焦化厂

    自党史学习教育活动开展以来，焦化厂党委将“为职工办实事”作为党史学习的实践抓手，经过多次走访调研，以及深入班组召开座谈会征集意见建议，围绕职工所思所盼做文章，想方设法为职工办实事，受到职工群众一致点赞。

    生产改善让职工暖心

    夏日，骄阳似火，持续高温，焦炉职工更是酷热难耐。焦化厂领导心系生产一线职工，千方百计为职工办实事办好事。 4月份厂领导带队早早深入基层单位走访慰问，针对夏季生产为职工群众排忧解难。针对夏季焦炉各大车空调制冷不良职工易中暑的情况，购置了12台空调进行增设或更换，加强各大车驾驶室的温度调节控制，确保岗位职工清凉过夏；针对职工喝水困难的问题，厂党委安排购置了一批热水器配发到了班组，同时配套配置了一批暖瓶和茶壶，方便职工饮水使用。 

    进入三季度，焦化厂及时购买绿豆、冰糖、小米等解暑物资发放给作业区，及时解决职工暑期炎热问题，班子成员分组将“清凉”送到班组一线职工手中，通过领导层层关心关爱职工，让职工感受到了党政领导对一线的关心，对职工的关爱。细心筹划为职工过生日，积极为每名职工发放生日卡，并号召各作业区通过线上微信群、视频祝福等形式对过生日的职工送上祝福，让职工实实在在感受到大家的祝福，过一个美美的、幸福的生日，让职工感受到长钢公司的温暖，感受到焦化厂党政对职工细心的关怀。

     倾心服务让职工舒心 

    对工作环境是否适应，生活饮食是否习惯，是否存在困难等，焦化厂党委书记与新入职大学生们在大学生座谈会上进行亲切地交谈，并关切地询问岗位中日常工作学习情况，还特别提醒新职工要注意安全。

    在一线慰问时，每到一处，书记与一线职工促膝谈心，详细地了解职工的工作、生活情况，亲切地询问岗位工作条件，与职工聊家常。要求每个作业区的领导干部要时刻关心班组职工的疾苦，有什么问题要及时向组织反映，及时解决，为职工创造一个和谐的环境。领导的慰问，亲切关怀与问候，极大地鼓舞了一线的职工们的士气，激发了大家的干劲。

    焦化厂属露天生产，与煤粉化产品打交道，职工的工作衣往往一个班下来就需要清洗。新区建成后，没有洗衣房，脏工作衣拿回家洗很不方便，职工洗衣成了一个难题。厂党委多方协调，最终给职工建了一座洗衣房，并配备了一套大型全自动洗衣机。这一套洗衣机一次最多能洗100余套工作服。每次从清洗到烘干只需要50分钟时间。职工可以下班将脏衣服放到洗衣站，第二天直接拿干净的衣服上班，职工们再也不用为洗工作衣犯难了。

    健康护航让职工安心

    根据公司工会及医院体检安排，组织焦化厂除职业健康体检以外的职工进行体检，让职工及时了解身体状况，及时做好预防。该厂为每名职工建立“一人一档”的职业健康信息档案，实施精准化定制健康管理，在做好职业健康体检率100%的基础上，通过每年一次的体检工作，从而多为职工办实事，及时解决职工实际问题。

    积极开展暖冬助学。春节期间，为鼓励困难职工子女安心学习，该厂党政领导及各分管领导对暖冬助学困难职工进行入户慰问，暖冬助学共慰问困难职工10人，金额共计18400元，通过此举来激发职工工作的热情，让职工感受到焦化厂这个大家庭的温暖。根据公司第十五期大病互助文件精神，焦化厂积极宣传、发动并号召职工积极参加大病互助活动，焦化厂519人参与大病互助活动，上交大病互助金20760元，参与率达100%。除符合公司困难救助标准的职工，焦化厂还对本年度考入大学的职工子女进行了“金榜题名”奖励共6500元，通过奖励来调动职工工作积极性，体现焦化厂对职工的人文关心，同时也号召更多的职工子女考入好的大学将来为长钢出力。解金锋

    炼铁厂 

    为认真贯彻公司党委安排部署，扎实践行“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，炼铁厂党委以“心系职工办实事，立足岗位做贡献”为主线，充分发挥党员干部示范带头作用，以各类主题实践活动为载体，扎实推动“我为群众办实事”活动见实效。

    以上率下，示范推动

    炼铁厂党委第一时间作出安排部署，党委书记主持制定了炼铁厂“我为群众办实事”实践活动方案和任务清单。为使厂领导切实起到带头表率作用，该厂聚焦公司职代会及务虚会上安排的年度重点工作任务清单，按照涉及内容由厂领导班子成员进行了逐项领办；围绕八高炉检修及4号烧结机大修这一重点项目前期准备工作，各厂领导按职责分工牵头推进重点任务；结合落实党支部联系点制度，厂领导深入所在支部帮助解决2-3件民生事项，切实打通服务职工“最后一公里”。

    在深入原料作业区调研的过程中，针对职工反映的洗澡难的问题，厂领导深入调研，发现该区域澡堂已使用近20年，由于浴室墙体出现了裂缝，被判定为危房，于2021年12月正式停止使用。为尽快解决这一难题，厂党委立即行动及时将相关情况上报公司，公司收到提案后非常重视，决定尽快立项、制定实施方案。为确保澡堂尽快投入使用，该厂党委将该项目纳入“我为群众办实事”活动清单，党委牵头组织原料党支部党员利用工余时间对浴室进行后期处理，对水管、水箱进行冲洗，确保内部清洁、水质达标，自制长条凳子、挂衣钩满足职工洗浴要求。6月2日，职工浴室终于正式投入使用，切实解决了职工洗浴问题。

    明确载体，全力推进

    每月26日持续开展“职工接待日”活动，按照“接诉即办”的原则，5-11月共接待职工12人次，解决问题20余项；开展职工思想调研，结合“做有追求的企业 有追求的职工”大讨论，共收集整理问题130项，目前已完成112项，18项正在推进中；开展“传承文化六必访”活动，集中解决26项“急难愁盼”问题。

    各级党组织和广大党员、干部在学好党史这门“必修课”的基础上，通过主题实践活动发挥作用。夏季检修现场，厂党委主动为职工配送瓶装水到一线；由于管道改造，八高炉主控楼的卫生间全部断水，八高炉党员立即行动，寻找水源和工具材料，协同长钢工程公司在最短时间内对主控楼卫生间供水系统进行了改造；为促进党员日常学习，该厂党委为各作业区党员活动室配备投影仪幕布及移动硬盘，为全体党员发放学习笔记本、钢笔及U盘，真正做到了学以致用、知行合一，真正把党史的学习转化为为民服务的动力源泉。

    强化责任，压责推实

    不断健全完善实践活动责任工作体系，建立完善长效机制，推动实践活动取得实效。一是成立了党史学习教育工作推进小组，具体负责“我为群众办实事”实践活动的推进工作；二是不断压紧压实各级党组织的主体责任和党组织书记“第一责任人”职责，对全厂实践活动明确了牵头责任人，并对具体内容分工细化，抓好统筹协调、督促指导推进；三是形成长效机制，建立了《我为群众办实事工作任务清单》，实行项目化、清单式管理，有效促进活动长效化、常态化；四是定期开展督查检查，及时纠正在实践活动中存在的突出问题，确保活动有序有效开展；五是将实践活动与开展纪念建党100周年活动相结合，充分利用电视、报纸、网络等媒体，对实践活动中涌现出的好经验、好做法、好典型进行多方位、多形式、多角度集中宣传报道，营造出浓厚的舆论氛围，切实增强实践活动的感染力和凝聚力。苏荣慧

    炼钢厂

    学史力行是明理、增信、崇德的归宿和“落脚点”，是开展党史学习教育的关键环节。“我为群众办实事”，是我们党砥砺初心，践行使命的一次务实举措，更是一次凝聚人心、温暖人心、鼓舞人心，走好群众路线的一次生动实践。

    “为人民服务”是我们党的根本宗旨。2021年以来，炼钢厂党委把党史学习教育和学史力行的根本要求紧密结合起来，在全厂范围内深入开展了内容丰富、形式新颖、富有成效的“我为群众办实事”活动，为职工解决了一批急难愁盼的身边事，为基层一线岗位职工送去了组织的精准帮扶。进一步凝聚了职工士气、提振了职工精神、鼓舞了职工斗志、温暖了职工内心。

    以职工的高追求推动企业发展的高质量。炼钢厂党委在全厂范围内开展了“做有追求企业，做有追求职工”大讨论。通过开展大讨论，进一步凝聚起岗位职工对企业价值理念的高度认同，与企业共谋发展、砥砺奋进的思想认同，进一步深化职工对企业“家文化”的认知，引导职工坚定企业发展信心，坚持做企业高质量发展的推动者和贡献者，争做有追求、有梦想、有担当、有奉献的新时代企业职工。同时，炼钢厂党委班子成员分别到联系点支部参加了支部专题组织生活会，对职工反映的问题进行了收集整理，建立了问题解决清单，累计为职工解决实际问题40余项。

    TPM帮扶走进班组一线。炼钢厂党委动员各专业科室人员深入班组、走进一线，现场指导帮扶作业区开展TPM活动。一是立足专业特点，科学合理分工。二是发挥专业优势，推进“两源”治理改善。三是创新激励机制，撬动专业技术人员参与积极性、主动性。四是实行包保责任制，由专业科室对口帮扶作业区。

    哪里有困难，哪里就有党员服务队的身影。炼钢厂党委充分发挥党员在服务经营生产和承担急难险重攻坚任务中的先锋模范作用和带动群众效应，不断建强党的战斗堡垒。直属党支部党员领导干部带头组织开展了“降本增效 党员争先”主题活动。结合不同钢种对钒氮合金的成分要求和现场操作特点，本着“保证质量，降本增效”的原则，对现有钒氮包装改装小袋进行了初步测算。据估算，有可观的降本空间，预计可实现月降本十余万元。同时该支部开展“党员安全隐患大排查”主题党日活动，共查处隐患90余项，为安全生产创造了良好的外围环境。

    “四个一线”沉浸式搞服务，“五步五看”贯穿式解难题。炼钢厂党员领导干部积极践行 “四个一线”（领导调研在一线，措施采取在一线，问题解决在一线，经验总结在一线）、“五步五看”（寻找问题，看意识；发现问题，看责任；公开问题，看担当；解决问题，看效果；追究责任，看症结）工作法，坚持问题导向，深入基层一线，着力解决职工反映突出的急难愁盼问题。厂领导班子成员定期深入联系点支部，聆听职工心声，为职工出点子，谋思路，办实事。组织召开退伍军人座谈会、大学生座谈会，畅通职工反映问题渠道，并对问题及时反馈，形成闭环管理。实行了重点事项督查督办，跟踪督促领导干部提升办事效率，提高办事质量，提升执行力，全年累计完成各类问题事项439项。持续开展夏送清凉活动，及时为各作业区配发冰柜，暑期期间，持续每周二为各作业区一线岗位发放冰糕和矿泉水，对各岗位的空调风扇及时维修，确保职工在高温环境下安全工作。炼钢厂党委持续开展“暖心工程——学子情”活动，今年共为33名高考和研究生金榜题名的职工子女发放贺信和慰问品，共计费用16500元。开展了“暖冬工程”，为4名困难职工子女发放助学救助金7200元，同时为3名困难党员发放慰问金3000元，针对职工反映的女澡堂更衣柜腐蚀严重，更衣环境差的问题，组织由管理科牵头对女澡堂集中更换更衣柜54组，并对澡堂更衣环境进行了优化美化，满足了职工洗浴要求。宋宇广

    轧钢厂

    2021年自党史学习教育工作开展以来，轧钢厂党委把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容，坚持结合生产实际，着力解决职工群众的急难愁盼，真正做到以实事践初心，以服务暖人心，奋力构建风清气正，人和气顺的政治生态。通过近一年“我为群众办实事”活动的开展，轧钢厂5个党支部共为基层职工办实事解难题53件，不断增强职工群众的归属感、获得感、幸福感。

    一、扎实做好调研工作，畅通职工表达渠道。每天早调会后党委书记和厂长必有一人在作业区为职工们现场审批，办理相关手续或听取职工诉求。扎实开展厂领导下基层“五个一”“党员责任区”、廉政工作“六必谈”“党员季度思想汇报”等活动，进一步了解职工工作生活环境，以及现实存在的问题和生产过程中的难题，确保职工的诉求得到合理、有效、及时的表达。综合管理科及时梳理出班组建设、工作环境、生活等方面的现实问题和困难，归类到7大项20小项 “我为群众办实事”事项清单中，每月通过“三推进一总结”的方式推进落实，做到简单的事情马上办、疑难问题合力办，暂时办不了的也会给职工一个满意的答复。

    二、创新开展“主题党日”活动，让党员从“被动安排”到“主动服务”。将每月“主题党日”活动和“我为群众办实事”实践活动有机结合，组织各支部党员结合工作实际主动为职工解难题办实事。例如：针对天气温度升高，发动党员主动添置热水器，保证职工们就近喝上热水；发动党员为职工更换新的更衣柜；为职工义务熬绿豆汤；主动宣贯疫苗接种知识；棒材轧机党小组针对红检验送样需要频繁往返五米平台上下、职工劳动强度大的问题，主动制作专用送样机器，改用电葫芦送样，大大减轻了职工的劳动强度，也消除了安全隐患；棒线支部组织党员主动对高棒生产线直轧的第一、第二组辊道下氧化渣进行清理；辅助和直属支部组织党员主动把轧钢厂的废油桶及时清理干净；主动为行车驾驶室、值班室、操作室更换空调等义务劳动，逐步从“被动安排”到“主动服务”，让职工们切实感受到了党组织的温暖。

    三、做实各级岗位培训，满足全体职工提素需求。一是加强理论武装，强化思想淬炼。借党史学习教育契机，认真组织学习中国共产党的历史、习近平系列讲话以及习近平庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话精神等内容，深刻感悟党的创新理论的真理力量、实践力量，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强学习和发扬党的光荣传统和优良作风的政治自觉、思想自觉、行动自觉。持续推进“送警示教育进班组”活动，进一步强化党员干部的党章党规意识，为推进全面从严治党向纵深发展提供纪律保障。二是坚持全员培训，以训增学。利用集团公司和公司青年干部（骨干）培训，让有责任、有担当、有作为青年生产骨干进行脱产培训学习，开阔视野，服务生产，为轧钢厂后备干部提供人才储备。采取“走出去请进来”的方式，针对“降低成品波浪弯培训”“界面突破培训”和“轧钢工一岗多能培训”三个重点攻关项目，分别组织专业生产技术骨干外出学习，借鉴同类先进生产线的经验，有针对性地实施改进和培训。采取“分类提升 导向引领”方式，开设专题研修班和现场模拟教学的方式，针对轧钢新工艺、新技术邀请专业技术骨干登台授课，互动交流，相互学习，提升专业技术人才技能；持续推动企业新型学徒制工作，组织参加各级各类技能大赛，鼓励职工立足岗位学知识提技能，形成人人提素质，人人提技能的氛围。实施职工“一岗多能”补贴制度，引导职工主动提高技术及技能等级，实现技术、技能人才提质上档，成为轧钢厂人才培养的新常态。卢婷