在2021年的时间坐标上，建党百年，长钢如何保持“十三五”良好的发展势头，如何实现“十四五”良好开局，让长钢人的获得感、幸福感、安全感成色更足？

“长钢爬上一个台阶不容易，既然上来了就要站得稳，立得住”。长钢公司二十一届三次职代会决定“已经实现的指标不降低、已经达到的水平不后退、已经取得的成绩不丧失。”

        奋进新时代，开启新征程。一年来，长钢公司党委以党史学习教育为主线，聚焦新理念内化落地，将企业价值追求与个人价值追求有机融合统一，营造出人和气顺、人企共赢的浓厚文化氛围，推动了企业持续高质量发展。

　　一、高度的文化认同，是共享共赢的重要条件。

　　企业管理，最高的是文化管理。首钢业务辐射国内国外，旗下有多个二级单位。对于下属单位，集团在给予人才输出、技术输出、管理输出的同时，更多的是首钢企业文化的持续导入和不断根植。长钢自从2009年加盟首钢以后，在文化的融合上做得较彻底。贯彻集团“总部统领、整体协同、分层定位、各具特色”的企业文化建设原则，从理念系统、行为系统、视觉系统，全面对接集团要求，使首钢文化在长钢落地生根。2017年重新提炼总结长钢精神，既体现了长钢的红色基因，又体现了首钢的“敢”字文化特质，形成了“艰苦奋斗、勤俭办企，敢于担当、改革创新”的长钢精神新内涵。

　　长钢“十三五”之所以发生了彪炳史册的“长钢之变”，既得益于艰苦奋斗、钢铁报国的红色基因，更得益于对首钢“敢闯敢坚持敢于苦干硬干，敢担当敢创新敢为天下先”的文化自觉认同和执行。集团提出的“三个跑赢”“转型提效”“三支人才队伍建设”“学巴登钢厂”等工作，均在长钢开花结果，取得具有推广性的经验。也因此，长钢被集团多次表扬。

        这几年，除了让长钢共享集团采购平台、共享信息技术之外，首钢集团还通过“首钢人的故事”宣讲、话剧表演、长征组歌演出、高雅艺术进长钢等形式，不断地向长钢输入高品质的文化，给予长钢人更多的精神大餐。

　　自长钢加盟首钢之日起，首钢与长钢文化同根同源的认识就深刻在长钢每个人的心中，长钢认同首钢，愿意与首钢共创共赢；首钢支持长钢，不断进行文化输出。今天，“增强首钢荣光，再创长钢辉煌”是长钢人发自内心的一种呐喊和追求。

　　从一定意义上讲，是与首钢文化的高度认同，成就了长钢人今天的荣耀和辉煌。

　　但另一方面，长钢人对长钢企业文化的高度认同，也是长钢取得历史性突破的一个制胜法宝。

　　2017年度，长钢历经一年多时间，集中力量几上几下反复推敲，认真总结建厂以来，特别是加盟首钢以来的发展成果和历史经验，重新提炼总结了企业愿景、企业使命、企业精神、企业核心价值观等企业理念，编制成了新的《首钢长钢企业文化手册》，并全方位全员宣贯落实。

　　长钢企业理念是鲜活的、具有强大的生命力。它来源于长钢的经营生产实践，而又去指导长钢的经营生产实践，是长钢人集体智慧和成功经验的凝结和集成，所以具有强大的感染力和执行力。

　　几年来，长钢的铁成本持续降低，持续保持行业前十，体现的是长钢“精抠细算、持续挖潜”的成本理念。几年来，长钢职工有了餐补卡、生日卡，党员过政治生日，年终双薪，端午吃上了喷香的粽子，暑期孩子有托管，职工的获得感、幸福感、安全感的持续增强，体现的是长钢“创新发展、造福职工”的企业使命。这几年，长钢销售中心的工作做得大有起色，钢材价格领跑区域，产品供货雄安工程等国家重点工程，也是贯彻了“精品 服务 电商”的长钢营销理念。而长钢厂容厂貌改变、绿色工厂的打造，企业效益的提升，更是坚持了“务实、创新、高效、绿色”的长钢发展理念的结果。

　　高度的文化认同，强大的理念执行力是长钢高质量发展的源动力。长钢人主动融入企业，在企爱企，在企为企，在企兴企，理念支配行为，业绩见证奋斗，将一个又一个不可能变成了可能，成就了长钢今天的非凡、为未来发展打下了良好基础。

　　二、进入“十四五”，开启新时代，更加需要加强企业文化建设，以全员高度文化认同，着力构建共享共赢的新发展格局。

　　习近平总书记强调，高质量发展是“十四五”乃至更长时期我国经济社会发展的主题，关系我国社会主义现代化建设全局。2021年7月22日，《中共中央、国务院关于新时代推动中部地区高质量发展的意见》正式发布，《意见》更多关注群众获得感、幸福感、安全感。长钢，地处中国的中部地区，必须响应党和国家政策，适应新时代发展要求，主动融入区域发展规划，致力于建设更加美好幸福新长钢。

　　走过75年的风雨，回望“十三五”，长钢向改革要动力，向创新要活力，向机制要实效，长钢职工的工资收入水平，从远远低于地区社平工资，职工缺乏身份认同，到全面超过省市社平收入，长钢身份成为“职工荣耀”背后的初心使命、民生情怀、责任担当。长钢职工的获得感、幸福感、安全感前所未有。

　　长钢近几年之所以发展得好，从一定意义上讲是因为注重企业文化建设，创建了一个人和气顺、人企共赢的发展环境。今后要更高质量发展，必须与时俱进大力倡导新的文化理念，进一步统一职工思想，提高职工的认识，继续在构建人和气顺、人企共赢的发展环境上下功夫。

　　三、从历史中汲取智慧力量，构建引领长钢高质量发展新理念新追求。

　　只有不断进行理念创新，才能更好地引领企业持续向好发展。

　　如何保持长钢“十三五”良好的发展势头？如何实现“十四五”良好开局？长钢善于总结过去，从历史中汲取智慧和力量，提出了新的文化理念：已经实现的指标不降低、已经达到的水平不后退、已经取得的成绩不丧失。

　　新理念源于长钢实践，凝聚全员共识，成为长钢的一种新文化，成为长钢人的一种长期新追求，成为长钢人新价值观，成为引领长钢持续高质量发展的新航标。

　　四、全员深植新理念新追求，推动构建共享共赢高质量发展新格局。

　　站在党的百年历史的新起点，站在“十四五”开局的历史新起点，将长钢二十一届三次职代会提出的“已经实现的指标不降低、已经达到的水平不后退、已经取得的成绩不丧失”，通过“做有追求的企业，做有追求的职工”大讨论等多项举措，内化为各层面职工自觉主动的追求，落实到“学巴钢经验·促指标提升”的具体行动，展现公司新班子的新作为、新追求，让职工群众有比“十三五”更多的幸福感、获得感。

　　2021年，首钢钢铁板块超低排放总结交流暨环保成本管控工作会议在长钢召开。山西省相关领导调研长治首钢垃圾发电项目。长钢荣获2021年度环境社会责任企业荣誉，“钢铁绿色发展标杆企业”首钢集团钢铁板块上半年经营活动分析会上，长钢生铁成本、三清晰三到位的管理理念和做法被集团表扬。“美丽山西，全民行动”专家媒体行走进长钢，人民网、新华网报道长钢，见证了一个具有75年辉煌历程的红色长钢，是怎样践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，是怎样用红色引擎，落实国家钢铁行业超低排放要求，书写出恢宏的以绿色发展为导向的高质量发展新篇章。

　　10月15日，陕西西安。热轧带肋钢筋高质量发展会上，中冶建筑研究总院有限公司和钢铁研究院联合发布了行业内首个热轧带肋钢筋质量能力分级排名，长钢作为主要生产企业首席起草单位，荣获A级企业。

　　10月18日，集团钢铁板块1—9月份经营活动分析会上，长钢“学巴登，提高全要素生产率”“高效的两金周转”“炼钢生铁成本行业最佳的极低成本管理”等多项工作受到集团表扬。

　　新理念新追求凝心聚力，彰显共享共赢的新时代价值观，深植企业各个层面，推动了长钢经营运行质量持续提升。