领导讲话

把方向管大局带队伍保落实以高质量党建引领首钢长钢高质量发展


在首钢长钢公司第二十二届职工代表大会第一次会议上的讲话


党委书记董事长李怀林
2021-12-29

    各位代表、同志们:

    大家好!党委副书记、总经理王春生代表公司向大会作了题为《坚定信心、稳中求进、肩负荣光、扬帆启航,以新担当新作为新业绩筑牢首钢长钢高质量发展根基》的工作报告。经过代表们热烈讨论,大家普遍认为,报告全面客观地总结了2021年工作,实事求是地剖析了存在的主要问题和不足,明确提出了2022年指导思想、目标任务和工作措施,具有很强的指导性、针对性和操作性,我完全同意;大会还选举产生了监事会职工监事,对第十七届职业技能竞赛进行了总结表彰,发布了“2021年度长钢热词”。借此机会,我谨代表公司党委,向职工监事当选人及受到表彰的技术状元、技术能手和优秀组织单位表示热烈的祝贺!同时,我们为凝结着广大干部职工真情实感的“长钢热词”而深受感动!经过全体代表的共同努力,圆满完成了职代会各项议程。

    2021年,在中国共产党成立100周年和“十四五”开局之年的重要历史交汇期,公司上下紧紧围绕“站得稳、立得住”要求和“已经实现的指标不降低、已经达到的水平不后退、已经取得的成绩不丧失”目标,充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员队伍先锋模范作用,克服市场大幅波动、环保停限产等因素影响,团结带领全体干部职工再接再厉、再创佳绩,在“十三五”圆满收官的高起点上实现了“十四五”良好开局,向社会各界展示了我们“做有追求企业,做有追求职工”的志气、底气和骨气,向集团公司和全体干部职工交出一份满意的答卷!

    成绩可圈可点,未来可期可盼。本次职代会再一次吹响了向着新征程新目标奋进的号角!2022年我们要大有可为、大有作为,在新的起点上勇攀高峰、更上层楼、创造更加振奋人心的业绩。

    下面,围绕落实好本次大会精神,我讲四点意见与大家共勉。

    一、准确把握新形势新任务新要求,用红色长钢永续生存的奋斗目标凝聚起企业共同的价值追求

    利用“十四五”前三年打牢高质量发展基础,后两年实现高质量发展,是集团公司第一次党代会确定的“十四五”期间总体发展目标,也是基于高质量发展基础还不够牢固的现实考虑。2021年长钢实现了“十四五”开门红,这是全体干部职工共同拼搏的结果,实属不易、值得庆贺。但我们还要清醒地认识到,长钢负债率高、规模小、能耗高、历史遗留问题较多等制约瓶颈在短时间内还不能彻底解决,“扭亏未脱困”的最大实际还摆在我们面前,必须牢牢坚持问题导向,进一步增强居安思危的忧患意识。新的一年,我们要紧紧围绕中央经济工作会议确定的“稳字当头、稳中求进”工作总基调和集团公司关于做优做强钢铁主业的战略布局,积极适应“双碳”“双控”“两高”新政策新要求,安全高效推进八高炉检修,全方位建立高水平生产组织和新的运行模式,下大力气做精做优现有产能规模,将保持“铁成本”行业优势、环保绩效“创A”、推动产品结构战略转型、打造长钢竞争实力、端稳长钢职工的“饭碗”作为最大的政治责任和共同的价值追求,将全体干部职工的思想和行动凝聚起来,共下一盘棋、同使一股劲,脚踏实地走好新的长征路,不断向着更高的目标奋进,不负集团重托,不负职工期望,以顽强意志和实际行动为红色长钢永续生存筑牢坚强根基!

    二、深入实施人才强企战略,为各类干部人才成长进步、施展才华提供广阔舞台

    事业因人才而兴,人才因事业而聚。集团公司“三创”会关于干部人才工作的重要部署是我们实施人才强企战略的指路明灯。我们要坚持党管干部、党管人才原则,着力健全和完善与企业发展相适应的选人、育人、用人、留人管理机制,健全和完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部人才队伍工作体系,持续提升公司各级领导班子和领导人员队伍的政治素质和专业能力,逐步优化干部队伍年龄结构,实现梯次配备更加合理、专业结构优势互补目标,不断增强各级领导班子引领企业发展的能力。要全方位运用好“三支人才”队伍建设、职业技能鉴定、职业技能等级认定、“企业技师”认定、职工创新工作室、职业技能竞赛等有效载体,大力培养技术创新领军人才,有针对性地加大对高校毕业生的教育培养,鼓励创新、宽容失败,用活薪酬分配政策,营造留得住人才的良好环境和敬才爱才的文化氛围,让长钢的事业成为各类人才实现人生理想、展现才华智慧、体现个人价值的广阔舞台,形成人才与企业共同发展、共享成果的良好局面,为长钢夯基固本、长远发展提供坚强组织保证和源源不断的人才支撑。

    三、巩固党史学习教育成果,善于从历史经验中启迪智慧、砥砺品格、寻求成功方法

    党的十九届六中全会全面总结了党的百年奋斗历史和伟大功绩,以“十个坚持”提炼出了宝贵的历史经验,彰显了我们党善于总结历史经验、把握历史发展规律的高度自觉。今年以来,我们在深入推进党史学习教育的同时,将红色长钢75年的发展历史融入教育全过程。红色长钢在共产党的领导下一路激昂奋进,经受住了时代变迁、市场波动、改制重组等各种重大考验,在新的历史条件下我们重拳出击、铁腕治企,大力整章建制、持续推进优化提效、全面清理外委外包、大幅降低管理费用,为企业扫清了求生存、谋发展道路上的各种障碍。特别是近两年来,公司党委全力探索党建与经营生产深度融合新机制,在深入实施“学巴钢经验·促指标提升”工作中创造了长钢特色、树立了长钢标杆,彰显了我们认准就干、干就干好的良好工作作风。在长期摸爬滚打中积累的丰富经验是企业无形的资源和财富,我们只有在坚持中优化,在传承中发展,不断赋予既有经验新的内涵,坚持“一张蓝图绘到底”、“一代接着一代干”,才能以久久为功的韧劲滴水穿石、聚沙成塔,保障长钢可持续发展。面对未来的挑战,我们既要把长钢历史上形成的科学治企理念巩固和拓展下去,更要高效落实“学巴钢经验·促指标提升”工作,力争月月有进步、年年有收获,在借鉴巴钢经验过程中形成长钢经验、走出高质量发展的新路子。

    四、深化落实全面从严治党主体责任,持续营造“风清气正、人和气顺”的良好经营环境

    以政治建设为统领,不断净化党内政治生态,维护和谐稳定发展大局,是国有企业的政治属性。我们要持续深化公司党委近年来在全面从严治党方面实施的“清单 量化 闭环”的管理创新成果,将全面从严治党的宏观概念具体化,解决好各级党组织在履行管党治党政治责任过程中“抓什么”、“怎么抓”、“如何抓好”的问题,严格遵守党内法规,把政治生态分析研判和加强对各级“一把手”及领导班子的监督紧密结合起来,正确处理好“大我”和“小我”的关系,树立正确的是非观、义利观、权力观、事业观,习惯在受监督和受约束的环境中工作、学习和生活,持续加强对干部职工“8小时内” “8小时外”的全方位监管。要认真践行“为长钢谋发展,为职工谋幸福”的初心和使命,把为了职工、依靠职工、惠及职工的民生理念真正落到实处,进一步密切党群干群关系,用心、用情、用力去解决职工群众的急难愁盼问题,高度关注职工的身心健康和精神生活需求,多做聚人心、暖民心、树信心的工作,在推动公司经营效益持续向好的同时,不断满足广大职工群众对美好生活的向往,让职工群众的获得感、安全感、幸福感更加充实、更可持续,努力在全公司打造各级班子相互补台、干部职工团结一心、工作合力持续增强、发展质量节节攀升的良好态势和“风清气正、人和气顺”的良好经营环境。

    锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。同志们,我们肩负着发扬长钢精神、做强长钢事业的重大使命,始终行走在攻克难关、直面挑战的路上,也要始终保持积极进取、坚持不懈的耐力。让我们戮力同心、稳中求进,坚守信念和追求,坚定必胜的信心和勇气,把方向、管大局、带队伍、保落实,以高质量党建引领企业高质量发展,以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开!

    值此元旦佳节即将到来之际,我谨代表公司党委,向各位代表及全体干部职工和家属送上节日祝福,祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家幸福、万事如意!

    谢谢大家!