公司第十七届职业技能竞赛，在各层级的精心组织下，以较强的参与度、较广的覆盖面，比上届较大幅度的成绩提高，历时五个月圆满落下帷幕。

    为认真总结好此次职业技能竞赛经验，营造学技术、提技能、当工匠、育人才的浓厚氛围，11月29日，公司召开第十七届职业技能竞赛总结座谈会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席李金柱，工会负责人、各赛区负责人、职工培训中心负责人参加会议。

    李金柱代表公司党委，对此次职业技能竞赛牵头单位、参与单位表示感谢。他指出，此次职业技能竞赛是在生产、检修正常推进下举办的一次竞赛，各参赛单位结合自身实际，组织得非常好，对每一名参赛职工都留存了影像资料。公司也将从物质和精神两方面予以奖励和表彰，目的就在增强职工极强的荣誉感和归属感，以鼓励职工沉下心来学技术、提技能。以技术、技能的提升，带来职务、职级的晋升，带来长钢经济指标和经济效益的全方位进步。

    对职业技能竞赛结束后的工作，李金柱强调：

    一、系统总结，体现效果。总结经验，是重要的工作方法，也是重要的思维方式。各单位、各层面，要在今天会议总结基础上，对此次职业技能竞赛全过程进行再总结、再反思，对一些行之有效的办法，可相对规范、固化，对发现的问题及时纠偏，以使日常操作更规范、更标准，竞赛的效果体现更明显。

    二、注重日常，训在平时。技术比武，是对职工综合技能的检验。三分钟的比武，体现的是背后十年的功力。各单位要将功夫下在日常；要按照谁用人谁培养，谁用人谁训练的原则，做好人才培养工作；要将竞赛与长钢实际相结合，与生产实际相结合，与“学巴钢经验·促指标提升”相结合，常态化推进基层技能竞赛，达到“以赛促训、以训促赛”的目的。

    三、以工匠精神做事，锻造高技能职工队伍。工匠精神是企业最重要的精神，是锻造高技能职工队伍的灵魂。培养工匠型职工队伍，需要政策引导，需要举旗亮剑，也需要一定的规范和强制。技能水平与绩效分配密切挂钩，与职务职级晋升密切挂钩，能从根本上调动职工争当工匠、成为工匠的积极性。各单位要沉下心，不做表面文章，不图轰轰烈烈，扎扎实实将职工技能提升的事做好。

    各赛区负责人及职工培训中心负责人就各赛区技能竞赛开展情况、加强人才培养和筹备好下届技能竞赛等工作进行交流；工会负责人简要汇报了第十七届职业技能竞赛情况。会前，与会人员一同观看了各赛区竞赛视频。