的凝聚力和吸引力，是跻身国家“绿色工厂”的重要通行证。但，距离环保创A目标、距离把长钢打造成“花园式工厂”还有较大差距。

    设备处要严格对照合同确定的时间节点，推进三期工程尽快完工，持续开展好第四期厂容厂貌升级改造。后勤管理要跟上公司治理步伐，加大专业维护人才培养，放大公司投入效益，为环保创A贡献力量。

    党委副书记、纪委书记、工会主席李金柱指出：

    一、管理要闭环。查办酒驾醉驾违纪问题，是各级纪委要求。从纪委对各单位传达学习《关于从严惩处、深挖彻查酒驾醉驾违纪问题的规定》检查情况看，极个别单位制度宣贯不力，个别党员对制度了解、掌握不够，党委安排工作在个别单位没有形成闭环。领导过问不过问，结果不一样。小事不小，小事背后是工作作风，是纪律规矩。

    二、制度要长牙。从法务审计处对近十年公司形成诉讼案件原因的分析情况看，惟有制度长牙、带牙，才能规范制度的执行，才能维护制度的刚性，才能培塑各层级人员的敬畏。基业长青的组织，首先是有强大、规范、有效制度体系，且制度刚性落地的组织。

    三、延伸管理，主动作为。从武保处和公司办在公司前楼靠马路地方加装防护装置，源头防范车辆划损的行为看，任何工作，管与不管、主动做与被动做，效果截然不同。问题无处不在。有问题主动延伸管理，源头反思问题存在根源，源头制定问题防范措施，就是主动作为，就是履职尽责，就会风清气正。