公司召开2022年1月份基层党组织书记例会
2022-02-21
2月17日，公司党委书记、董事长李怀林主持召开2022年1月份基层党组织书记例会。会议传达学习了中央、省市委近期主要会议精神，集团党史学习教育总结会等重要会议精神；通报公司领导班子2021年度党史学习教育专题民主生活会情况。党委职能部门、群团部门负责人依次汇报2022年1月份公司党委重点工作完成情况并安排2月份重点工作。党委副书记、纪委书记、工会主席李金柱，各单位党组织书记参加会议。
围绕贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，落实好党史学习教育专题民主生活会问题整改，营造风清气正、人和气顺工作氛围，公司党委书记、董事长李怀林指出—— 深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神。党组织书记要在集中学习的基础上，踏踏实实读原文、原原本本学原著，自己学、自己悟，学深学透、入脑入心。学不深、悟不透，就不能在思想和行动上和党中央保持高度一致，就不能在遇到困难困惑时找到钥匙、受到启迪、开拓思维、开拓视野。党组织书记自己学深悟透的同时，要推动习近平总书记系列重要讲话精神为更多党员干部掌握，成为长钢更高质量发展的思想指南和行动指南。 扎实做好党史学习教育专题民主生活会问题整改、落实、反馈工作。党史学习教育专题民主生活会结束，不等于党史学习教育结束。党史学习教育没有休止符，是党员干部的终身必修课。各基层党组织要切实抓好党史学习教育专题民主生活会征求意见建议的整改、落实工作。针对职工提出的意见建议，能立即整改的立即整改，不能立即整改的，要及时向职工讲清楚、说明白。件件有落实、事事有回应，职工就能感受在公司的地位和赢得的尊重，参与企业管理、提出各种各样合理化建议的积极性会越来越高，企业发展会越来越良性，人和气顺发展氛围会越来越有支撑。 围绕经营生产中心，李怀林要求—— 一、聚焦全年目标任务，党建工作要高点定位，高标准推进，高质量交卷。 2021年实现“十四五”开门红，2022年实现元月开门红，提振了职工士气，增强了职工的获得感和幸福感。2022年，职工收入持续增长的基础，建立在完成公司自我加压设定的、高于集团任期目标考核指标的基础上。坚持“工资是挣出来的”理念，2022年的绩效考核明确：多超多创部分，主要用于对贡献大的单位进行奖励，对关键、重要岗位人员的激励。确保以薪酬的有效激励，为公司更高质量发展提供更强动力支撑。
各基层党组织书记要认真组织学习、研究消化公司政策，教育引导职工在完成职代会预算目标基础上，以更高追求，完成2022年对标挖潜降本增效任务指标。惟有全面完成自我加压的降本增效任务，职工收入持续增长的目标才能实现，职工的幸福感和获得感才会更强。
配套年度经营预算、降本增效任务指标和任期目标任务的全面完成，《2022年绩效考核指标实施方案（试行）》有较大调整。职能管理部门要做好和基层的有效沟通，基层单位要制定好内部考核方案，以薪酬激励的鲜明导向，调动职工攻坚克难、再攀高峰的信心决心。
近期，在完成日常工作任务的同时，统筹好八高炉系列检修相关工作。确保双线作战，双线优秀，双线交卷。
二、学巴钢，聚焦关键指标，聚焦持续进步，聚焦久久为功。
巴登钢厂的路，就是咱们今后要走的路。这是集团领导今年“两会”提出的明确要求，更是长钢干部职工大讨论形成的共识。在持续两年学巴钢和元月召开的2021年度“学巴钢经验·促指标提升”总结表彰暨经验交流大会基础上，2022年，长钢学巴登工作要持续聚焦“已经实现的指标不降低，已经达到的水平不后退，已经取得的成绩不丧失”，在已经达到水平基础上，持之以恒，久久为功，不能和2021年脱节，不能一年一个样。要通过指标持续攻坚，将学巴钢的过程，变成持续对标找差的过程，持续精益管理的过程，持续提升能力的过程。以一步一个脚印的走实，一个台阶一个台阶的进步，将长钢的综合竞争力提升到更高处。
三、引导职工健康生活，遵章守纪，维护企业利益。
近年，公司在经济效益好转的情况下，逐年增多了对职工的体检项目，并将检查结果逐一反馈至本人，重要病例做到实时回访。从2021年的体检结果看，血脂、尿酸、幽门螺杆菌感染等指标，有升高现象。基层党组织书记要了解职工体检状况，教育引导职工养成良好的生活习惯。以更健康的身体，享受更美好的生活。
结合近期公司几名职工班中刷单被诈的案件，八高炉系列检修暴露的废钢管理问题，各级党组织书记要扛起党风廉政建设第一责任人责任，教育引导职工扛起第一责任人责任。
一要教育引导职工严格遵守《首钢长治钢铁有限公司劳动纪律管理办法》相关要求，特别是严格遵守工作时间相关规定，认真履职，爱岗尽责。二要教育引导职工提高反诈意识，不为小利所诱，不为小恩所惑，通过辛勤劳动、岗位付出提升生活质量。三要反思废钢被盗背后的管理问题。在扎牢制度篱笆的同时，教育引导职工辩证看待长钢和每个人的关系。损害长钢的利益，就是损害职工的利益。有这样的认知，损害企业利益的行为，偷盗行为，上班“摸鱼”行为，就会越来越少。
公司党委副书记、纪委书记、工会主席李金柱强调——
一、关心职工，小事不小。
关心关爱职工，不是一句空话。基层党组织的工作不怕小，也不怕慢，关键在一件事一件事实实在在做。针对职工体检情况通报，工会牵头，按《公司“健康促进企业”创建实施方案》要求，做实职工健康教育讲座，引导职工健康生活，健康饮食。后勤服务中心要加强餐具消毒，为职工健康提供更多保障。
二、全民反诈，组织有责。
针对近期发生的几起职工网上刷单被诈案件，在做好职工反诈宣传教育，提高防范诈骗意识和能力的同时，各单位要严格职工劳动纪律管理，对劳动纪律管理不力的单位领导，要按规定予以管理责任追究。
三、廉政建设，没有空白。
八高炉系列检修涉及单位多、项目多、作业面广，现场管理要更严更细，不给职工犯错、偷盗、犯罪留下任何空间。系列检修实行属地管理制，谁的地盘谁负责。武保处要加大门岗管控，各级党组织书记要严格履行党风廉政建设第一责任人责任，管好自己的门，看好自己的人。特别是不能出现里勾外连、吃里扒外现象。在廉政建设上，牢记三句话：闻腥不慎惹身骚，踏上贼船不自由，问题暴露戴手铐。
会上，通报了2021年四季度党建检查结果。李怀林为获得“优秀党组织”的销售中心党支部、宣传部/党校党支部、机关党委、长钢工程公司党委、焦化厂党委、瑞昌水泥党支部送“流动红旗”。
